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アカウントプロデューサー/営業
Mid-career

on 2025-01-28

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アカウントプロデューサー募集!Web広告運用のご経験を活かして課題解決へ

株式会社メンバーズ

Mid-career

株式会社メンバーズ's members

木島 啓介

Takuya Wada

キャリア採用担当

Aramaki Toru

キャリア採用担当

木島 啓介

What we do

デジタルクリエイターがそれぞれの個性を活かしながらチームとして貢献

メンバーズの社員は一人ひとりが自立したプロフェッショナルなデジタルクリエイター

【デジタルのチカラで社会問題への解決に取り組んでいます】 私たちは「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」というミッションを掲げています。日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能な社会への変革をリードします。 【DX現場支援で社会を変革するデジタルクリエイター集団】 メンバーズではインターネットテクノロジーに精通し、新たな価値を創造するデザイナーやエンジニア、ディレクター、プランナー、プロデューサーなどのデジタルクリエイターが活躍しています。 彼らが活躍する現場の多くが、メンバーズの取引先である大手上場企業。名前を聞けば誰もが知っているような企業のDX推進現場の最前線で、スキルや専門性を活かしてクライアントの支援をしています。 企業の支援を通じて、クライアントとともに社会課題を解決していくことを目指しています。

Why we do

社内での勉強会や研修も多数

多様な働き方を実現

【日本のクリエイターの力で社会課題を解決し、持続可能で心豊かな社会をつくる】 テクノロジーの著しい進歩によりあらゆるビジネスのデジタル化が急速に進展し、価値創造の中心的な担い手であるデジタルクリエイターは、すでに枯渇状態にあります。今後、デジタル経済が本格化することに伴い、これまで以上にデジタルクリエイターが求められるでしょう。 また、現代社会においては、さまざまな社会課題の解決、持続可能な社会の実現へ向けた取り組みが急務です。購買行動、経済活動においても「損得勘定」ばかりで判断するのではなく、未来の社会のために「善悪」を軸に判断する人や企業が増えていく必要があると考えています。 このようなマーケティング変革においても、デジタルクリエイターの活躍は必要不可欠なのです。 私たちは、 「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする」 をVISION2030に掲げ、ひとりでも多くの優秀なデジタルクリエイターを輩出してまいります。

How we do

仲間同士、切磋琢磨できる機会

社内サークルや仲間との交流を深めるイベントも!

多様なデジタルクリエイターが自らの現状に合わせて仲間と成長し続けられる環境 【キャリア開発の仕組み】 変化の激しい時代、市場から求められるスキルや知識はさまざまに変化します。これまで築いた知識やスキルが、この先も永遠に求められるとは限りません。メンバーズでは総合的・複合的に社員がスキルアップできる機会を用意しています。 ●育成や教育の制度 現場で使える実践的な知識やスキルが学べるコンテンツを社内で自由に閲覧できる仕組みや、同じ職種の仲間が集まってナレッジシェアをするコミュニティ「ギルド」での勉強会など、技術やスキルを磨き続けられる環境が整っています。 ●自分の意志でキャリア選択も可能 多種多様なカンパニー・職種が存在するメンバーズでは、社員が自分の意思で異動の希望を申し出たり、他の職種にキャリアチェンジすることが可能です。時代の変化に合わせて、主体的にキャリアをつくりあげていきたいクリエイターを応援します。 【横のつながりを大切にする社内文化】 カンパニーや組織をまたいで横のつながりを作ることができるよう、様々な社内イベントや社内コミュニティが用意されています。キャリア入社の社員は、入社1年目に「M-One研修」という会社のことを知るための研修に参加します。同期入社の社員と半日以上同じ時間を過ごすため、組織を超えたつながりを作ることができたという声も多いです。各拠点には様々なジャンルの自由参加のサークルがあり、キャンプやランニング、グルメなど同じ趣味の仲間とつながることもできます。 【働きやすい環境】 過去に働き方改革を進めた結果、残業時間は月平均11時間となっています。チームで支援しているためクライアントワークであっても有給休暇が取得しやすく、2024年3月末の有給休暇取得率は86.4%です。男性社員の育児休業取得率も64.3%と全国平均を上回っており、男女ともに働きやすい環境を整えています。

As a new team member

メンバーズ全体のデジタルマーケティングを担う本部において、新規/既存クライアントのビジネスグロースに寄与するべく、課題抽出から支援体制の構築までクライアントとともにマーケティング戦略を推進いただきます。 具体的には、クライアントのリード獲得から課題のヒアリング、デジタルマーケティング戦略の立案や社内のカスタマーサクセス責任者との連携、デジタルクリエイターチームの編成など、クライアントの課題解決に伴走するポジションになります。 クライアントの割合としては新規7割、既存3割程度を想定しており、様々な国内大手クライアントのフロント業務をお任せいたします。 【詳細な業務イメージ】 ・デジタルマーケティングの施策立案 ・改善提案、企画書・提案書の作成 ・コンペでの案件獲得 ・アップセル/クロスセルのフロントコミュニケーションなど ■求めるスキル 〇デジタルマーケティング ・Web広告のメディアプランニング~PDCA運用経験 ・アクセス解析(ツール:Google Analytics 4/Looker/Googleタグマネージャーなど) 〇クライアントのフロント業務(新規・既存問わず) ・企画書の作成、提案 ・アカウントマネジメント ■こんな方にオススメ ・メンバーズのミッション・ビジョンへ共感いただける方。またその実現に向けて自らコアバリューを体現しながら積極的に活動できる方 ・社内での役職にかかわらずフラットに接することができる柔軟で誠実な方 ・不確実性の状況においても新しいことに楽しくチャレンジしていける方 ・受け身ではなく自発的に物事を推進できる方 ・目標達成に意欲的で前向きに取り組める方 ■メッセージ 弊社の求人をご覧いただきありがとうございます! もしメンバーズにご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度オンラインのカジュアル面談に参加してみませんか?こちらでお伝えしきれないメンバーズのこともざっくばらんにお話させていただいております。
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