株式会社メンバーズ

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東京都

“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る

当社ではマーケティングの基本概念を「人の心を動かすもの」、そしてインターネットやデジタルテクノロジーは「企業と人々のつながりを高めるもの」と捉えています。デジタルビジネスを通じて企業と人々の“MEMBERSHIP＝つながり”を支援し、企業活動の在り方を「社会をより良くするもの」へと転換することを目指しています。人々や企業が自己利益の追求のみではなく将来への希望や社会への参加意識を持ち、持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現に取り組んでいます。

Values

挑戦は私たちのコアバリューの一つです。変化の激しい業界だからこそ、どれだけ新しいことに挑戦できるかで企業の価値は大きく変わります。だからこそ、失敗を恐れず挑戦しようという文化です。ただし、挑戦とは、やり切ることがセット。やり切らないのに挑戦とは言いません。やり切ったのであれば、成果がでなくてもマイナス評価すべきではないと思っています。もちろん成果がでれば相応の評価をします。

当社では、現場で活躍するデジタルクリエイターこそが、当社の成長の最大・唯一の原動力であると捉え、デジタル業界における先端スキルの獲得や継続的なスキル育成といった重要な経営戦略をデジタルクリエイターと共に創造する仕組みをとっています。だからこそ高い従業員定着率が可能になるのです。

より広く・より深く・より速くデジタルビジネススキルを活かせるメンバーズの場合はデジタルビジネス全般の豊富な実績を保有しており、かつ専門領域に特化したエンジニア、デザイナー、ディレクターなどのデジタルクリエイターが在籍しているため、蓄積されたノウハウやチーム間の連携によってより広く・より深く・より速くデジタルビジネススキルを活かした企業の課題解決に臨むことができます。

運用領域は多岐にわたり、「データ」「ビジネス」「テクノロジー」「デザイン」「マーケティング」という5つのデジタルビジネス領域を網羅しています。職種としても、PM、コンサルタント、エンジニア、マーケター、ディレクター、アナリスト、UXデザイナーなど多岐にわたり、出身業界も様々です。多様なメンバーがそれぞれの知見を持ち寄る勉強会も盛んで、毎月2～4回の勉強会をやっています。

メンバーズではワークライフバランスのとれた働き方を実現するために残業時間の削減に取り組んでおり、平均残業時間は11.3時間ほど。もちろん、残業代は全額支給しています。オン･オフをキチンと切り替えることで、プライベートの時間も、自己成長の時間も、しっかり確保できます。※2024年3月末時点

異なる個性を持った人がスキルを磨き、チームとして成果を出すことのできる組織を目指しており、新たなサービスやユーザーとのコミュニケーションの課題解決、創造、制作を付加価値とするデジタルクリエイターがスキルアップするための教育・研修に注力しています。より高い付加価値を身につける職種コミュニティ「ギルド」職種を軸に構成された「ギルド」を導入しており、職種ごとにマイスターを任命し、各職種のスキル向上を図ることで、同一職種内でのより高度なスキル習得や、異なる職種への横断的なスキル拡張を目指しています。

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