「人材紹介」の枠を超えて採用全体を動かす。両面型エージェントからクライアントの「採用パートナー」へ

【プロフィール】鈴木さんCA・RA両面型の転職エージェントとして約5年半勤務。少人数のベンチャー企業で、人材紹介部門と求人広告事業のマネジメントも経験しました。その後、「これまでの経験を活かしながら、採用支援の幅を広げたい」と考えマルゴトへ入社。現在は複数のクライアントの採用支援に携わり、求人・スカウト・エージェント対応・採用活動の改善などを担当しています。フルリモート環境で、仕事とプライベートのメリハリをつけながら採用支援に取り組んでいます。CA／RA両面型エージェントとして働く中で感じた、キャリアと働き方への違和感－ 鈴木さんは前職も人材業界だと伺っていますが、具体的にはどんなお仕事...

人材紹介の経験を武器に、採用成功を推進する人へ。RPOで広がった新しいキャリア

プロフィール川上さん（2025年6月入社）営業会社でテレアポ営業を経験した後、「もっとお客様と直接向き合う仕事がしたい」という想いから、人材紹介会社へ転職。約3年間、IT・コンサル領域を中心とした両面型エージェントとして、企業・候補者双方の採用支援に従事する。転職活動では当初インハウス人事を志望していたが、採用領域の知見をより幅広く身につけたいという想いからRPOに興味を持つ。人材紹介で培った経験を活かしながら、採用戦略や媒体選定、ATS運用など採用全体に携われる環境に魅力を感じ、マルゴトへ入社。現在は複数企業の採用支援を担当し、採用戦略の立案から媒体運用、スカウト、エージェントマネジメ...

「一社で長く働きたい。でも変化もほしい。」インハウス経理10年以上の私がBPOを選んだ理由

インハウスでの経験を積んできた方にとって、クライアントワークへの転身は大きな決断の一つではないでしょうか。自社の経理として社内の業務だけに携わってきたのと、BPOで複数のクライアントと向き合うのとでは、求められる視点やコミュニケーションも変わってきます。一方で、実際にクライアントワークに挑戦してみると、これまでインハウスで培ってきた経験が、大きな武器になることも。さらに、キャリアを重ねる中でマネジメントという役割に挑戦すると、プレイヤーとして成果を出すこととはまた違う視点や難しさにも直面します。今回は、インハウス経理として10年以上の経験を積んだのち、マルゴトに入社して1年を迎える曽我さ...

紙文化の職場からフルリモート労務へ。リモート未経験だった私が続けられた理由。

「フルリモートに挑戦してみたい。でも、労務経験にはまだ自信がない......」そんな不安を抱えて、一歩を踏み出せない方もいるのではないでしょうか。マルゴトには、労務経験がまだ少ない方や、フルリモート未経験からスタートし、着実に活躍の場を広げているメンバーがいます。もちろん、「フルリモートで働く」というのは、決して簡単な道のりではありません。　　　わからないことを自分で言語化し、周囲に相談しながら、少しずつ自走していく姿勢が大切です。今回は、もうすぐ入社1年を迎える赤井さんにインタビュー。労務の専門性を高めたいという思いで入社し、初めてのリモートワーク、そしてアナログな環境からデジタルな環...

【後編】採用経験を次のステージへ。マルゴトでギャップを乗り越え、成長できた理由

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。前編では、採用経験者として入社した越野さんと磯川さんが、インハウス人事からRPOへ役割が変わる中で感じたギャップや、「前職のやり方がそのままでは通用しなかった」リアルについてお話ししました。マルゴトでは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていく力が求められます。一方で、採用経験があるからこそ、マルゴトでの経験を自分の引き出しに変えていくスピードも速くなります。後編では、そのギャップをどのように乗り越え、どんな成長につながったのか。そして、どんな採用経験者がマルゴトに合う...

【前編】採用経験を武器に、その先へ。企業の採用課題に踏み込み、伴走するマルゴトの仕事

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。採用経験がある方の中には、「これまでの経験を活かして、もっと幅広い採用に関わりたい」「一社の採用だけでなく、さまざまな業界・職種の採用に挑戦してみたい」と考えたことがある方もいるのではないでしょうか。マルゴトには、インハウス人事や人材紹介、求人媒体など、さまざまな採用・人材領域の経験を持つメンバーが在籍しています。一方で、採用経験者として入社しても、前職のやり方がそのまま通用するわけではありません。マルゴトで求められるのは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていくこと。...

採用未経験から、フルリモートで自走できるまで。入社3か月のリアルと、成長を支えた「相談の型」

「採用未経験、しかもフルリモート。本当に自分に務まるだろうか……」そんな不安を抱えて、一歩を踏み出せない方もいるのではないでしょうか。マルゴトでは、多くの未経験スタートのメンバーが活躍しています。ただし、未経験だからといって、受け身のまま自然に成長できる環境ではありません。自分から学び、分からないことを整理して相談し、フィードバックを受けながら少しずつ自走していく姿勢が大切です。今回は、入社4か月目を迎えたメンバーの林下さんと、その育成を担うリーダー（LD）の小川さんにインタビュー。入社3か月間で直面したリアルな戸惑いや、それをどう乗り越えたのか、現場の「生の声」を対談形式でお届けします...

「フルリモート＝楽」ではない。子育て中でも、プロとして成果を出し続ける働き方

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。通勤時間がなく、場所にとらわれず働けるフルリモート。子育てと仕事を両立したい方にとって、魅力を感じる働き方の一つではないでしょうか。一方で、実際に働いてみると、フルリモートならではの難しさもあります。自分からコミュニケーションを取りに行くこと、限られた時間の中で業務を進めること、そして未経験の領域でも一人の採用のプロとしてクライアントに向き合うこと。今回は、採用未経験でマルゴトに入社し、子育てをしながらフルタイムで働く林さんと大坪さんにお話を伺いました。フルリモートで働く中で感じたメリットやギャップ、採用未経験だからこそぶつかった壁、そして子育てと両...

「どうせ無理かもしれない」を手放せた。子育てとキャリア、どちらも諦めない働き方を選んだ理由

子育てが始まると、働き方もキャリアも変わります。これまで当たり前にできていたことが難しくなったり、挑戦したい気持ちはあっても、現実的には難しいと感じたり。「子どもとの時間も大切にしたい。でも、キャリアも諦めたくない。」そんな葛藤を抱えたことがある方も少なくないのではないでしょうか。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣今回お話を聞いたのは、HRエージェント事業部で活躍する﨑平結宇さん。九州で子育てをしながらフルリモートで働き、キャリアアップにも挑戦しています。これまでどんなキャリアを歩み、なぜマルゴトを選んだのか。そして今、どんな働き方を実現しているのか。お話を聞きました。Q. これまでのキャリアにつ...

「このままでいいのか」から始まった転職。 他社エージェントを経て、マルゴトを選んだ理由

当社のHRエージェント事業部のマネージャーとして、現在もプレイヤーとして現場に立つ我妻裕介。人材紹介会社、消防士、そして再び人材紹介へと、少し遠回りなキャリアを重ねていく中で、理想のキャリアや人材業界の在り方について考えてきました。なぜ、他の人材紹介会社ではなく、マルゴトを選んだのか。本記事では、エージェント経験者である我妻が、これまでの葛藤と、いま感じている仕事の手触りについて語ります。Q1. まず、これまでのキャリアを簡単に教えてください。エージェントとして、どんな経験をしてきたんですか？RAから消防士へ👩‍🚒！“まったく違う道”を選んだ理由新卒でウィルグループに入社し、最初は第二新...

人事から管理部へ。経験よりも覚悟で広がるキャリア

人事の経験から、BPO事業のマネージャー、そして部長へ。一見すると遠いキャリアに思えるかもしれませんが、マルゴトではそれが現実に起きています。今回は、まるごと管理部 部長の小林にインタビュー。まるごと人事でキャリアを積んできた小林が、なぜまるごと管理部へ挑戦したのか。そしてその経験は、マネージャーという役割にどう活きたのか。“経験の枠を越えるキャリア”について、率直に語ってもらいました！こんにちは、まるごと管理部で部長をしている小林です。私は2021年12月にマルゴトへ入社し、まるごと人事で経験を積み、現在はまるごと管理部の部長を務めています。今日は「なぜ人事出身の私が管理部に挑戦したの...

マルゴトのオープン社内報 【2024年12月〜2025年2月版】

こんにちは、採用代行を運営しているマルゴト株式会社 代表取締役のコンです！2025年が始まり、早3ヶ月が経とうとしています。前回のマルゴト社内報 【2024年9〜11月版】も大好評で、多くの方にご覧いただきました！今回は2025年1本目のオープン社内報として、3か月間の当社の活動をまとめました。当社のことをまるごと知っていただけると思います！改めて、マルゴトについてマルゴト株式会社のサービス内容などを改めてご紹介しますね。ベンチャー・成長企業向けに展開している月額制の採用代行”まるごと人事”を中心に6つのサービスを展開しています。2024年12月：社員数が155名→195名に成長！＜企業...

マルゴトのオープン社内報 【2024年9〜11月版】

こんにちは、採用代行を運営しているマルゴト株式会社 代表取締役のコンです！2024年も残すところあと2週間ほど。前回のマルゴト社内報 【2024年6〜8月版】も、【2024年3〜5月版】同様に大好評で、多くの方にご覧いただきました！今回も、続編【9〜11月版】として、3か月間の弊社の活動をまとめてみました。弊社のことをまるごと知っていただけると思います！改めて、マルゴトについてマルゴト株式会社のサービス内容などを改めてご紹介しますね。ベンチャー・成長企業向けに展開している月額制の採用代行”まるごと人事”を中心に6つのサービスを展開しています。弊社HPより2024年9月：マルゴト9期が終わ...

RPO未経験から採用のプロへ挑戦。手探りの連続から掴んだクライアントワークの面白さ

私たちは「まるごと人事」という採用代行（RPO）サービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しています。2024年11月には社員が190名を超えましたが、今後もパーパスとして掲げた「理想をともに叶える」企業としてさらなる拡大を目指しています。今回はマルゴトのCS（カスタマーサクセス）職として活躍中の東（ひがし）に、現在までに乗り越えてきたキャリアアップのための経験とクライアントワークならではのやりがいを中心にインタビューしました。様々な企業の採用に関われるところに惹かれてRPOへ。常に上を目指せる環境で挑戦を続けたかったーーこれまでの経歴を教えてください女性専用のスポーツジ...

全社員フルリモート勤務！総務省主催「テレワークトップランナー」に、2年連続で選出！北海道内の企業で唯一の選定

テレワークでの経営効果の発揮やコミュニケーション・マネジメント面の課題解決が高評価のポイント！ベンチャー・成長企業向け採用代行「まるごと人事」などを運営するマルゴト株式会社（北海道札幌市・代表取締役　今 啓亮・以下、マルゴト）は、総務省が主催する「テレワークトップランナー2024」にて、テレワークの導入・活用を進めており、特色ある優れた取り組みを行っている企業として13社中の1社に、北海道の企業で唯一選定されました。当社は昨年度も「テレワークトップランナー」に選出されており、2年連続の選出となります。▍テレワークトップランナーとは総務省がテレワークの普及促進を目的として主催する取り組みで...