「人材紹介」の枠を超えて採用全体を動かす。両面型エージェントからクライアントの「採用パートナー」へ

【プロフィール】鈴木さんCA・RA両面型の転職エージェントとして約5年半勤務。少人数のベンチャー企業で、人材紹介部門と求人広告事業のマネジメントも経験しました。その後、「これまでの経験を活かしながら、採用支援の幅を広げたい」と考えマルゴトへ入社。現在は複数のクライアントの採用支援に携わり、求人・スカウト・エージェント対応・採用活動の改善などを担当しています。フルリモート環境で、仕事とプライベートのメリハリをつけながら採用支援に取り組んでいます。CA／RA両面型エージェントとして働く中で感じた、キャリアと働き方への違和感－ 鈴木さんは前職も人材業界だと伺っていますが、具体的にはどんなお仕事...

人材紹介の経験を武器に、採用成功を推進する人へ。RPOで広がった新しいキャリア

プロフィール川上さん（2025年6月入社）営業会社でテレアポ営業を経験した後、「もっとお客様と直接向き合う仕事がしたい」という想いから、人材紹介会社へ転職。約3年間、IT・コンサル領域を中心とした両面型エージェントとして、企業・候補者双方の採用支援に従事する。転職活動では当初インハウス人事を志望していたが、採用領域の知見をより幅広く身につけたいという想いからRPOに興味を持つ。人材紹介で培った経験を活かしながら、採用戦略や媒体選定、ATS運用など採用全体に携われる環境に魅力を感じ、マルゴトへ入社。現在は複数企業の採用支援を担当し、採用戦略の立案から媒体運用、スカウト、エージェントマネジメ...

「一社で長く働きたい。でも変化もほしい。」インハウス経理10年以上の私がBPOを選んだ理由

インハウスでの経験を積んできた方にとって、クライアントワークへの転身は大きな決断の一つではないでしょうか。自社の経理として社内の業務だけに携わってきたのと、BPOで複数のクライアントと向き合うのとでは、求められる視点やコミュニケーションも変わってきます。一方で、実際にクライアントワークに挑戦してみると、これまでインハウスで培ってきた経験が、大きな武器になることも。さらに、キャリアを重ねる中でマネジメントという役割に挑戦すると、プレイヤーとして成果を出すこととはまた違う視点や難しさにも直面します。今回は、インハウス経理として10年以上の経験を積んだのち、マルゴトに入社して1年を迎える曽我さ...

紙文化の職場からフルリモート労務へ。リモート未経験だった私が続けられた理由。

「フルリモートに挑戦してみたい。でも、労務経験にはまだ自信がない......」そんな不安を抱えて、一歩を踏み出せない方もいるのではないでしょうか。マルゴトには、労務経験がまだ少ない方や、フルリモート未経験からスタートし、着実に活躍の場を広げているメンバーがいます。もちろん、「フルリモートで働く」というのは、決して簡単な道のりではありません。　　　わからないことを自分で言語化し、周囲に相談しながら、少しずつ自走していく姿勢が大切です。今回は、もうすぐ入社1年を迎える赤井さんにインタビュー。労務の専門性を高めたいという思いで入社し、初めてのリモートワーク、そしてアナログな環境からデジタルな環...

【後編】採用経験を次のステージへ。マルゴトでギャップを乗り越え、成長できた理由

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。前編では、採用経験者として入社した越野さんと磯川さんが、インハウス人事からRPOへ役割が変わる中で感じたギャップや、「前職のやり方がそのままでは通用しなかった」リアルについてお話ししました。マルゴトでは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていく力が求められます。一方で、採用経験があるからこそ、マルゴトでの経験を自分の引き出しに変えていくスピードも速くなります。後編では、そのギャップをどのように乗り越え、どんな成長につながったのか。そして、どんな採用経験者がマルゴトに合う...

【前編】採用経験を武器に、その先へ。企業の採用課題に踏み込み、伴走するマルゴトの仕事

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。採用経験がある方の中には、「これまでの経験を活かして、もっと幅広い採用に関わりたい」「一社の採用だけでなく、さまざまな業界・職種の採用に挑戦してみたい」と考えたことがある方もいるのではないでしょうか。マルゴトには、インハウス人事や人材紹介、求人媒体など、さまざまな採用・人材領域の経験を持つメンバーが在籍しています。一方で、採用経験者として入社しても、前職のやり方がそのまま通用するわけではありません。マルゴトで求められるのは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていくこと。...

採用未経験から、フルリモートで自走できるまで。入社3か月のリアルと、成長を支えた「相談の型」

「採用未経験、しかもフルリモート。本当に自分に務まるだろうか……」そんな不安を抱えて、一歩を踏み出せない方もいるのではないでしょうか。マルゴトでは、多くの未経験スタートのメンバーが活躍しています。ただし、未経験だからといって、受け身のまま自然に成長できる環境ではありません。自分から学び、分からないことを整理して相談し、フィードバックを受けながら少しずつ自走していく姿勢が大切です。今回は、入社4か月目を迎えたメンバーの林下さんと、その育成を担うリーダー（LD）の小川さんにインタビュー。入社3か月間で直面したリアルな戸惑いや、それをどう乗り越えたのか、現場の「生の声」を対談形式でお届けします...

「フルリモート＝楽」ではない。子育て中でも、プロとして成果を出し続ける働き方

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。通勤時間がなく、場所にとらわれず働けるフルリモート。子育てと仕事を両立したい方にとって、魅力を感じる働き方の一つではないでしょうか。一方で、実際に働いてみると、フルリモートならではの難しさもあります。自分からコミュニケーションを取りに行くこと、限られた時間の中で業務を進めること、そして未経験の領域でも一人の採用のプロとしてクライアントに向き合うこと。今回は、採用未経験でマルゴトに入社し、子育てをしながらフルタイムで働く林さんと大坪さんにお話を伺いました。フルリモートで働く中で感じたメリットやギャップ、採用未経験だからこそぶつかった壁、そして子育てと両...

全社員フルリモート勤務！総務省主催「テレワークトップランナー」に、2年連続で選出！北海道内の企業で唯一の選定

テレワークでの経営効果の発揮やコミュニケーション・マネジメント面の課題解決が高評価のポイント！ベンチャー・成長企業向け採用代行「まるごと人事」などを運営するマルゴト株式会社（北海道札幌市・代表取締役　今 啓亮・以下、マルゴト）は、総務省が主催する「テレワークトップランナー2024」にて、テレワークの導入・活用を進めており、特色ある優れた取り組みを行っている企業として13社中の1社に、北海道の企業で唯一選定されました。当社は昨年度も「テレワークトップランナー」に選出されており、2年連続の選出となります。▍テレワークトップランナーとは総務省がテレワークの普及促進を目的として主催する取り組みで...

マルゴト社外報 【2024年3〜5月版】

こんにちは、採用代行を運営しているマルゴト株式会社 代表取締役のコンです！2024年も6月に突入し、1年も折り返しに差し掛かっています。今年度、弊社は社員が180名を突破しました！そのため、新規事業の積極的な開発や自社Podcastを始めたりと活動がますます活発になっています。ということで3か月ごとに弊社の活動をまとめてみたいと思います！オフタイムの部活の様子なども載せているので、弊社のことをまるごと知っていただけると思います！改めて、マルゴトについてマルゴト株式会社について知らない方々もいらっしゃると思うので、サービス内容などを改めてご紹介しますね。マルゴトのサービス現在マルゴト株式会...

『中途採用の定石』という本を出版します！

こんにちは、マルゴトのコンです！実はこの度、中途採用の方法について本を出版することになりました！2023年9月29日に日本実業出版社という出版社から商業出版にて発売されます。去年2022年の11月に「本を出そう！」と決意してから10ヶ月間。想像よりも大変な執筆の道のりを乗り越えて、やっと形になりました。実は本を出そう！と思った瞬間はゴーストライターに依頼するつもり満々だったのですが(笑)、採用に関しても文章に対してもこだわりが強くて、結局最後まで自分ですべて書き切りました。そして、たった漢字4文字の「中途採用」という単語を深掘りに深掘って、12万文字を超える超大作になってしまいました(笑...

社員に「前職と比べてどうですか？」というアンケートを実施！結果公開します！

こんにちは、マルゴトのコンです。当社の社員は全員が中途入社です。150名を超えたこともあり、「前職と比べてどうですか？」という内容の簡易アンケートを取ってみました！①満足度はどう変わった？モチベーションはどう変わった？の選択回答②フルリモートで働く中でご自身にとって良かった点があれば教えてくださいという2部構成のアンケート結果を紹介します！（ここでの回答は人事評価に一切関係しないので、本音を書けるように匿名でのアンケートです！）ちなみにマルゴトでは引き続き、フルリモートで採用を極めていきたい方を募集していますので、ご興味を持っていただけた方はここでの社員の声を参考にしてみてください！Q：...

＼ゼブラ企業に関するWEBメディアに掲載いただけました！／

ゼブラアンドカンパニーさんからお声がけいただき、『融資と社債で1.3億調達 —エクイティに頼らない、マルゴト株式会社の資金調達から考える、ゼブラ企業のあり方』という記事を掲載いただきました！経営において大事な価値観を守り続けたいという気持ちと、ベンチャー企業の採用ニーズを叶えるため事業拡大をもっと進めたいという意思、をどうにか両立させるためにリスクを取った融資型で会社運営をしていまして、その考え方を取材していただけました。・出資をまだ受けていない企業の方・エクイティでのネクストラウンドでの資金調達で苦戦中のスタートアップ企業の方・新しい成長路線の描き方を探している企業の方・良い活動をして...

融資のみで計2.6億円調達。フルリモートで事業拡大し続ける経営者の頭の中。

こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。今回、2023年4月に融資と社債による1.3億円の資金調達を発表させていただきました。創業から数えると合計2.6億円をデットファイナンスのみで調達したことになります。スタートアップ企業の出資による資金調達に比べると1〜2億円は小さい額ですが、融資で僕個人の連帯保証もあると考えると、けっこうな金額をお借りできたなあと思います。扱う金額が大きくなるたびに、自分の事業や会社への想いが強まっていき、やっていることの抽象度も上がっているので、いまの考えを残しておこうと思います。なぜ融資のみの資金調達なのか？少し前の話からさせてください。前回の調達は2020年...

「事業拡大＝社員の幸せ」半年で社員数倍増を実現したまるごと人事が、更なる成長を目指す理由

こんにちは！マルゴト株式会社の採用担当です。弊社は設立からフルリモートという会社だけあって、代表は北海道、事業部長は石垣島に住んでいます。そんな私たちは「まるごと人事」というRPOサービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しており、2022年4月には社員数100名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています。今回は「まるごと人事」の事業部長を務め、取締役でもある櫛引のインタビューをお届けします。サービスの拡大背景から、今後の事業展開、どんな想いで事業運営をしているかなど聞いてみました。ーー経歴を教えてください。マルゴトに入社する前までは、新卒で人材サ...