「人材紹介」の枠を超えて採用全体を動かす。両面型エージェントからクライアントの「採用パートナー」へ

【プロフィール】鈴木さんCA・RA両面型の転職エージェントとして約5年半勤務。少人数のベンチャー企業で、人材紹介部門と求人広告事業のマネジメントも経験しました。その後、「これまでの経験を活かしながら、採用支援の幅を広げたい」と考えマルゴトへ入社。現在は複数のクライアントの採用支援に携わり、求人・スカウト・エージェント対応・採用活動の改善などを担当しています。フルリモート環境で、仕事とプライベートのメリハリをつけながら採用支援に取り組んでいます。CA／RA両面型エージェントとして働く中で感じた、キャリアと働き方への違和感－ 鈴木さんは前職も人材業界だと伺っていますが、具体的にはどんなお仕事...

人材紹介の経験を武器に、採用成功を推進する人へ。RPOで広がった新しいキャリア

プロフィール川上さん（2025年6月入社）営業会社でテレアポ営業を経験した後、「もっとお客様と直接向き合う仕事がしたい」という想いから、人材紹介会社へ転職。約3年間、IT・コンサル領域を中心とした両面型エージェントとして、企業・候補者双方の採用支援に従事する。転職活動では当初インハウス人事を志望していたが、採用領域の知見をより幅広く身につけたいという想いからRPOに興味を持つ。人材紹介で培った経験を活かしながら、採用戦略や媒体選定、ATS運用など採用全体に携われる環境に魅力を感じ、マルゴトへ入社。現在は複数企業の採用支援を担当し、採用戦略の立案から媒体運用、スカウト、エージェントマネジメ...

【後編】採用経験を次のステージへ。マルゴトでギャップを乗り越え、成長できた理由

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。前編では、採用経験者として入社した越野さんと磯川さんが、インハウス人事からRPOへ役割が変わる中で感じたギャップや、「前職のやり方がそのままでは通用しなかった」リアルについてお話ししました。マルゴトでは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていく力が求められます。一方で、採用経験があるからこそ、マルゴトでの経験を自分の引き出しに変えていくスピードも速くなります。後編では、そのギャップをどのように乗り越え、どんな成長につながったのか。そして、どんな採用経験者がマルゴトに合う...

【前編】採用経験を武器に、その先へ。企業の採用課題に踏み込み、伴走するマルゴトの仕事

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。採用経験がある方の中には、「これまでの経験を活かして、もっと幅広い採用に関わりたい」「一社の採用だけでなく、さまざまな業界・職種の採用に挑戦してみたい」と考えたことがある方もいるのではないでしょうか。マルゴトには、インハウス人事や人材紹介、求人媒体など、さまざまな採用・人材領域の経験を持つメンバーが在籍しています。一方で、採用経験者として入社しても、前職のやり方がそのまま通用するわけではありません。マルゴトで求められるのは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていくこと。...

採用未経験から、フルリモートで自走できるまで。入社3か月のリアルと、成長を支えた「相談の型」

「採用未経験、しかもフルリモート。本当に自分に務まるだろうか……」そんな不安を抱えて、一歩を踏み出せない方もいるのではないでしょうか。マルゴトでは、多くの未経験スタートのメンバーが活躍しています。ただし、未経験だからといって、受け身のまま自然に成長できる環境ではありません。自分から学び、分からないことを整理して相談し、フィードバックを受けながら少しずつ自走していく姿勢が大切です。今回は、入社4か月目を迎えたメンバーの林下さんと、その育成を担うリーダー（LD）の小川さんにインタビュー。入社3か月間で直面したリアルな戸惑いや、それをどう乗り越えたのか、現場の「生の声」を対談形式でお届けします...

RPO未経験から採用のプロへ挑戦。手探りの連続から掴んだクライアントワークの面白さ

私たちは「まるごと人事」という採用代行（RPO）サービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しています。2024年11月には社員が190名を超えましたが、今後もパーパスとして掲げた「理想をともに叶える」企業としてさらなる拡大を目指しています。今回はマルゴトのCS（カスタマーサクセス）職として活躍中の東（ひがし）に、現在までに乗り越えてきたキャリアアップのための経験とクライアントワークならではのやりがいを中心にインタビューしました。様々な企業の採用に関われるところに惹かれてRPOへ。常に上を目指せる環境で挑戦を続けたかったーーこれまでの経歴を教えてください女性専用のスポーツジ...

あれから1年。100名の壁を乗り越えたマルゴトが決断した、大きな軌道修正とは？

＊この記事は2023年4月に掲載されたものです私たちは「まるごと人事」というRPOサービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しており、2023年4月には社員が150名を超え、今後もさらなる拡大を目指しています。社員が100名を超えた2022年4月から組織としても、事業を取り巻く環境としても大きな変化があり、多くの施策を実行してきた1年でした。今回は弊社取締役の櫛引のインタビューをお届けします。前回インタビュー時から1年の間の取り組みや、マルゴトがこれから目指したい会社としての在り方まで、幅広く話を聞きました。前回のインタビューはこちら！https://www.wanted...

マルゴト社がカジュアル面談で「よく聞かれる質問」に答えます。面談Q&Aまとめ！24年7月

こんにちは、マルゴト株式会社の代表取締役の今 啓亮です。当社の選考を受けていただいている方に向けて、面談で聞かれることの多い「よくある質問」について回答をします！僕が面談に出ることが減ってきたので、下記は僕が話していると思って聞いて下さい！(笑)１：会社のミッションはありますか？はい、あります！「Team for ideals- 理想をともに叶えるため -」です。顧客と仲間が共に1つのチームとして理想を目指すことを目的とした会社です。たった一人では、できることは限られています。ただ、一人一人の「こうしたい！これがやりたい！こんな社会にしたい！」が集まって、チームとしてみんなで理想を叶える...

これを見れば、マルゴトがわかる！数字で見るマルゴト

こんにちは！マルゴト株式会社採用担当です！今日は弊社を数字の面から大解剖してみたので、その全容をお見せいたします！急成長中の弊社ですが「Team for ideals（理想を共に叶えるため）」をクレドに、お客さまだけでなく働く社員の理想を目指して奔走しています。この記事から少しでも会社の雰囲気や志向が伝わると嬉しいです。ここ2〜3年で急成長してます！創業から9年目。現在まで、全社員フルリモート勤務で成長企業の採用支援「まるごと人事」という採用代行サービスを運営しています。弊社の特徴は月額制、いわゆるサブスクでサービスを利用できること。日々蓄積される最新の採用手法を取り入れ、さらに採用のプ...

「事業拡大＝社員の幸せ」半年で社員数倍増を実現したまるごと人事が、更なる成長を目指す理由

こんにちは！マルゴト株式会社の採用担当です。弊社は設立からフルリモートという会社だけあって、代表は北海道、事業部長は石垣島に住んでいます。そんな私たちは「まるごと人事」というRPOサービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しており、2022年4月には社員数100名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています。今回は「まるごと人事」の事業部長を務め、取締役でもある櫛引のインタビューをお届けします。サービスの拡大背景から、今後の事業展開、どんな想いで事業運営をしているかなど聞いてみました。ーー経歴を教えてください。マルゴトに入社する前までは、新卒で人材サ...

フリーランスの働き方より、当社の職場が優れている９つの理由。

”まるごと人事”を運営するBeGlobal代表の今（konkeisuke）と申します。僕らはいま「自立した人にとって最高の職場環境を作る」をテーマに組織運営をしています。▼人事フリーランスの方から聞くお悩み・今後の不況が来たとしたら、自分の案件は続くのだろうか...・収入を維持していこうとすると、自ら動くことが増えて忙しすぎる...・1〜2年経過したが新しいスキルが身についている気がしない...こんな悩みや不安はないでしょうか。当社でもフリーランスだった方が、長期的なことを考えて、正社員としてご入社して頂いています。私自身も当社設立してから3年間は、1人代表としてフリーランス的に稼働して...

カジュアル面談で「よく聞かれる質問」に文字で答えます。面談のQ&A×25個！

１：会社のミッションはありますか？はい、あります！ただ会社のフェーズによってミッションは変わっていくものだと考えているので、現時点では毎年更新できるように2023年版という形にしています。２：数年後にマルゴト社はどうなっていたいですか？定量的な目標は無いですね！いまのところお客様も喜んでくださっていて、社員も喜んでくれているので、この良いサイクルを大きくしたいと思っています。会社の成長規模は市場が決めると思っているので、僕自身が目標値は決めていないです。まずは「採用のすべてを解決する会社」として、世の中のベンチャー企業のお役に立ちたいと思っています。３：これからやりたい事業はありますか？...

出社ゼロのフルリモートワークなのに、正社員雇用をしている理由。

こんにちは、ベンチャー企業向けの採用代行「まるごと人事」を運営しているBeGlobal代表の今（konkeisuke）です。2015年に創業してから全員フルリモートワークで経営しております。2020年6月現在は社員39名ですが、代表の私も対面で会ったことのない社員もたくさんおります。フルリモートワークのお仕事だと、けっこう「稼働した時間数×1000円の時給制」とか「業務委託」とか条件面ではなかなかキビシイものが多い気がします。ただ、当社BeGlobalでは『正社員雇用で、フルリモートワーク』で雇用をしております。▼この記事で、伝えたい結論は下記２つです！・フルリモートワーク正社員という形...

BeGlobalの採用代行事業についてFAQ（よくある質問）

BeGlobalの採用代行事業について回答しますQ.どんな業種の採用支援が多いですか？IT業界を中心としたベンチャー企業が多いです。業種は下記の通り、様々関わってきました。▼関わってきた業界事例ITスタートアップ企業仮想通貨/ブロックチェーン関連企業民泊運営企業コンサルティング企業スマホ向けゲーム開発企業保険商品のメーカー企業不動産業界のベンチャー企業営業職に特化した人材企業M&Aの仲介企業ビッグデータ関連企業ヘルスケアサービス企業IoT製品の開発企業マーケティング企業居酒屋チェーン企業ファイナンシャルプランナー企業東南アジアの広告企業美容業界向けのIT企業医療業界向けのIT企業デザイン...

マルゴトの代表取締役社長のことを知るための5つの方法（今 啓亮の紹介記事）

こんにちは、マルゴト株式会社代表の今 啓亮（＠konkeisuke）です。Wantedlyでは社長インタビュー的なコンテンツも多いと思うのですが、自分で自分のインタビューを書くのもなんだかなあ、と思いながら書いてますｗ　（ちなみに漢字は、今 啓介ではなく、今 啓亮です！）会社のことを知るために、代表自身のことを知るのも大事かなと思い、方法を5つ記しておきますので、ご自由に見て頂き、この人はどんな人なのだろう？と知ってもらえればと思います。１：X（Twitter）まずはX（Twitter）です。これは日々の生活と言うよりも、採用について学んだこと・気づいたことをノウハウとして発信していく場...