「人材紹介」の枠を超えて採用全体を動かす。両面型エージェントからクライアントの「採用パートナー」へ

【プロフィール】鈴木さんCA・RA両面型の転職エージェントとして約5年半勤務。少人数のベンチャー企業で、人材紹介部門と求人広告事業のマネジメントも経験しました。その後、「これまでの経験を活かしながら、採用支援の幅を広げたい」と考えマルゴトへ入社。現在は複数のクライアントの採用支援に携わり、求人・スカウト・エージェント対応・採用活動の改善などを担当しています。フルリモート環境で、仕事とプライベートのメリハリをつけながら採用支援に取り組んでいます。CA／RA両面型エージェントとして働く中で感じた、キャリアと働き方への違和感－ 鈴木さんは前職も人材業界だと伺っていますが、具体的にはどんなお仕事...

人材紹介の経験を武器に、採用成功を推進する人へ。RPOで広がった新しいキャリア

プロフィール川上さん（2025年6月入社）営業会社でテレアポ営業を経験した後、「もっとお客様と直接向き合う仕事がしたい」という想いから、人材紹介会社へ転職。約3年間、IT・コンサル領域を中心とした両面型エージェントとして、企業・候補者双方の採用支援に従事する。転職活動では当初インハウス人事を志望していたが、採用領域の知見をより幅広く身につけたいという想いからRPOに興味を持つ。人材紹介で培った経験を活かしながら、採用戦略や媒体選定、ATS運用など採用全体に携われる環境に魅力を感じ、マルゴトへ入社。現在は複数企業の採用支援を担当し、採用戦略の立案から媒体運用、スカウト、エージェントマネジメ...

【後編】採用経験を次のステージへ。マルゴトでギャップを乗り越え、成長できた理由

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。前編では、採用経験者として入社した越野さんと磯川さんが、インハウス人事からRPOへ役割が変わる中で感じたギャップや、「前職のやり方がそのままでは通用しなかった」リアルについてお話ししました。マルゴトでは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていく力が求められます。一方で、採用経験があるからこそ、マルゴトでの経験を自分の引き出しに変えていくスピードも速くなります。後編では、そのギャップをどのように乗り越え、どんな成長につながったのか。そして、どんな採用経験者がマルゴトに合う...

【前編】採用経験を武器に、その先へ。企業の採用課題に踏み込み、伴走するマルゴトの仕事

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。採用経験がある方の中には、「これまでの経験を活かして、もっと幅広い採用に関わりたい」「一社の採用だけでなく、さまざまな業界・職種の採用に挑戦してみたい」と考えたことがある方もいるのではないでしょうか。マルゴトには、インハウス人事や人材紹介、求人媒体など、さまざまな採用・人材領域の経験を持つメンバーが在籍しています。一方で、採用経験者として入社しても、前職のやり方がそのまま通用するわけではありません。マルゴトで求められるのは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていくこと。...

採用未経験から、フルリモートで自走できるまで。入社3か月のリアルと、成長を支えた「相談の型」

「採用未経験、しかもフルリモート。本当に自分に務まるだろうか……」そんな不安を抱えて、一歩を踏み出せない方もいるのではないでしょうか。マルゴトでは、多くの未経験スタートのメンバーが活躍しています。ただし、未経験だからといって、受け身のまま自然に成長できる環境ではありません。自分から学び、分からないことを整理して相談し、フィードバックを受けながら少しずつ自走していく姿勢が大切です。今回は、入社4か月目を迎えたメンバーの林下さんと、その育成を担うリーダー（LD）の小川さんにインタビュー。入社3か月間で直面したリアルな戸惑いや、それをどう乗り越えたのか、現場の「生の声」を対談形式でお届けします...

「フルリモート＝楽」ではない。子育て中でも、プロとして成果を出し続ける働き方

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。通勤時間がなく、場所にとらわれず働けるフルリモート。子育てと仕事を両立したい方にとって、魅力を感じる働き方の一つではないでしょうか。一方で、実際に働いてみると、フルリモートならではの難しさもあります。自分からコミュニケーションを取りに行くこと、限られた時間の中で業務を進めること、そして未経験の領域でも一人の採用のプロとしてクライアントに向き合うこと。今回は、採用未経験でマルゴトに入社し、子育てをしながらフルタイムで働く林さんと大坪さんにお話を伺いました。フルリモートで働く中で感じたメリットやギャップ、採用未経験だからこそぶつかった壁、そして子育てと両...

RPO未経験から採用のプロへ挑戦。手探りの連続から掴んだクライアントワークの面白さ

私たちは「まるごと人事」という採用代行（RPO）サービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しています。2024年11月には社員が190名を超えましたが、今後もパーパスとして掲げた「理想をともに叶える」企業としてさらなる拡大を目指しています。今回はマルゴトのCS（カスタマーサクセス）職として活躍中の東（ひがし）に、現在までに乗り越えてきたキャリアアップのための経験とクライアントワークならではのやりがいを中心にインタビューしました。様々な企業の採用に関われるところに惹かれてRPOへ。常に上を目指せる環境で挑戦を続けたかったーーこれまでの経歴を教えてください女性専用のスポーツジ...

マルゴト社がカジュアル面談で「よく聞かれる質問」に答えます。面談Q&Aまとめ！24年7月

こんにちは、マルゴト株式会社の代表取締役の今 啓亮です。当社の選考を受けていただいている方に向けて、面談で聞かれることの多い「よくある質問」について回答をします！僕が面談に出ることが減ってきたので、下記は僕が話していると思って聞いて下さい！(笑)１：会社のミッションはありますか？はい、あります！「Team for ideals- 理想をともに叶えるため -」です。顧客と仲間が共に1つのチームとして理想を目指すことを目的とした会社です。たった一人では、できることは限られています。ただ、一人一人の「こうしたい！これがやりたい！こんな社会にしたい！」が集まって、チームとしてみんなで理想を叶える...

人材採用が「専門職」になる時代へ。RPO企業でキャリアアップする選択肢。

こんにちは、マルゴト株式会社の今 啓亮です。採用代行で380社以上の顧客の採用を支援してきて想定している未来の１つが「人材採用が専門職になる時代が来るのではないか」ということです。5〜10年前、採用業務は総務の方が兼務でやっている光景をよく見ました。求人広告代理店に話を聞いて依頼して、書いてもらった記事で募集を出して、書類選考して採用。このくらい楽勝な採用であれば、専門性はいらないです。ただ、労働人口減少が進む日本においては、人材採用という分野はどんどん複雑になり、難しくなっていくことが起きていきます。難易度の向上に伴い、採用が専門職になっていくと考えています。採用の専門職が、社外からプ...

これを見れば、マルゴトがわかる！数字で見るマルゴト

こんにちは！マルゴト株式会社採用担当です！今日は弊社を数字の面から大解剖してみたので、その全容をお見せいたします！急成長中の弊社ですが「Team for ideals（理想を共に叶えるため）」をクレドに、お客さまだけでなく働く社員の理想を目指して奔走しています。この記事から少しでも会社の雰囲気や志向が伝わると嬉しいです。ここ2〜3年で急成長してます！創業から9年目。現在まで、全社員フルリモート勤務で成長企業の採用支援「まるごと人事」という採用代行サービスを運営しています。弊社の特徴は月額制、いわゆるサブスクでサービスを利用できること。日々蓄積される最新の採用手法を取り入れ、さらに採用のプ...

『中途採用の定石』という本を出版します！

こんにちは、マルゴトのコンです！実はこの度、中途採用の方法について本を出版することになりました！2023年9月29日に日本実業出版社という出版社から商業出版にて発売されます。去年2022年の11月に「本を出そう！」と決意してから10ヶ月間。想像よりも大変な執筆の道のりを乗り越えて、やっと形になりました。実は本を出そう！と思った瞬間はゴーストライターに依頼するつもり満々だったのですが(笑)、採用に関しても文章に対してもこだわりが強くて、結局最後まで自分ですべて書き切りました。そして、たった漢字4文字の「中途採用」という単語を深掘りに深掘って、12万文字を超える超大作になってしまいました(笑...

社員に「前職と比べてどうですか？」というアンケートを実施！結果公開します！

こんにちは、マルゴトのコンです。当社の社員は全員が中途入社です。150名を超えたこともあり、「前職と比べてどうですか？」という内容の簡易アンケートを取ってみました！①満足度はどう変わった？モチベーションはどう変わった？の選択回答②フルリモートで働く中でご自身にとって良かった点があれば教えてくださいという2部構成のアンケート結果を紹介します！（ここでの回答は人事評価に一切関係しないので、本音を書けるように匿名でのアンケートです！）ちなみにマルゴトでは引き続き、フルリモートで採用を極めていきたい方を募集していますので、ご興味を持っていただけた方はここでの社員の声を参考にしてみてください！Q：...

＼ゼブラ企業に関するWEBメディアに掲載いただけました！／

ゼブラアンドカンパニーさんからお声がけいただき、『融資と社債で1.3億調達 —エクイティに頼らない、マルゴト株式会社の資金調達から考える、ゼブラ企業のあり方』という記事を掲載いただきました！経営において大事な価値観を守り続けたいという気持ちと、ベンチャー企業の採用ニーズを叶えるため事業拡大をもっと進めたいという意思、をどうにか両立させるためにリスクを取った融資型で会社運営をしていまして、その考え方を取材していただけました。・出資をまだ受けていない企業の方・エクイティでのネクストラウンドでの資金調達で苦戦中のスタートアップ企業の方・新しい成長路線の描き方を探している企業の方・良い活動をして...

「事業拡大＝社員の幸せ」半年で社員数倍増を実現したまるごと人事が、更なる成長を目指す理由

こんにちは！マルゴト株式会社の採用担当です。弊社は設立からフルリモートという会社だけあって、代表は北海道、事業部長は石垣島に住んでいます。そんな私たちは「まるごと人事」というRPOサービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しており、2022年4月には社員数100名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています。今回は「まるごと人事」の事業部長を務め、取締役でもある櫛引のインタビューをお届けします。サービスの拡大背景から、今後の事業展開、どんな想いで事業運営をしているかなど聞いてみました。ーー経歴を教えてください。マルゴトに入社する前までは、新卒で人材サ...

数字だけではなく「自分ゴト」が評価される。互いを評価し、褒め合うカルチャーがマルゴトの魅力

写真：まるごと人事カスタマーサクセス　H.K.私たちは「まるごと人事」という採用代行のサービスを軸に、ベンチャー企業の成長を支援するサービスをオンラインで展開しています。全員、フルリモートで働く私たちですが、2022年10月には社員数120名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています！今回は「まるごと人事」のカスタマーサクセス（以下、CS）職として活躍中のH.K.さんに、業務内容や仕事のやりがい、マルゴトならではの働き方などを聞いてみました。マルゴトが提供する「RPO」なら、採用課題を本質的に解決できると確信――ご経歴を教えてください。新卒では、ブライダル業界の会...