本記事では「入社きっかけ」〜「仕事のやりがい」〜「価値観の変化」など、社員の“リアル”をお届け！

前編に続いて今回は後編をお届けします！

【３】社会へのインパクト（ビジョンへの想い）。

4. 社会へのインパクト――manebiで描く未来像

1. 学びのチャンスを誰にでも

もっと多くの人が「学ぶことで自分の可能性を広げられる社会」をつくりたい――これが最も多く寄せられた想いです。

「学びのハードルを下げ、教育×AIで新しい体験を届けたい」
「社員一人ひとりが自己実現できる仕組みを広め、『学びが当たり前』の企業を増やしたい」

私たちは、manebi のプラットフォームを通じて「自分らしいキャリアを描く力」を提供し、誰もが自信を持って輝ける社会を目指しています。

2. 働く喜びを当たり前に

「働くことは苦行ではなく、やりがいと幸福感の源泉であるべき」――そんな価値観を社会に広めたいという声が続きます。

「職場が人生の大半を占めるからこそ、そこで得られる充実感はかけがえがない」
「目的や目標を持って生き生きと働ける人を増やしたい」

労働を単なる所得手段ではなく、自己実現の場に変えることで、人々の毎日をより豊かにしたいというミッションです。

3. 上質なプロダクトで小さな感動を積み重ねる

派手な一撃ではなく、日々の“薄皮”を重ねて社会に好影響を与えたい――そんな長期視点も大切にしています。

「良いプロダクトが生む『小さな気づき』の積み重ねが、社会を温かくする」
「進化したeラーニングを発展途上国にも届け、世界の教育格差を解消したい」

manebiのサービス一つひとつが、人々の学びと成長を支え、持続的な社会貢献を果たす――これこそが社員全員の共通ビジョンです。

次は、キャリアンカーについて迫ります。

【４】キャリアアンカーについて。

こちらは、非常に面白い結果に！上位が下記3つ同数の結果になりました。

1. 専門性を極め、現場でエキスパートとして力を発揮したい

こちらは、「自身の専門性やスキルを高め、現場でエキスパートとして活躍したい」というキャリアアンカーです。

「深い技術知見を身につけ、チームにとってなくてはならない存在になりたい」
「自分の得意分野で成果を出し続けることで、会社全体の品質を底上げしたい」

manebiでは、社内勉強会やナレッジシェアの仕組みを通じて、それぞれが“専門家”として輝くためのサポートが充実しています。

2. 創造性を存分に発揮し、新規事業やサービス開発に挑みたい

同数1位なのがこちら「サービス開発や新規事業の立ち上げなど、創造性を発揮し続けられる仕事」です。

「アイデアを形にするスピード感と自由度が、何よりのモチベーション」
「まだ世の中にない価値を生み出すプロセス自体が楽しい」

manebiはM&Aや新規プロジェクトが頻繁に動く環境。挑戦の場が多いからこそ、創造意欲を持つメンバーがのびのび活躍できます。

3. 社会貢献と周囲からの承認を実感したい

またまた同数1位なのは「社会貢献や人の役に立ち、周囲から認められる仕事」です。

「自分の成果が誰かの成長につながる実感が、仕事の原動力になる」
「頑張りをチームやお客様に評価してもらえる瞬間が嬉しい」

manebiのPURPOSE「世界縁満」は、一人ひとりの成長が社会を豊かにすると信じる姿勢。自身の貢献が目に見える形で評価されるから、社会的意義もやりがいも両立します。

これらTOP3のキャリアアンカーが示すように、manebiでは

“専門性”“創造性”“社会貢献”

という３つの軸を大切にしながら、自らのキャリアを描いています。

あなたはどの価値観に共感しますか？
少しでもピンとくる内容があった方はぜひ一度カジュアルに面談を♪