こんにちは！株式会社LASSIC採用担当です。 

今回は、2025年8月に入社された城川さんにインタビューを行いました。  

城川さんは、育児とキャリアの両立をきっかけに転職を決意し、LASSICの地方創生というビジョンに共感してくださって今に至ります。 

ご入社の決め手や、1日の働き方についてお話を伺いました！  

―本日はよろしくお願いします！いきなりですが、転職を考え始めたきっかけは何だったのでしょうか。

よろしくお願いします！転職は、出産をきっかけで考え始めました。

それまではフリーランスとしてSNS運用や人材系の業務委託をしていましたが、子どもが生まれたことをきっかけに、「育児とキャリアどちらもちゃんとやりたい！」と思ったのがきっかけです！

「もっと今の自分に合った働き方があるんじゃないか。」と考えるようになり、場所にとらわれず働ける環境があればいいな…という思いが芽生えました。

働き方を変えながらも、これまで続けてきた“人の成長に関わる仕事”は続けたい、そんな気持ちで挑戦できる仕事を探し始めました。

―育児との両立に「場所にとらわれない」は重要かもしれませんね。次は、LASSICを知った経緯と、興味を持った理由を教えてください。

エージェント経由でLASSICを知りました。

地方創生と人材支援という事業内容に惹かれました。あと、フリーランス時代の経験を活かせる点も魅力でしたね。

スタートアップながらも仕組みが整っていて、キャリアを築くには理想的な環境だと感じました。

―入社の決め手になったポイントは何ですか。

決め手の1つ目は、子育て中の社員の話を聞いて、自分が働くイメージを持てたことです。実際に育児をしながら活躍されている方がいるのは、とても心強く感じました。

2つ目は、フルリモートという働き方に魅力を感じたことです。

1つ目の理由と少し重なる部分もありますが、育児との両立を考えたとき、時間や場所に柔軟性がある働き方は今大きな安心感につながるのだと感じたからです。

フルリモートという働き方なら、自分のペースで仕事に集中でき、それがより良い成果にもつなげることができると思いました。

さらに、自分の経験を活かしながら業務やルール・組織作りに関われる点も非常に魅力的でした。

最終的には、LASSIC以外にもSNS領域のスタートアップ企業と迷っていましたが、私の中で絶対に外せないこの2つの決め手があったため、LASSICへの入社を決めました。

―まさに今の城川さん にとって最適な環境だったのですね！実際に入社してみて、働き方やチームとの関係はどうでしたか。

入社前は、フルリモートで働いている人がチーム内にいなかったので、「うまくやり取りできるのかな？」という不安な気持ちをもっていました。

しかし、実際に働いてみるとチャットツールを活用することでスムーズにやり取りができ、まったく問題なくコミュニケーションが取れています！

1日の流れとしては、朝は子どもを保育園に送り、9時から業務を開始しています。朝会でスケジュールを確認し、日中はカウンセリングを2〜3件ほど担当しています。

メンバーとのやり取りはチャットが中心ですが、チームの皆さんはとても親切で気軽に質問できる雰囲気があります。

そのおかげで、安心してコミュニケーションを取ることができています。

―チャットで気軽に聞けるのもフルリモートのいいところですよね。次は、成果を出すために働く中で、最も意識していることがあれば教えてください。

私は、限られた時間で成果を出すことにこだわっています。

子育て中の社員が工夫して成果を出すことで、組織全体の生産性も上がると思っているからです。働き方の多様性を示すことで、もっと柔軟な環境が今後も広がっていくといいなと思っています。 

―では最後に。今後のキャリアについて、どのような目標を持っていますか。

今後は、子育てをしながらもマネジメントにも挑戦したいです！

若手の勢いに負けないよう、自分も成長機会を積極的に取りに行きたいと思っています。 LASSICは裁量を持って働ける環境だなと感じているので、新しいことにもどんどん挑戦していきたいです！

―インタビューへのご協力、ありがとうございました！ 

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