株式会社ＬＡＳＳＩＣ

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鳥取県

地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決

リモートワークの普及と地方創生に15年以上も尽力してきた私たちLASSICは、働き方×スペース（場所）×組織（雇用形態）…これらの垣根を超えた働き方を「ボーダレスワーク」と名付けています。「採用/人材活用」「DX」分野においてCSRやボランティア活動としての社会貢献ではなく、人口減少社会という大きな社会課題によって生まれる市場を舞台に、高い成長性と収益性を持った事業を営むこと自体が『地方創生』、日本の未来に活力をあたえると信じて「ボーダレスワーク」を社会に浸透させるべくニッチトップな事業を展開しています。

Values

鳥取県でLASSICを創業した時、「日本で最も人口の少ない土地」で事業を行うことを疑問視する声もありました。しかしあえて鳥取県でIT企業を創業したのは、都会と地方との物理的距離を埋める「リモートワーク」の可能性を探り、そのロールモデルを築く土地として、ビジネスの難易度が高い鳥取県はむしろ最適だと考えたからです。今では、その鳥取で培った経験とノウハウ、実績と、完成度を高めたリモートワークのビジネスソリューションをお客様へご提供しています。

入社したての新卒メンバーもチャットやメールで役員陣と気兼ねなく話ができたり、社内コミュニケーションツールで拠点間の物理距離（北は北海道…南は沖縄まで）を感じさせないやりとりをすることができます。人事制度や福利厚生に自分のアイデアを提案する制度も運用されており、実際に若手社員の声で資格取得奨励金等の拡充がされたことも…。20代から60代まで年齢幅は広い会社ですが、ロジカルに筋を通して提案すれば誰の声でも耳を傾けてくれる社風です。

「働き方」や「雇用」のオンラインシフトがますます進んでいくなかで、先進的だからこそ…これまでになかった課題や困難が立ちはだかります。時には前例がないことにも果敢に取り組み、当社のケイパビリティを活かした課題解決でお客様からの信頼を獲得してきました。その困難に挑むことこそが、さらなる高付加価値の提供やボーダレスワークの普及に繋がることを信じて日々挑戦し続けています。

地方発でエンタープライズな規模感のお客様と仕事をするため、あの手この手で失敗を恐れず様々なことに取り組んできました。AIやIoTといった先端領域の研究開発にもリソースを投資し、先を見据えながらチャレンジングに挑戦し続けています。

入社2年目の新卒マネージャーや、30名以上が関わり月3000万を売り上げるPJを管理する26歳の若手マネージャーが在籍。入社年次や年齢に関わらず、成果を出した方は続々と抜擢人事で昇進。実力のある方にはチャンスが回ってきやすい風土があります。

地方にいながらにして都会で働いているかのような「遠隔で働く“リモートワーク”」スタイルで仕事をしています。LASSICでリモートワークソリューションを提供するメンバーは、「働く豊かさ」を得ながら「地方移住」や地元に住み続けることを実現しています。

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