地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決
私たちLASSICは、「働き方の可能性を広げ、日本の未来に活力を与える」ことをミッションに、15年以上にわたりリモートワークの普及と地方創生に取り組んできました。 「ボーダレスワーク」という新しい働き方を広げることで、都市と地方の未来をつなぎます。 また、当社のようにリモートワークで働ける会社を増やしていくため、リモートワークの推進にも力を入れています。 採用・人材活用やDXの分野で、社会課題を成長のチャンスに変える事業を展開し、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指しています！
Values
Work-life balance
◆働きやすさを大切にしています◆
週休二日制や有休の取得奨励、夏季休暇の取得制度により、しっかり休める環境が整っています。 資格取得支援制度を通じて「学びたい」「成長したい」という気持ちを会社が応援しています。
「働くことをもっと自由に、もっと面白く」――そんな価値観を大切にしながら、制度面でもしっかりサポートしています。
Workplace for parents
◆リモートワークで叶う柔軟な働き方◆
LASSICは、リモートワークを活用し、誰もがライフステージに合わせて柔軟に働ける社会の実現を目指しています。
当社には子育てをしながら働くママ社員も多く在籍しており、 リモートという働き方が、家庭の時間を大切にしながら仕事にも集中できるバランスを実現しています。また、将来的にライフスタイルが変化する可能性のある若年層にとっても、長く安心して働き続けられる職場として、自分の未来を描きやすい環境です。
Promotes from within
◆成果に応じて挑戦の機会が巡る評価と抜擢の風土◆
LASSICでは、年齢や入社年次に関係なく、成果を出した社員に対して積極的にチャンスを提供するします。
入社2年目でマネージャーに抜擢された新卒社員や、30名以上が関わる月3,000万円規模のプロジェクトを管理する26歳の若手マネージャーなど、早期から責任あるポジションで活躍する社員が多数在籍しています。成長したいという意志を持つ方に、次のステージへの扉が開かれる会社です。
Continuous feedback
◆成長を支える環境◆
LASSICでは、一人ひとりの成長を支えるために、継続的なフィードバックの仕組みを大切にしています。定期的な1on1やプロセス評価面談を通じて、上司とじっくり向き合いながら、自分の課題や目標を明確にし、次のステップへとつなげていくことができます。日々の業務だけでなく、キャリアの方向性や働き方についても対話を重ねることで、安心して挑戦できる土壌が育まれています。自分の成長を実感しながら、前向きに進んでいける環境がここにあります。
Team diversity
◆全国からそれぞれの強みを活かして活躍中◆
私たちは、全国各地からリモートで勤務しています。ご家庭の状況やこれまでのご経験、前職など、メンバーのバックグラウンドは本当にさまざまです。 そうした一人ひとりのご経験や強みを発揮できる環境づくりを大切にしています。 多様な価値観が集まることで、チームとしての厚みや柔軟さも生まれています。
Open communication
◆気兼ねなく会話ができるフラットな組織◆
フラットな組織です。チャット文化が醸成されており、メンバーはもちろん上司とも気軽にコミュニケーションを取ることができます。
オンラインMTGの設定によりリモートワークを感じさせないコミュニケーションを全国どこにいながらも可能です。
株式会社ＬＡＳＳＩＣ
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