カラビナテクノロジー株式会社

前提とくにCloud Runを初めて使う人、使ってみてるけどうまくいかない人向けです。ローカル環境についてPythonのバージョン: 3.10.0Dockerのバージョン: 20.10.8DB(postgres)のバージョン: 14.0この記事で説明しないこと:Cloud Sql, Cloud Runの説明準備するものCloud Sqlのインスタンスが作成されているDjangoのプロジェクト（ソース）が手元にあるgcloudコマンドがインストールされているgcpのコンソールにログインできる手順手順としては、3ステップで説明する。デプロイのための準備dockerイメージをリポジトリに登録す...

九州エンジニア Meet up!から見えたエンジニアのあり方先月ですが10/6に「九州エンジニア Meet up!」に参加してきました。九州のエンジニアとして働いている人たちが「関東で働いたほうがいいのでは？」「今の給与に満足してる？」と割とぶっちゃけて話してきました。今回はそれ振り返りながら紹介します。これから転職しようやエンジニアになろうと思っている方はぜひ。https://www.youtube.com/watch?v=TUSQXSkCNhc九州のエンジニアが思う受託企業のいいところ、悪いところ九州のエンジニアが思う受託企業のいいところ、悪いところ、を今回のイベントで印象に残った言...

みなさん、こんにちは！カラビナでインターンをしているmarcoです。9/6~9/10に行われた1dayインターンと9/13~9/17に行われた5daysインターンに参加してきました。はじめにこの記事では、1day、5daysインターンで行われたイベントの中で特に印象的だったものを厳選して紹介していきます！1dayインターン・タクミ・cuminさんのお話1dayインターンで行われた印象的なイベント2つです。1つずつ紹介していきます。タクミ参加タクミとは、ホラクラシー組織におけるタクティカルミーティングのことです。今回はカラビナのブログを担当している「ブログロール」のタクティカルミーティング...

ホラクラシー組織をはじめてみたけど、なんだかうまくいっていないような感じがする人も多いのかもしれないです。そこで今回はホラクラシー組織はどんな組織なのかを、__「ホラクラシー組織はフラットな組織ではない？」__というテーマで解説していきます。ホラクラシー組織はフラットな組織ではない？ホラクラシー組織はフラットな組織というふうに表現することはあったりします。ですが、これは半分正解で半分不正解、と言えます。__誰もが組織の中の意思決定に参加することができる__という点では、ホラクラシー組織はフラットに平等にその権利を持っています。ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのか方向性を決め...

こんにちわ。カラビナテクノロジーのndaです📷先日、社内イベントで「パソチラ会」を行いました。今回は、「パソチラ会」のイベントレポートをお届けします。パソチラ会って？？みなさんは、こんなことを思ったことはないだろうか？「あの人は、どんなアプリを使って仕事をしているんだろうか...覗いてみたい、盗んでみたい..」そうは思ったことがなくても、何気ない会話の流れで便利なアプリを教えてもらったり したことはあるのではないでしょうか？...メンバーのパソコンを紹介してもらう会をしてみたら、おもしろいのではないか、そんな考えから、開催してみたのがメンバーのパンコンをチラ見する会、略して「パソチラ会」...

こんちにわ。カラビナテクノロジー編集部のndaです。今回は「有給管理システムをGASでさくっと作った話」というタイトルです。📷作ったのは、frank。About frank——はじめに、軽く自己紹介をお願いします。(nda)frankです。新卒で入社して今年が3年目です。普段の業務ではECサイトの構築をしてます。あとカラビナでは、情報システムもやってます。業務ではPHPを使っているんですが、趣味でRubyを書いたりします。よろしくお願いします。有給管理システムってどんなシステム？——さっそくですが、今回作った有給管理システムについて教えてください。ざっくり機能をあげると・フォームから有給...

カラビナテクノロジーのPRサークルの720です。少しずつ秋に向かっている感じがして、嬉しく思います。秋が一番過ごしやすいので、どうかコロナが落ち着いて、観光でも行きたいなと思ってます。皆さんいかがお過ごしでしょうか？私ごとですが、今年の2021年に異業種から転職し、兵庫から福岡に来ました。そして、カラビナテクノロジーの仲間入りをしたのですが、半年ほど経ったので色々とお届けできればと思います。目次福岡の企業に転職してみての感想暮らしについて食べ物について来てよかったこと来て驚いたこと引っ越す前に知りたかったこと最後に福岡の企業に転職してみての感想前職は、ラジオ体操から１日が始まり、チャイム...

【ホラクラシー組織】ローレーションシップの重要性どうもブログのライターを担当していますbravoです。普段はエンジニアやっています。こちらの記事はチェックいただけたでしょうか？【ホラクラシー組織】組織の問題は「ロール」で解決する今回はこの記事の続編として、カラビナテクノロジーではどんなふうに運用しているのか、についてホラクラシーアシスタントサークルのリードリンクを担当してくださっているmochiさんに聞いてみました。ホラクラシー組織をうまく運用することができていないという組織やチームのヒントになると嬉しいです。ローレーションシップを文化にする今回はホラクラシー組織をすすめる中心人物として...

どーも！ カラビナテクノロジー株式会社でコネクターのmeijin です。コネクター ・・社内と社内、社外と社外や社内と社外をつなげる人meijin ・・カラビナテクノロジー株式会社はあだ名制のため、meijinはあだ名で本名は高橋建二です。普段は採用などを主にやっています。2021年の夏、2日連続で採用イベントに弊社カラビナテクノロジー株式会社（以下、カラビナ）として参加してきました。そのイベントレポートとして、今日はカラビナのブログを書いています。2日間連続でイベントの参加してきましたが、採用には関わるのですが別々のイベントになります。まずは7月31日に開催された「 キタキューIT J...

どうもブログのライターを担当していますbravoです。普段はエンジニアやっています。IT企業ではピラミッド型組織やヒエラルキー組織というトップダウンな組織から、フラットなホラクラシー組織を採用する企業が増えています。カラビナテクノロジーもその会社の一つ。今回は、ホラクラシー組織におけるロールというのはどういう機能や役割を持っているのか、カラビナテクノロジーではどんなふうに運用しているのか、を今回は現在、ホラクラシーアシスタントサークルのリードリンクを担当してくださっているmochiさんに聞いてみました。ホラクラシー組織をはじめてみたけど、うまく運用することができていないという組織やチーム...

こんにちわ！こんばんわの方はこんばんわ！カラビナのndaです今回のテーマは「ホラクラシー組織」です。ホラクラシー組織についてまずは知りたい方は、カラビナのmochiさんが書いたこちらの記事を読んでみてくださいね！さて、今回はカラビナテクノロジーにホラクラシー組織を導入したことで社内の意思決定がどんな感じで行われるようになったのか意思決定にどんな変化が現れたか弊社代表のuzさんに聞いてみました。それでは本編をどーぞ！目次ホラクラシーを導入して変わったなと思うところ社長に確認しない、メンバーが意思決定するホラクラシー組織で運営してみてまとめホラクラシーを導入して変わったなと思うところ📷—— ...

こんにちわ！カラビナテクノロジーPRサークルのndaです。前回は「カラビナの評価制度」について、昇給額の決め方やピッツァ分配制度の意味についてお届けしましたさて、後編となる今回は、根本にある考えや他社評価の話を弊社代表のuzさんに聞いてみました。それでは本編をどぞ！📷—— 前回「評価するのは自分、uzさんではない」というお話をお聞きして、だいぶ勘違いしていたなと思いましたが、他の方で勘違いしている方もいそうですよねそうだね、カラビナの評価制度（ピッツァ分配制度）の仕組みが一般的ではないっこともあるよね。昇給について社長と面談するってなると、どうしても「今から社長から自分が評価される..」...

ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのかどうも。カラビナテクノロジーでホラクラシーエバンジェリストとして活動しています。bravoです。ホラクラシー組織を取り入れている企業も増えてきているような気がします。上下関係のない、それぞれが意見が言えるような組織というのは、良いイメージが強調されて聞こえるかもしれません。そんなことを思ったので今回は「ぶっちゃけ、ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのか」というテーマで解説していきます。 ホラクラシー組織のイメージと現実をありのままを伝えます。ホラクラシー組織は「自分たちが責任を負って、現場で実行する」📷ヒエラルキー組織、もしく...

カラビナテクノロジー株式会社の面白い社内制度！カラビナテクノロジー株式会社（以下、カラビナ）には、様々な面白くて珍しい、また斬新でもある社内制度があります。今回もメンバー、そして今後カラビナに入社されることを考えている皆が気になっているであろう社内制度についてのご紹介です。今回は前回ご紹介した社内制度とはちょっと違って、制度というよりも「結果的にそうなってしまった」という社内文化的なことになります。そこでカラビナでは元々OKだったリモート勤務を、より加速させたパイオニアであるkemmy（ケミーさん）について今回は取り上げさせてもらいました。前回分はこちら👇カラビナテクノロジー株式会社の面...

こんにちわ！カラビナテクノロジーPRサークルのndaです。今回のテーマは「カラビナの評価制度」です。「評価制度」というみなさんは、どんなイメージをお持ちでしょうか？「自分が上の誰かに評価される」「昇給額は誰かが決める」...そんなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか？カラビナでは、「自分で自分を評価して、昇給額も自分で決める」という評価制度、正式名を"ピッツァ分配制度"でやっております。さてさて、ピッツァ分配制度は、いったいどんな評価制度なのか？どんな考えが根本にあるのか？弊社代表のuzさんに聞いてみました。それでは本編をどぞ！目次自分で自分を評価するのがカラビナの評価制度評...