「プロ意識」──責任を果たし、価値を届けるために持つべき意識とは。

こんにちは！CRANでインターンをしている杉本です。この記事では、前半の「目的志向」に引き続き、後半ではすべての考え方の土台となる「プロ意識」についてご紹介します！もしまだ、前半を読まれていない方がいらっしゃれば、前半からお読みいただくと、よりCRANのことについて知っていただけるかと思います！前回の記事はコチラ：CRANが大切にする「目的思考」とは？〇「プロ意識」◇自分の強みに目を向ける高橋は前職でチーフを任されたとき、周りには数字に強い人や組織づくりが得意な人がたくさんいて、自分を比べて「私、本当にリーダーに向いてるのかな…」と悩んだこともあったそうです。そんな時に、上司や仲間から言...

CRANが大切にする「目的思考」とは？

「目的志向」と「プロ意識」こんにちは！インターン生の杉本です。突然ですが皆さんに質問です。「この仕事の目的は何なのか？」「自分はプロとしてどんな価値を届けられているのか？」働いている方、誰もが一度はこんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか。日々の業務に追われていると、目の前のタスクを終わらせることがゴールになってしまいがちになり、「本来の目的」や「プロとしての意識」を忘れてしまうこともあると思います。実はこの「目的志向」「プロ意識」の二つの概念は、茨城いすゞ・CRANで掲げている行動指針「７つのこだわり」に含まれている、大切な価値観です。今回は、CRANで働くコンサルタントチーム...

誠実と協和──CRANが育む「人としての在り方」

こんにちは、CRANでインターンをしている杉本です。前回は、CRANの"パーパス"についての取材内容を記事にさせていただきました。▼前回の記事はコチラ！ 今回は、CRANが大切にしている「7つのこだわり」の中から、「誠実」と「協和」に焦点を当ててお話しします！この2つの価値観は、単なる行動指針ではなく、メンバー一人ひとりの仕事の進め方や人との関わり方、そして組織文化そのものを形づくっています。そこで、コンサルタントとして第一線で活躍する大山と、経営管理チームで組織を支える村上にインタビューし、そのリアルをお届けします。〇7つのこだわりとは〇「誠実」とは？◇大山の「誠実」ー　コンサルタント...

パーパスは全メンバーの行動の【軸】。掲げただけの「パーパス」にならない理由とは？

こんにちは CRANでインターンをしている杉本です！前回の記事で、CRANのパーパスである、「地方地域から『なりたい』『ありたい』を実現させ、『善き社会』と『笑顔』を創る」がパーパスとして掲げられた背景や、そこに込められた想いについて、カンパニー長の豊﨑と、メンバーの豊川にインタビューした内容を投稿させていただきました。※前回の記事はこちら：では、そんなパーパスが実際に現場でどのように活かされているのか。次にその実践についてこちらの記事でご紹介させていただきます。〇 パーパスを実務に落とし込むためにCRANメンバーがしていること◇豊川の場合◇豊崎の場合〇 インタビューを終えて〇 パーパス...

「なりたい・ありたい」を支える会社、CRAN。そのパーパスの裏側に迫る。

こんにちは CRANでインターンをしている杉本です！立教大学経営学部の4年生で、来年の春から正社員として働く予定で、今はインターンとしていろんな業務にチャレンジ中です。少しだけ自己紹介をさせてください！ 埼玉出身で、高校まで地元で生活をしていました。大学では経営学を学んでおり、3年生のときには、夢だったオーストラリア留学を経験し、帰国後に縁あってCRANと出会いました。CRANを選んだ理由は、自分の人生の目的である「個人が活きる組織を作る」を実現する上で、自分が一番成長できる環境だと考えたからです。今回のテーマは「パーパス」です！パーパスとは、「自社は何を成し遂げるために事業を行うのか」...

公務員から新たなキャリアへ。選んだ決め手は一緒に働く「人」。

こんにちは！経営管理チームの村上です。今回は、2024年5月に入社をし、CRAN経営管理チームのアシスタントして、在宅勤務ながらフルコミットしてくれている片岡にインタビューをしました！常に目的思考で、かつ一つ一つの仕事に対して、丁寧に、真摯に向き合う姿に、私含めメンバー全員が日々刺激を受けています。そんな片岡に、なぜCRANへの転職を決めたのか、転職後の変化や、仕事のやりがいについて聞いてみましたので、ぜひご一読いただけましたら幸いです！＃地元への貢献　#公務員から民間企業へ　＃失敗を恐れない　#チームで働く　「転職」の選択肢は無かった当時前職は、地元の市役所で様々な部署を経験してきまし...

新たな一歩が変わるきっかけに。仲間とともに、更に前へ。

こんにちは！経営管理チームの村上です。今回は、経営管理チームのアシスタントとして活躍するCRANの五十嵐にインタビューをした内容をご紹介させていただきます！2024年4月に入社をしてから、時短ながらもCRANを支えるプロアシスタントとして、フルコミットしてくれています。みんなを包み込むような優しさと、細かいところまで目が届く観察力と気配り心配り。CRANみんなが日々励まされ、そして助けられています。そんな五十嵐に、なぜCRANに入ろうと思ったのか、実際に入社して感じる前職との違いや、自分自身に起きた変化、家庭との両立などについて聞いてみましたので、是非読んでいただけましたら幸いです！＃自...

顧客・仲間・自分自身と本気で向き合える場所。

こんにちは！CRAN経営管理チームの村上です！今回は、CRAN創業当時から人材コンサルタントチームのメンバーとして活躍しており、人間味溢れ、みんなからは時に頼られ、時に後輩からもいじられる（笑）そんな豊川にインタビューをしましたので、ぜひご一読いただけましたら幸いです！！▼こんなキーワードにビビっ！ときた方におすすめ▼＃何となくモヤモヤしている　＃将来が不安　#新しいことに挑戦したい　#どんな先輩がいるのか知りたい　＃地方で働く　＃第二新卒　＃20代　＃人材事業　ーーーーーーー【目次】ーーーーーーー■豊川ってどんな人？■CRANに入社を決めた理由■上司や先輩方の存在■お客様のご支援に対す...

その②10年東京いた人が思う地方地域(メリ編)

やほーです！CRANの豊崎です。 今日は、東京に10年住んでいた私が思う、地方地域についてお話します。前回デメリット編をお話ししたので、今回は地方地域で暮らすメリットをお伝えしたいと思います！※前回記事：その①10年東京いた人が思う地方地域(デメ編)①人混みがないこれは、コロナ禍で特に感じましたね。私もコロナ禍中は、東京に行くのを控えました。東京は人が多く、電車も混雑しています。茨城は車社会なので、道路渋滞はありますが、電車の混雑よりはマシです。こういったところは、ストレスが少なくて良いです。▲中心地から車を30分ほど走らせればこんな風景が広がります。笑②家賃が安いどこに住むかによります...

2024年の転職市場の変化予測

やほーです！2024年！辰年！と言うことで、今年もみなさん良い仕事して、世の中に良い影響を作って、たのしい一年にしましょう！昨日は、CRANの中でのキックオフをしたのですが。キックオフは、Q毎に開催をしていて。前期3か月の振り返りや、前期MVPの発表、今期変化させることなどを話ししているのですが。その中で、毎回私が考える世の中の変化、そしてその中でのCRANの目指す姿などを伝えています。▲キックオフでのMVP受賞風景。賞状作りするとき、色々思い出して、私にとっても良い時間。ということで今日はCRANキックオフでも話をした、ざっくり2024年の転職市場の変化予測について、お伝えできればと思...

【新・オフィス】立ち上げ当初のマインドを持って、前に進み続けるために。

こんにちは！CRANの村上朋映です。さて、今回はCRANのオフィスに家具が新調されたのでご紹介いたします！そもそも、2022年4月、豊﨑、小野瀬、三上、豊川、鳥羽の計５人でスタートした立ち上げ当初の様子がこちら。茨城いすゞ本社内の会議室用デスクと椅子からのスタート。そこから、椅子とデスクをお知り合いの方からいただき、メンバーも増えこんな感じに。そもそもなぜ今回、オフィス環境を改善したのかといいますと、主な背景としては3つです。① メンバーが今後増えていくのに机、椅子が足りない② 面談や商談スペースがない（電話や相談の声がオンラインMTG時のマイクに入ってしまう）③１ヶ月のおしりの調子は運...

その①10年東京いた人が思う地方地域(デメ編)

やほーです、CRANの豊﨑です！今日は東京に10年住んだ私からみた、地方地域について、お話しようと思います！が、先に「デメリット」をまとめていたら、文章量が多くなってしまったので、今日は「デメリット」のみで。笑　大丈夫です、魅力やメリットは、後日ガンガン発信しますので。笑皆様に共通するか分かりませんが、まずは私見で書かせて頂きます〜①人が減っている29歳の時から、茨城県水戸市に住み始めているのですが。最初、東京から水戸に初めてきた夜は、とても鮮明に覚えていて。それはそれは灯りと人が少ないな、と。笑 もちろん、渋谷や港区と比べてはいけないと思いますが、それにしても灯りが少なく、人も少なかっ...

10年で3倍！益々重要な人材紹介と転職支援！

こんにちは！今日は、人材紹介・転職支援サービスの必要性について（特に地方）、お話ししたいと思います！まずは10年前。私は「人材紹介は今後無くなる」と考えていました。しかし、実際には人材紹介の市場規模は、当時から3倍に成長。私の予測は完全に外れました。笑当時パーソルキャリアで、人材紹介のリクルーティングアドバイザーをしていた私は、企業と個人が直接繋がれるビズリーチやwantedlyの勢いを目の当たりにしていました。これまで企業の採用手法といえば、リクナビやマイナビなどの求人広告と、人材紹介が主でした。が、ITやWEB業界はwabtedlyを利用するところが増えたり、また大手や外資系企業では...

①人と企業を結ぶ、人材紹介の魅力

こんにちは、豊崎です！茨城いすゞの副社長で、このCRANカンパニーの責任者を務めております！今日は、人材ビジネスでのやりがいと、この仕事の意義についてお話ししたくて。人材ビジネスは多岐にわたりますが、私たちの取り組みの核は「人材紹介」。私がこのビジネスに出会ったのは、2009年にさかのぼります。私は当時、この業界についてほとんど知らなかったのですが、実際に携わるうちに、この仕事の深い意味と価値を理解し始めました。人材紹介のビジネスモデルを簡単に言いますと、企業の「採用したい」と個人の「転職したい」という願いを結びつける仕事です。私たちは、企業と個人が出会う手助けをし、実際に採用成功・また...

毎年恒例！CRAN研修の様子はこちらから。

はじめに初めまして！茨城いすゞ自動車(株)　CRANの村上です。この度はCRANにご興味を持っていただきありがとうございます！少しでもCRANの雰囲気などを感じていただけたら嬉しいなと思いまして、研修（研修CRAN）の様子を共有させていただきます。是非見ていただけましたら幸いです🎵CRANはスタートしたばかりの組織。当然マニュアルも教育体制もこれから作っていくフェーズです。基本的には、自分から学び、成長していく自主性が求められますが、定期的に組織全体での研修を開催しており、社員がステップアップできる環境整備を進めています。今回の研修では、シティバンクの元執行役員で、現在は経営アドバイザー...