【役職者インタビュー】かっこいいキラキラした女性でありたい

こんにちは！Wizの上野です。

今回は私の上司である渡辺課長にインタビューをさせていただきました。人事の先輩でもある渡辺課長の、バリバリ仕事をこなすカッコいい姿をぜひ紹介したいと思います！Wizへの想いや、採用する新卒社員への想いを聞き、私も共感しながら心を打たれたので、みなさんもぜひ最後までご覧ください！

プロフィール

渡辺莉紗（ワタナベリサ）

2018年4月に入社をし、大阪支社に配属。主に求人媒体の営業をし、2018年12月に人事採用部に異動。2021年1月に係長職に昇格、翌年に課長職に昇格する。

改めてインタビューされるって緊張するね！と笑顔で応じてくれた、my boss 渡辺課長。

Wizに新卒入社をした決め手

決め手は一番成長できる環境だと思ったからです。私自身、就活の軸に「成長」をおいていて、とにかく成長できる環境に身を置きたいと決めていました。実際、内定後に沢山の社員の方と話す機会を作ってもらったのですが、全員「成長できる！人がいい！」と話してたのでそれを信じて決めました。入社後も沢山の経験をさせてもらっているので自分の判断は間違ってなかったなって思っています。

人事になろうと思ったきっかけ

就職活動で合同説明会に足を運んだ際に、人事の方がとてもかっこよくて、キラキラして見えたんですよね。私の将来的なビジョンとして「かっこいいキラキラした女性になりたい」と思っていたので、自分の言葉で多くの人に会社の魅力を伝えられる人事っていいな、って惹かれていきました。

人事をしてきて自分の中で変化したこと

課長職に就いてからなんですけど、会社や仕事に対しての熱量がさらに上がりました。プライベートより仕事を充実させたいと思うタイプなので、役職が上がって新卒採用を任されるようになってから、責任感がより一層強くなりました。もちろんその分プレッシャーでもあるんだけどね（笑）

人事課長としての仕事内容

今までは説明会や面接をしたり、学生と接する時間が多かったのですが、今は社外の方との打ち合わせや社内調整など、採用戦略を考える時間が増えたように思います。どういう人材を採用すべきなのか、Wizに合った人材を採用するにはどういう戦略で動くべきなのか、常に考える癖がつきました。全体的に関わる人の幅が広がってきたので「レスを早く」というのを心がけています。

入社したらとにかく目の前のことにがむしゃらに

人事のやりがい

はじめは、採用した方達が内定を受諾してくれたり、入社するタイミングでやりがいを感じていました。でも今は、新卒社員が面接の時に語ってくれた将来のビジョンを、入社後に叶えている瞬間を実際に見るとすごくやりがいを感じるし、みんながそうであってほしいと思っています。私が採用に関わった人達がWizで輝いていると、私も嬉しくなりますね。

22新卒社員へ一言

今年の新入社員は、入社前から研修等を通して、急成長している子が多いなと感じていました。これからは、とにかく目の前のことをがむしゃらに頑張ってほしいですね！元々成長意欲の高い子達なので、素直に頑張っていればこの会社を担っていく人材になるんだろうなと思っています。入社した時に思い描いてたやりたいこと、こういう人材になりたいという思いを忘れずに活躍してほしいと思います。入社すると、目の前のことに一生懸命になりすぎて、入社前の大きい野望みたいなものを忘れちゃうことが多いと思うんですよ。実力をつけたらチャンスをもらえる会社だからこそ、常に自分のビジョンを発信し続けてほしいなと思います。

会社を大きく

今後の目標として、一番は会社を大きくしたいという気持ちがあります。会社を成長させるのは人だと思っているので、その為に沢山の人にWizの魅力を伝えて、一緒に会社を前に進めてくれる人材を採用していきたいと思っています。今年度からパーパスとして「UPDATE YOUR LIFE」が制定されましたが、自分自身をアップデートする事が会社の成長に大きく関わってくると思うので、私も成長できるよう引き続き頑張っていきます！