定時前にフライング乾杯！内定者も新入社員も大集合する、月1回の「ハッピーアワー」をレポートします！

こんにちは！採用担当の小笠原です。今回は、メンバーが毎月楽しみにしている社内イベント「ハッピーアワー」の様子をレポートします！弊社のカルチャーや、働くメンバーのリアルな雰囲気がとてもよく表れているイベントなので、社内の空気感を知りたい方はぜひ最後まで読んでみてくださいね。■ そもそも「ハッピーアワー」ってなに？弊社のハッピーアワーは、月に1回、金曜日の夕方から開催される社内飲み会です。一般的な会社の飲み会とちょっと違う、ハッピーアワーならではの「特徴」がこちら。完全無料！（費用はすべて会社が負担します💰）完全自由参加！（業務都合やプライベート優先での不参加ももちろんOK👍）なんと定時前か...

【数字で見るGSP 2026②】“なんとなく良さそう”を、ちゃんと数字で可視化してみた。

毎年恒例の「数字で見るGSP」先週は〜“働く環境”と“意思決定”編〜を、今週は〜“日常”と“カルチャー”編〜をご紹介します！服装：カジュアル派が最多通勤時間：1時間以内が8割以上ランチ事情：外食お弁当半々出身地：関東が半数以上既婚率：37.5％血液型（おまけ）まとめ服装：カジュアル派が最多👉 コメント自社事業、クライアントワークどちらもありますが、服装はかなり自由。TPOを守りつつ、自分らしく働ける環境です。通勤時間：1時間以内が8割以上👉 コメント通勤に無理のない通勤圏に住んでいる人が多数。日々のパフォーマンスを考えたライフスタイル設計がされています。ランチ事情：外食お弁当半々外食：5...

【数字で見るGSP 2026①】“なんとなく良さそう”を、ちゃんと数字で可視化してみた。

毎年恒例の「数字で見るGSP」「実際どういう会社なのか？」が少しでも解像度高く伝われば嬉しいです！男女比：71.4％：28.6％平均年齢：31.4歳入社の決め手：仕事内容が半数以上前職の業界：IT・コンサル業界出身は約3割文系・理系比率：55.0％：45.0％平均残業時間：10時間／月有休消化率：94.0％産休取得率：100％育休取得率：100％（男女とも）男女比：71.4％：28.6％👉 コメントまだ男性比率が高いものの、女性比率は年々増加中。多様なバックグラウンドの人材が増えてきているフェーズです。平均年齢：31.4歳👉 コメント若手だけでもベテランだけでもない、ちょうどいいバランス...

“やらされる研修”、やめました。

グローシップ・パートナーズ（GSP）では最近、社内向けのコンサル研修を実施しました。ただ、この研修、いわゆる「会社が用意した研修」ではありません。現場のマネージャーの一言から、自発的に始まった取り組みです。「この内容、ちゃんと体系化した方がいいよね」最近のコンサル案件の難易度が上がる中で、求められるスキルの水準も確実に高くなってきていました。これまでは、できる人が対応することで回っていた部分もあります。ただ、それでは組織としてスケールしない。だからこそ、“全体で底上げする”ための研修をやろう。そんな話から、今回の企画がスタートしました。研修の内容研修は複数回に分けて実施し、内容はかなり実...

今日は何着て出社する？GSP社員の“リアル春コーデ”を覗き見！🌸

気温も上がって、服選びがちょっと楽しくなる季節。グローシップ・パートナーズの春は、軽やかで、自分らしいスタイルの人が多めです。今回は、そんな“リアルな出社スタイル”を少しだけご紹介します。🌸CASE 1：ラベンダーワンピースの華やか春スタイル淡いラベンダーのレースワンピースで、一気に春らしい印象に。足元は黒のエナメルパンプスで全体を引き締めて、甘さを調整。「気分を上げたい日は、少し華やかな服を選びます。」🌿CASE 2：黒T×デニムシャツの軽アウタースタイル黒Tシャツに、襟付きのデニムシャツをさらっと羽織ったシンプルコーデ。ボトムスはダークブラウンのテーパードパンツで全体を引き締めつつ、...

【社員1日密着】GSP若手フルスタックコンサルタントのリアルな1日

「コンサルタントって、実際どんな1日を過ごしているの？」「ITコンサルの仕事って具体的に何をするの？」今回は、グローシップ・パートナーズで働く若手フルスタックコンサルタントの1日に密着しました。当社のコンサルタントは、一般的な「提案だけのコンサル」とは少し違います。顧客の課題整理からシステム設計、開発、導入支援まで、一気通貫で関わる“フルスタック型”。そんな仕事のリアルな1日を、写真とともに紹介します。9:00 出勤｜まずはキャッチアップ出社後、まずはメールやタスク管理ツールを確認。前日の進捗やチームメンバーからの共有内容をチェックします。GSPでは、役職や担当に関係なく、自然と会話が生...

ちょっといいランチで、ありがとうを伝える時間— GSPの「採用慰労会」 —

採用活動を支えてくれた皆さんへグローシップ・パートナーズ（GSP）では、採用活動に協力してくれた若手メンバー向けに、「採用慰労会」を開催しています。カジュアル面談に参加してくれた人、 内定者向け座談会や会社説明会で話してくれた人、 採用広告の写真被写体を引き受けてくれた人——。採用は採用担当だけで完結するものではなく、現場メンバー一人ひとりの協力があってこそ成り立つもの。そんな日頃の感謝を、「ちょっといいランチ」と一緒に伝える時間として、この会を設けています。3〜4カ月に一度の、ささやかな恒例行事採用慰労会は、3〜4カ月に1回のペースで開催しています。 実は前回の開催時もWantedly...

10周年でMVVを本気で作り直した話。③それでもMVVを外に出すと決めた理由（最終回）

前回までのストーリーで、私たちがどれだけ遠回りをしながらMVVに向き合ってきたかをお伝えしてきました。なんとなく存在していたMVV10周年を前に立ち上がった制定プロジェクト1ヶ月半かけた案が、一度は完全に白紙に戻ったこと正直に言うと、「もうこの話は社内だけでいいのでは」と思った瞬間もありました。それでも、私たちはMVVを外に出すことを選びました。実際のHP▼なぜ、外部公開する必要があったのかこれまで当社のMVV？は、社内で語られることはあっても、外部に対して明確に示されることはありませんでした。結果として、どんな価値観の会社なのか何を目指している組織なのかなぜこの事業をやっているのかは、...

10周年でMVVを本気で作り直した話。②1ヶ月半の自信作が、社長に一刀両断された日

前回お話しした通り、私たちは1ヶ月半かけてMVV案を練り上げました。正直に言うと、かなり自信がありました。今の事業に即している採用でも使いやすい社員にも腹落ちするはず「これは通るだろう」と。結果：バッサリ。一刀両断。社長にプレゼンした結果――撃沈。細かい修正、というレベルではなく、方向性そのものに対して、かなり厳しいフィードバックでした。その場の空気は、なかなかに重たく。正直、心が折れました。「ここまで考えてもダメなのか…」「そもそも、私たちがやるべきことだったのか？」プロジェクトは、完全に振り出しに戻ります。それでも、終わらせなかった理由このまま立ち消えになる可能性もありました。でも社...

10周年でMVVを本気で作り直した話。①10周年を前に、私たちは“なんとなくのMVV”をやめることにした

2026年、グローシップ・パートナーズは設立10周年を迎えます。この節目に、私たちはMission・Vision・Value（MVV）を改めて整理し、初めて外部に公開しました。ただ、完成した言葉だけを見ても、「なぜこのMVVなのか」は伝わらないと思っています。このストーリーでは、MVVがどのような議論と失敗を経て形になったのかを、制作に関わったメンバーの視点でお話しします。実はこれまで、MVVは「存在していなかったわけではありません」。年に2回の全社会議で、社長から原型となる考えが語られることはありました。ただそれは、外部に公開されていない言葉として整理されきっていない社員も「なんとなく...

2025年の締めくくり。大掃除から始まるGSPの忘年会🍷

2025年の仕事納めに行った、毎年恒例の忘年会の様子をご紹介します。年内最後の社内イベントとして、今年も16時から大掃除でスタートしました。普段なかなか手が回らない場所まで、みんなで一斉に掃除。「今年もお疲れさまでした」の気持ちを込めて、オフィスをすっきり整えました。17時からは、オフィスの下の階にある地中海料理のレストランへ。実はこのお店、去年の忘年会と同じお店。「去年もここだったよね？」なんて会話が自然と生まれるのも、ちょっとした恒例行事です。今年の忘年会は、6～8人ほどのテーブルに分かれて着席。各テーブルから代表者1名が「今年のニュース」を発表する時間を設けました。仕事の話からプラ...

この一年のこと、少しだけ振り返ります｜2025年最後の投稿

こんにちは。グローシップ・パートナーズ で採用担当をしている小笠原です。気づけば、今年も残りわずか。今回のストーリーが、2025年最後のWantedly投稿となりました。今年は、Wantedlyを通じて・新しい仲間との出会い・社員のリアルな声の発信・社内のちょっとした日常の共有など、たくさんのストーリーを発信してきました。「記事を見て雰囲気が伝わりました」「社員さんの考え方に共感しました」そんな声をいただくたびに、会社の“中”をちゃんと届けることの大切さを改めて感じた一年でした。グローシップ・パートナーズは、まだまだ成長途中の会社です。だからこそ、完璧な姿ではなく、悩みながらも前に進む“...

❄️今日は何着て出社する？社員の“リアル冬コーデ”を覗き見してみた！

グローシップ・パートナーズでは、ドレスコードはほぼ自由。冬になると、コートやニットなど季節感のあるアイテムが増え、男女ともに個性が出てきます。今回のストーリーでは、社員4名の「リアルな冬の通勤スタイル」をピックアップ！実際の通勤時に撮影した写真と一緒にご紹介します。❄️CASE 1：白もこニット×デニム（男性 / 20代後半・コンサルタント）やさしい雰囲気のモコモコ白ニットに、定番のジーンズを合わせたリラックス冬コーデ。黒のレザーシューズでほどよく引き締めることで、カジュアルすぎないバランスに。「朝寒いけど、モコニットだとテンション上がるんですよね。自由な服装OKなので、冬も自分の好きな...

🎯【健康習慣をゆるっとアップデート】関東ITS健保「体重測定チャレンジ」に参加します！

先月のウォーキングイベントに続き、今月は関東ITS健保の「体重測定チャレンジ」 に参加することになりました！「ウォーキングはがっつり頑張れなかった……」「運動は苦手だけど、健康習慣はちょっと気になる」そんな人でも、今回は 体重を毎日1回アプリに記録するだけ の“ゆるチャレ”です。社内でも「これなら続けられそう！」という声多数。年末年始の“美味しい誘惑”が続くこの時期、みんなで習慣化のきっかけにしていきます。🔎 体重測定チャレンジってなに？関東ITS健保が毎年行っている健康サポートイベント。参加方法はとてもシンプルで、毎日体重を記録するだけです！体重管理を続けるたびにアプリ内でポイントが貯...

「カジュアル面談」は“お互いを知る時間”です　〜GSPの面談スタイルをご紹介〜

就職・転職活動の中でよく聞く「カジュアル面談」。気にはなるけど、「何を話すの？」「どこまで本音で聞いていいの？」と迷う方も多いのではないでしょうか。この記事では、グローシップ・パートナーズ（GSP）のカジュアル面談の流れや雰囲気をご紹介します。参加を検討している方の不安が、少しでも和らげば嬉しいです。👥 カジュアル面談の対象とタイミング当社では、書類選考を通過された方のうち、「まずは話を聞いてみたい」というご希望がある方を対象にカジュアル面談を実施しています。また、スカウトでお声がけした場合は、最初のステップとしてこちらからカジュアル面談をご案内することもあります。「選考を受ける前に会社...