注目のストーリー
エンジニア
事業インタビュー――月間200万人が利用する『プリ小説 byGMO』が生み出す新たな挑戦について
登場人物のプロフィール小川（事業責任者）2014年4月にエンジニアとして中途入社。現在はプリ小説 by GMOの事業責任者を務めており、ディレクション業務を中心に、コードを書きながらチームの目標達成に向けたマネジメントも行っている。村石（デザイナー）2019年に新卒で入社し、現在はプリ小説 by GMOのリードデザイナーを担当。主にデザイン制作やコーディング、ユーザーリサーチを行っている。GMOメディアに入社したきっかけは、BtoCのサービスを軸に就職活動をしていたことと、女性向けサービスに興味があったため。須貝（エンジニア）2022年に中途で入社し、現在はプリ小説 by GMOのエンジ...
新卒年収710万プログラムで入社した新卒エンジニア1期生へインタビュー
GMOメディアに「新卒年収710万プログラム」(※)で入社をしたパートナー（社員）の過去の経験から現在どんなことを経験しているのかなど、インタビューをしました。今回は23 年度新卒で入社をしたパートナー（社員）の紹介です。📌 (※)新卒年収710万プログラムとは、既存の枠組みに捉われない自由な発想で新しい事業やサービスを生み出すなど、従来の新卒パートナーの倍以上のパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円（2年間）をお約束するものです。将来的にはグループ会社の社長や各事業の責任者など、今後のGMOインターネットグループをリードする「リーダー人財」を目指していただきます。プ...
【第3弾】MBG AWARD2024 受賞者インタビュー！[個人賞：創る人部門]
こんにちは！本日は、先日開催された年間の優秀パートナー（従業員）とチームを表彰する「MBG AWARD 2024」の受賞者へのインタビュー記事の第3弾となります。今回は個人賞で受賞された2名の方にインタビューをしてきました！個人賞：創る人（エンジニア）部門 シニアエンジニア 日暮 俊太さん個人賞：創る人（クリエイター）部門 シニアデザイナー 大澤 健太郎さんなんと個人賞創る人部門の2人は新卒同期入社のパートナーです！それでは、まずお二人の自己紹介と仕事内容からお伺いできますか？日暮 俊太：はい！サービス開発部の新卒2年目の日暮です。コエテコチームに配属されていて、メインは「コエテコ by...
25新卒エンジニア採用-選考プログラム追加のお知らせ
みなさんこんにちは！GMOメディア採用担当の池上でございます。当社では、710プログラムという新卒の年収710万円をお約束するプログラムを実施しておりましたがこの度、選考プログラムを追加いたしまして選考名を改めさせていただきました。■選考名●エキスパート選考（旧710プログラム）●本選考 ※追加どちらのプログラムも次世代リーダーのポジションということは変わりなく2年間でリーダーレイヤーへのエンジニアへ目指していただくようなプログラムとなります。詳しくは、カジュアル面談にてお話できればと思っております！インタビューも是非!!別府取締役と新卒エンジニア採用担当の河野マネージャーにお伺いしたイ...
GMO MEDIA MVP AWARD2023始まる....
こんにちは！採用担当の池上です。本日は、GMO MEDIA MVP AWARD2023が開催されます!!年１回開催され、その期間活躍した個人・チームを称え、これを表彰する制度です。個人賞が５賞、チーム賞が３賞あり、全パートナーの投票で決定します。ー個人賞（５賞）■エンジニア（創る人）部門■デザイナー（創る人）部門■営業・マーケティング（売る人）部門■サポート・管理・アシスタント（売る人）部門■新人部門ーチーム賞（３賞）■ビジネス部門■技術部門■間接部門本日、GMOメディア全社会にてMVPの発表と表彰を行います!!実はわたしもサポート・管理・アシスタント（売る人）部門にてノミネートをしてい...
コエテコbyGMOのエンジニアにインタビューしてみた!!
本日は、コエテコbyGMOのエンジニア北谷さんにインタビューをさせていただきました！池上：今日はよろしくお願いいたします！まずは、簡単に自己紹介をお願いできますしょうか！北谷：はい！2021年8月入社で現在コエテコbyGMOでエンジニアをしています。主に開発から保守運用、新しく入ってくる方への教育をしています。また最近では採用にも関わらせていただいています。池上：ご趣味や休暇の日は何されていらっしゃるんですか？北谷：休みの日はご飯屋さんに行ってワインを飲んだりして楽しんでます。池上：なるほど！良い休暇ですね!!前職は、営業をされていたと聞いたのですが詳しく聞いてもいいですか？北谷：そうで...
2023年新卒が無事入社しました!!
GMOインターネットグループにご入社の新卒、中途の皆さん ご入社ありがとうございます。また、4月3日は、多くの企業が入社式を開催されていたかとおもいます。全国の新卒、新生活を迎えられた方、新しい環境に移られた皆さんおめでとうございます!!GMOメディアでは、4月3日に新卒1名、中途4名の方にご入社をいただいております！今回は、新卒にてご入社をいただいた岡田くんをご紹介いたします。（また別の機会にインタビューする予定です）岡田くんは東京大学卒業の『710プロジェクト』のエンジニアとしてご入社をしていただきました。実は、彼の入社が決まったのは2月6日で既に23新卒を締め切ろうかと思っていた矢...
中途入社者インタビュー 『青島 優』
GMOメディア株式会社採用担当の池上です！本日は、エンジニア職で中途入社をしていただいた「青島さん」へインタビューをお願いいたしました！池上：まずは簡単な自己紹介をおねがいできますか？青島：はい！GMOメディア株式会社でエンジニアをしている青島です。2022年6/1にGMOメディア株式会社に友達からの紹介で中途入社しました。現在は、ゲソてんと呼ばれるゲームプラットフォーム内で開発、保守運用業務を行っています！池上：ありがとうございます！前職はなにされていたんですか？青島：不動産のクラウドシステムの開発、保守運用業務を約一年間、未経験入社からPHPを使用したバックエンドエンジニアとして、勤...
新卒エンジニア採用責任者へインタビュー!!
本日は現在GMOメディアの No1＆Steam人財採用新卒710万プログラムについて、別府取締役と新卒エンジニア採用担当の河野マネージャーにお伺いしたいとおもいます。池上- まずは、社内のエンジニアについてお伺いできますでしょうか！ GMOメディアのエンジニアの方はどんな方がいらっしゃいますか？別府 - サービスを作って終わりではなく、成長させていくことに喜びを見出すメンバーが多いですね。その中で自身に必要なスキルアップを目指していくような（バックエンド、アプリ、フロントエンドなど）エンジニアもいる思います。 また、新卒入社をした「※パートナー」がサービス開発部長へ就任したこともあり活気...
No.1&Steam人財採用とは！？
こんにちは！GMOメディア株式会社で採用担当をしております池上です。GMOメディアでは、現在新卒採用にてNo.1＆Steam人財採用を実施しています。23新卒から始まったこちらのプログラムですが現在絶賛エントリー募集でございます。当社では、エンジニア職で募集をしておりまして将来エンジニアの次世代リーダーとしてご活躍いただきたいと考えております！弊社のキャリアパスとしては画像の通りマネジメント格には４つのポジションがあります。将来的には、こちらの赤枠のポジションを担っていたきたいのですがどのようなエンジニアになっていきたいか、どんなことをしていきたいかなどを是非お聞かせいただければなと思っ...
【21年新卒インタビューVol.3】エンジニア/北川 海渡
本日は2022年入社でエンジニアの北川さんへインタビューをしてきました！入社1年が経過するので、心境や就活について聞いてきました！1.学生時代について北川：外国語学部だったので英語ばっかりで留学とかも行ったりしていて、エンジニアに関する勉強は一切していませんでした池上：外国語には興味があったんですか？北川：英語とかには特に興味はなく受験に失敗にしたときに、英語ができなかったのでせっかくなら英語の勉強しようと外国語学部に入学しました。実際に勉強をしてみて、座学で勉強するのと実際に話すのとでは全然違うなと感じましたね2.就職活動について北川：元々コンサルになりたくて就職活動をしてました。コン...
2023年新卒採用エントリー開始いたしました！
この度GMOメディアは23新卒採用のエントリーを開始いたしました！GMOインターネットグループの「710プログラム」に参画しております。『710プログラム』は、既存の枠組みに捉われない自由な発想で新しい事業やサービスを生み出すなど、従来の新卒パートナーの倍以上のパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円（2年間）をお約束するものです。2年間のプログラム終了後、実績を踏まえ再評価を行い、待遇の見直しを実施します。3年目以降はそれまでより上の給与テーブルで活躍していただくことを想定していますが、評価の結果によっては実力に見合った給与テーブルに移行していただく場合があります。■...
「得意分野を伸ばすこと」を評価の軸にGMOメディアの評価制度について
「得意分野を伸ばすこと」を評価の軸に据え、エンジニアの成長を促すこんにちは。GMOメディア株式会社取締役兼・技術部門統括を務めております、別府将彦（べっぷまさひこ）です。過去の経歴に関しては、こちらの記事を見ていただけたらなと思います！本日はエンジニアの評価制度について話そうと思います。GMOメディア株式会社では、「グレード制」に基づいてエンジニアを評価しています。「グレード制」では、「その人が持っている得意分野を伸ばすこと」に着目し、評価をしていきます。以前の評価制度では、「役職型評価制度」では、さまざまな能力をまんべんなく伸ばすことが良いこととされていました。これももちろん良い評価制...
中途入社の私が実感したGMOメディアの魅力
こんにちは！GMOメディア株式会社でエンジニアリングマネージャーをしている、小川幸大（おがわゆきひろ）です。私は2014年、GMOメディア株式会社に中途入社しました。今回は、私がGMOメディア株式会社に中途入社した理由などをお話しします。IT業界で転職を検討している方や、エンジニアのマネジメントに携わりたい方の参考になれば嬉しいです！経歴【前職】2010年4月〜2014年3月 ：大阪のITベンチャー企業でエンジニア職に従事【GMOメディア株式会社入社後の経歴】2014年4月 中途入社（エンジニア職）コーデスナップへ配属2015年10月 シニアエンジニアへ昇進2017年10月 プリキャンチ...
