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【福利厚生紹介】「健康経営優良法人2024」に2年連続認定!フロンティアの働きやすさと挑戦環境をご紹介!

フロンティアは、社員一人ひとりが自分らしく輝ける舞台を整え、挑戦と成長が出来る環境づくりに取り組んでいます。その信念から生まれた福利厚生や制度は、社員の声や想いをくみ取り、生き生きと働ける環境づくりを意識して構築されています。

さらに、健康経営にも積極的に取り組んでおり「健康経営優良法人2024」に2年連続で認定されました。

今回は、フロンティアの想いがカタチとなった福利厚生や制度についてご紹介します。

社員の成長を支える「教育・成長支援制度」

フロンティアでは、社員が中長期的にキャリアを育み、着実に自己成長を遂げられる教育やキャリア支援に取り組んでいます。社員の成長が顧客、組織、そして社会へと広がっていく「好循環」を目指し、フロンティアが大切にしている価値観が反映されています。

  • 自己成長支援制度
    資格取得や業務に関連する書籍の購入を補助し、社員のスキルアップを支援します。
  • One on One
    毎月の面談で業務進捗や課題を共有。社員一人ひとりの目標に沿ったフィードバックをします。
  • エンゲージメントサーベイ
    新入社員を含む幅広い層の意見や気づきを素早くキャッチし、働く環境や組織体制を柔軟に見直すことで、常に「今いるメンバーにとって最適な場」を更新。安心して挑戦し続けられる風土を育んでいます。
  • コミットメント制度
    個人やチームの業績に応じて、毎月インセンティブを支給。社員の努力を正当に評価し、成長意欲を高める制度です。
  • 勉強会制度
    学びや知識を共有する「勉強会」はフロンティアの文化を象徴する取り組みの1つです。新卒メンバーが自ら企画・参加するケースも多く、業界トレンドや商談のコツなど、互いが持つ知識やノウハウをシェアする場となっています。

コミュニケーションを活性化させる制度

フロンティアでは「人と人を結ぶ」仕組みを大切にしています。気軽なコミュニケーションから、挑戦を称え合う場まで、関係性を豊かにする取り組みが整えられています。

  • コミュニケーション補助制度
    ランチや懇親会などの費用を会社が補助。部署の垣根を越えて交流出来る機会を増やし、業務外の場でも気軽に意見交換が出来るようにサポートしています。
  • リファラル制度(友達紹介)
    社員が紹介した方が入社した場合、お礼金を支給。積極的に採用を行っています。
  • 表彰式
    年間MVPや新人賞など、社員の努力と成果を正当に評価する場を開催。仲間からの称賛は、モチベーションを高め、さらに一体感のあるチームづくりへと繋がっています。
  • コミュニケーション活性化アプリ
    感謝や称賛を気軽に送り合えるアプリを導入しています。社内行動指針(フロンティアスピリッツ)に対応したバッジとポイントが添付でき、評価される行動が全社で可視化されます。受け取ったポイントはデジタルギフトへ還元が可能です。

健康と生活をサポートする制度

フロンティアでは、社員が心身ともに健康で安心して働けるように様々なサポートに取り組んでいます。年間休日125日(土日祝)を確保できるようにすることで、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境を整備。出産・育児というライフイベントに合わせた産休育休制度や快適なオフィス空間など、健康的で豊かな働き方を実現できるよう支援しています。

  • 奨学金補助制度
    若手社員の負担軽減を目的に、条件を満たした社員に奨学金返済額の一部を会社が補助しています。
  • 住宅手当
    生活負担を軽減するため、条件を満たした社員に住宅手当を支給しています。
  • 定期健康診断・インフルエンザ予防接種
    年1回の健康診断や予防接種の費用を会社が負担。社員が健康を維持しやすい環境を整えています。
  • ネイル手当制度
    提携サロンでネイル施術を月1回無料で提供。日常の身だしなみをサポートし、働く自信を後押しします。
  • 産休育休制度
    出産や育児によるライフイベントに伴い、復職後も柔軟な働き方をサポートします。時短勤務制度を整備しており、育児や家庭と両立しながらキャリアを継続できる環境を提供しています。
  • 賃貸仲介手数料割引制度
    提携の不動産会社で契約すると仲介手数料が割引になる制度です。
  • 快適なオフィス空間
    東京本社をはじめ、大阪・福岡支社はアクセスの良い立地にあり、開放的なレイアウトを採用。また、BGMやウォーターサーバー・ディフューザーを設置し、社員が業務に集中できる空間を整えています。

社員の成長が会社の成長をつくる——フロンティアの福利厚生に込めた想い

フロンティアの福利厚生・制度は、「常にFRONTIERであれ」というバリューを体現しています。社員一人ひとりの想いをカタチにするために、安心して挑戦できる環境、そして自分らしいキャリアを築ける場を整えています。

社員の声に耳を傾け、さらなる働きがいや安心感を醸成する制度づくりは、フロンティアが最前線に立ち、最大限の成果を創出する上で欠かせない要素です。私たちは、社会を支えるパートナーとして、未来に向かって歩み続けていきます。


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