TOP MESSAGE｜「人の力」で企業と社会を動かす会社へ

エフエルシープレミアム株式会社は、2009年の創業以来、
通信・ライフライン・エネルギー・保険・教育など、生活に欠かせないサービス領域を中心に、セールスプロモーション事業を展開してきました。

創業から15年。現在では全国20拠点以上・グループ総勢230名超の体制へと成長し、年間で支援するクライアント企業は150社以上、年間取扱商材数は延べ1,000件を超える規模に拡大しています。
私たちの強みは、営業現場で培った「人の力」×「データの力」を融合させた再現性の高いセールスモデル。
各業界の成長課題に合わせ、成果を出すための仕組みづくりから教育体制までをワントップで支援しています。

どれほどテクノロジーが進化しても、最後に顧客の心を動かすのは「人」。
その信念のもと、“挑戦する人の力が企業を動かし、社会を豊かにする”という理念を掲げ、一人ひとりが主役となって価値を創出できる会社を目指しています。

これからも、変化の激しい時代の中で、クライアント・生活者・社員のすべてが成長できる「人を起点とした成長エコシステム」を築き上げ、日本の営業・販売のあり方を再定義していきます。

事業内容

エフエルシープレミアムは、通信、インフラ、エネルギー、保険、教育など、「生活に欠かせない領域」での営業・販売支援を強みとしています。

単なる販売代行ではなく、クライアントの商材理解からマーケティング戦略、現場運営、人材教育まで一気通貫で支援できる体制を整えています。

・通信、ライフライン事業

創業以来、当社の中心事業として成長してきたのが通信・ライフライン領域です。
大手通信キャリアや電力・ガス会社など、日々の生活に欠かせないインフラサービスの販売を担い、個人・法人問わず幅広い顧客に最適なプランを提案しています。

現場では、単なる販売活動ではなく、「顧客理解」からスタートするコンサルティング型営業を重視。
通信・インフラの仕組みを正しく伝え、生活コストの最適化を実現することで、クライアント企業の信頼向上とエンドユーザーの満足度向上を両立しています。

・セールスプロモーション事業

店舗販売やイベントプロモーションなど、顧客と直接接点を持つBtoCマーケティング支援を中心に展開。

特徴は、「現場の動きをデータで可視化する」という営業科学の考え方。どの立地・時間帯・訴求メッセージが成果に直結するのかを定量的に分析し、販売戦略の改善や次回施策のPDCAに活用しています。

・人材開発事業

自社の営業育成ノウハウを体系化し、企業向けに営業組織の立ち上げ・強化を支援するコンサルティング事業を展開しています。

新人研修からマネージャー研修まで一貫して提供し、クライアント企業の営業力を“属人的な経験”から“再現性ある仕組み”へと進化させます。

また、リーダー層を対象としたマネジメント研修では、チーム運営・数値管理・メンバー育成を実践的に習得。

単に知識を学ぶだけでなく、「売上を上げられる管理職」や「成果を生み出すチーム文化」を組織に根付かせることを目的としています。

・グループ連携

Renxa株式会社、Linklet株式会社、INEST株式会社といったグループ企業と連携し、「採用 → 教育 → 販売 → 管理」という一連の流れを支援する総合人材・営業ソリューションを提供しています。

グループ横断で構築した研修システムや共有データベースにより、
育成された人材が即戦力として他事業でも活躍できる環境を実現しております。

キャリアパス

当社のキャリア設計は「成長の再現性」に重点を置いています。
入社後、まずはクライアント先の第一線で顧客接点を学び、営業の基礎力とマネジメントスキルを段階的に身につけていきます。

▍キャリアステップ例

▍キャリアチェンジ例

一人ひとりが挑戦と責任を通じて、「人を動かす力」「組織を伸ばす力」を最短距離で磨く環境があります。

評価制度

エフエルシープレミアムでは、年功序列ではなく実力と貢献度で評価する制度を導入しています。
半年ごとに評価を実施し、役職とスキルレベルを掛け合わせた9段階評価制度を運用。

また、売上や数字だけでなく、チームビルディング・教育・社内貢献といった“組織成長への影響度”も評価対象としています。

評価は明確な基準に基づいて行われるため、納得感のある昇格とフェアな環境が実現しています。

教育制度

教育は当社の最大の投資領域です。

入社直後の基礎研修をはじめ、営業スキル、マネジメント、キャリア設計など段階別にカリキュラムを設けています。

特に「人を育てるリーダー」を生み出すためのマネジメントアカデミー制度では、実践×座学を組み合わせ、リーダーシップ・組織運営を体系的に学びます。

また、外部講師による特別研修やグループ横断の合同研修など、業界トップクラスの教育体制を整えています。

働く環境

エフエルシープレミアムでは、若手を中心に活気と挑戦に満ちた職場環境が広がっています。
平均年齢は27歳前後。社員の約6割が20代であり、早期から役職に就くメンバーも多数在籍しています。
年功序列ではなく、成果と努力を正当に評価する実力主義のカルチャーが根づいており、「挑戦する人が報われる環境」を全社でつくり上げています。

・オフィス環境

本社は東京都豊島区東池袋1丁目25番8号 タカセビル本館8階に構え、
JR池袋駅から徒歩5分、東池袋駅から徒歩圏内というアクセスの良い立地にあります。
都内主要エリアへの移動もしやすく、商談や打ち合わせなど外出業務もスムーズに行える環境です。

社内には、打ち合わせや面談に使用できる会議スペースやコミュニケーションエリアを設置。
メンバー同士が自然と交流できる空間づくりを意識し、
若手でも意見を発信しやすい“オープンな雰囲気”が特徴です。

また、営業・プロモーション職の多くは外勤や直行直帰スタイルで働いており、
オフィスに縛られない柔軟なワークスタイルを実現。
現場での自立性と、チームでの連携の両立を重視した環境を整えています。

・福利厚生・制度

▍昇給・昇格制度

年2回の人事評価で成果をスピーディーに反映し、年次に関係なく昇格を目指せます。

▍インセンティブ・手当

役職やチーム成果に応じて手当・報奨金を支給し、努力が正当に評価される仕組みです。

▍住宅・生活サポート

社員寮（シェアハウス型）や住宅補助制度を整備し、上京・転居も安心してスタートできます。

▍休暇・働き方サポート

週休2日制・年間休日120日以上に加え、有給・育児休暇など柔軟に働ける環境です。

▍表彰・社内コミュニケーション

半期ごとの社内表彰や社員旅行・イベントを通じて、挑戦を称え合う文化を育んでいます。

・休暇/働き方サポート

＊週休2日制（シフト制）：月8〜9日の休日を確保
＊年間休日120日以上：オンとオフのメリハリを重視
＊有給休暇制度（年5日以上取得必須）：働きやすさと生産性の両立
＊産前産後・育児休暇：取得実績あり、復職もサポート

また、ウォーターサーバー社員割引、持株会制度、社内表彰、社員旅行など、社内コミュニケーションを促進する制度も充実しています。

・職場の雰囲気

若手が中心の会社ながら、組織の一体感は非常に強く、チーム全体で目標を追う文化が根づいています。

上司や先輩との距離も近く、困った時にはすぐに相談できる環境。
「挑戦を恐れず行動したい」「成長意欲をカタチにしたい」
そんな想いを持つ人にとって、最適なステージです。

求める人物像

エフエルシープレミアムで活躍しているメンバーに共通するのは、挑戦を前向きに楽しめる姿勢です。
どんなに優れたスキルよりも、「やってみよう」と一歩踏み出す勇気が成長の原動力になります。

【こんな人と働きたい】
- 目標に対して素直に努力できる人
- チームで成果を出すことに喜びを感じる人
- 変化をチャンスと捉えられる人

「人の力」で未来を動かす仲間を待っています

私たちは、“人の成長こそ最大の事業投資”と考えています。
営業職としてだけでなく、ビジネスパーソンとしての基礎を磨き、将来的には「どこでも通用する人材」へ成長できる環境を用意しています。

挑戦する人を支え、その努力を正当に評価する。
それがエフエルシープレミアムの文化です。
どれほど時代が変わっても、会社を動かすのは“人の力”。
私たちはその力を信じています。

ここは、「成長したい人が最も成長できる場所」です。
未経験からリーダーへとキャリアを築いた社員も多く、年齢や経歴に関係なくチャンスを掴めます。

「自分を変えたい」「挑戦したい」「社会に価値を生み出したい」

その想いを、ぜひここでカタチにしてください。
あなたの“第一歩”を、私たちは全力で応援します。

【エフエルシープレミアムでは、一緒に働くメンバーを募集しています！】

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