「会社本」という羅針盤――本を活用したオンボーディング

業務の進め方は会社ごとにさまざま。転職が決まったものの、新たに入る会社のカルチャーに馴染めるだろうか……とドキドキする方もいらっしゃるのではないでしょうか。

コパイロツトでは、オンボーディングの一環として、内定後に数冊の「会社本」を渡しています。今回はこの「会社本」について、その内容や背景をご紹介します。

新メンバーに渡す6冊の「会社本」

「会社本」とは、「会社としてメンバーに知っておいてほしいこと」が書かれている本を、入社が決まった新メンバーに渡すものです。新メンバーは入社1ヶ月後をめどに、その感想を好きな形式でスライドにまとめ、Slackでシェアします。

「会社本」はこまめに選び直されているのですが、2022年7月現在、お渡ししているのは以下の6冊です。

他業界から転職された方などに対しては、仕事を進める上で補助になるような本を、追加でお渡しする場合もあります。また『ティール組織―マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』の発売時など、「これは！」と思う本が見つかったときは、臨時で全メンバーに配布することもありました。

始まりは個人的な配布から

今はコパイロツトで職場環境づくりを担当している環境ロールが運用している「会社本」ですが、その始まりは、共同創業者の定金による個人的な配布にありました。

「会社として大事にしたいこと」を自分が直接メンバーに伝えるよりも、本を通じ、さまざまな人の視点や考え、知識を借りるようにして伝えたほうがいいのではないかと考えた定金。良いと思った本を複数冊買ってメンバーの机に置いておいたり、参考になるブログやPDFをシェアしたりしていました。

この「本を配布する」部分を環境ロールが引き継ぎ、新メンバーへの本の配布と感想のまとめシェアという形で、オンボーディングの1つとして取り入れたのが「会社本」です。変化の多いコパイロツトで、8年以上続く制度となっています。

本を通じて思想を伝え、共通言語をつくる

「会社本」には、2つの目的があります。

1つ目は、コパイロツトとしてのありたい姿や、コパイロツトを形作っているものを伝えること。そのため、会社としてどのような思想を持ち、メンバーにどんな行動を期待するのかを示せる本が選ばれます。選書をしている定金は「自分のマネジメントによるのではなく、みんなで会社をやっていきたい」という考えを持っており、ここ3年ほどは自律的な組織論の本がよく選ばれています。

2つ目は、共通言語をつくること。コパイロツトでは、アジャイル開発やティール組織、ホラクラシーなどにまつわる用語を日常的に使っています。他の言葉に言い換えずに用語独自の意味合いを保ちつつ、スピーディーにコミュニケーションしていくためには、メンバーが用語を理解していることが必要です。そのため「会社本」には、用語集として役立つようなものも選ばれています。

私たちがどうありたいのか。どの方向へ進んで行くのか。そのために何を共有したらいいのか。「会社本」は、コパイロツトが新しいメンバーへ渡す羅針盤のようなものなのです。