「技術は面接じゃわからないから、ポートフォリオで判断しますよね？」
応募いただく方から、そう言われることもありますが、私たちが面接で見ているのは、
実は“技術力”そのものよりも、“技術に向き合う姿勢”や“仕事の進め方”だったりします。

■ 面接で見ているのは「コード」ではなく「向き合い方」

確かに、実務経験が何年ある、どんな言語が書ける、という情報も重要です。
でも、面接の限られた時間で見極められるのは、その人の本質的な姿勢や思考のクセです。

たとえばこんなポイントを見ています。

■ 面接で私たちが大事にしている５つの視点

①「なぜ」この選択をしたのか語れるか

仕様をどう捉え、なぜその技術・設計を選んだのか？
“技術選定の理由”を自分の言葉で語れる人は、現場で必ず伸びていきます。
表面的な「使ったことあります」よりも、「選んだ理由」や「苦労したポイント」にリアルが詰まっている。

② どこまで自分でやったのか、線引きが明確か

「設計やってました」と言いながら、実は先輩の指示通りに図を描いただけ…というケースもあります。
私たちが見たいのは、“どの範囲をどのレベルでやっていたのか”。
あいまいなまま話されるより、できたこと・できなかったことを明確に言えるほうが、信頼できます。

③ 分からないことをどう解決したか

全部知っている人なんていません。
だからこそ、「わからなかったとき、どう動いたか？」は重要な評価軸です。
聞き方、調べ方、失敗の受け止め方。ここに、その人の“学習力”が表れます。

④ チームとの関わり方

一人で完結する仕事はほぼありません。
「誰と、どうやって」仕事を進めていたのか、
自分の役割とチームの動きをどう捉えていたのか――それを語れる人は、どの現場でも重宝されます。

⑤ プロダクトへの関心度

「仕様通りに作る」以上の視点を持てるかどうか。
「この機能って、誰が使うんですか？」と興味を持てる人は、設計でも開発でも一歩深い提案ができるようになります。
私たちが共に働きたいのは、そういう“ユーザー志向のエンジニア”です。

■ 面接は、あなたの“過去”ではなく“未来”を見ています

完璧な答えを求めているわけではありません。
あなたの経験がどんなに立派であっても、それを“どう捉えているか”“どう活かしたいか”が語れなければ、可能性は見えてきません。

面接は、過去の棚卸しでありながら、“未来の仕事の仕方”を伝える場。
私たちは、その人の中にある“伸びしろ”を見つけたいと思っています。

あなたの中にある「仕事のこだわり」や「技術との向き合い方」を、ぜひ面接で聞かせてください😊
形式的なアピールではなく、あなた自身の“仕事観”が、いちばんの強みになるのです✨