評価されない職務経歴書あるある

エンジニア採用をしていると、毎日のように職務経歴書を見ます。その中で正直に言うと「もったいない」と感じるケースがかなり多いです。

スキルがないわけではない。でも、“伝わっていない”。

今回は、採用側の視点で「評価されない職務経歴書あるある」を整理します。

① 「要件定義やりました」の正体が不明

よくあるのがこれです。

• 「要件定義を担当」
• 「基本設計を担当」

一見、上流工程に見えますが、実態がわからない。

実際に多いのは、

• 画面仕様書の修正だけ
• 既存資料の転記
• 顧客との調整なし

何を決めたのか／どこまで関与したのかが書かれていないと採用側は、判断できないことがあります。

② 「開発経験あり」なのにコードの話が出てこない

• 使用技術：Java、Spring
• 担当：開発

ここまでは書いてある。
でも中身を見ると、

• テストのみ
• 手順書ベースの改修
• コードはほぼ触っていない

というケースも多いです。

採用側は「どのレベルで実装していたか」が気になります。

③ 「運用＝開発」になっている

• 障害対応
• ログ確認
• 手順書に沿った作業

これ自体は重要な経験です。でも、開発とは別物です。

混同して書くと、逆に信頼を落としちゃう可能性もあります💦

④ 成果ではなく“作業の羅列”になっている

• バッチ処理を実装
• APIを作成
• テストを実施

よく見る書き方ですが、これだけだと正直、評価できません。

知りたいのは、

• 何を改善したのか
• どんな課題を解決したのか
• どれくらいの影響があったのか

“やったこと”ではなく“価値”を書くと良いと思います😊