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人を救い、世に尽くすHRを構築しよう
「すごいプロダクトだ。」「君たちのプロダクトは高いマッチング精度で、人と企業のミスマッチを減らすことができるだろうね。」「でも、このプロダクトが世の中に出ることで、ミスマッチが減少してHRの市場は縮小してしまうんじゃないかい？」半年前、新プロダクトのリリース直前の壁打ちで、大手人材会社の役職者から伝えられた言葉です。約4年前、この新卒領域に参入した時から「HRベンダーの役割とは、人が持つ能力を最も発揮でき、評価される企業との出会いを創出することである」と信じ続けてきました。しかしながら、私たちが目にしたのは、この当たり前が歪められている現状でした。自社の短期的な利益を優先するためだけに、...
就活しんどい 学生も企業も得をしてないこの状況って本当に何？
ABABA広報の尾上です。今日は就活生の皆さんの目線に立っていつもより素を出したnoteにします。 去る3月1日、2026年卒業予定学生の「就活解禁日」を迎えました。就活生の皆さんが一番思っていると思いますが、「いや、解禁日って…苦笑」という感じですよね。去年の夏のインターンに向けてのアクションから就活を始めた人も多いのではないでしょうか。初夏や春、人によっては2年生のうちから就活をしてきて、なんかもう疲れちゃいますよね。 数年前、自分が就活をしていたときのカレンダーや日記を見返すと、夏からインターンに行って秋冬燃え尽きて春になってまた焦っていたなと当時の苦しい記憶が蘇ります。 意識高...
ABABAの成長曲線を支えた組織・制度・文化を一挙公開！
数字で見るABABAの成長曲線テクノロジー企業成長率ランキングJAPAN Top10に入る成長速度就活生ユーザー年間利用15万人超も見えてきた2025年度成長を支えたABABAの組織・制度・文化正社員数：1年で3倍規模に拡大組織図：TheModel型の組織を初期から構築組織：ノーコード（Bubble）開発による爆速アジャイル開発平均年齢・男女比：半数以上が20代の年齢構成比管理職平均年齢：重要視するのは年齢、社歴ではなく実力教育制度：レベルに準じた育成体制制度：Qごとの評価（昇給/昇格）制度：2026/04に事業責任者を交代するための「ネクストボード」働き方：この時代にリモートでもハイブ...
蓄積されたデータを元に、圧倒的なスピードで開発を実現。「孤独な就活生」に寄り添うプロダクトへのこだわりとは？【CMO×CTO対談インタビュー】
創業から5期目を迎えたスタートアップ企業である株式会社ABABA。新卒採用における就職活動のあり方を変えようと、最終選考に進んだ学生だけにアプローチできるスカウトサービス「ABABA」、AIによる面接対策で内定率の向上を目指す「REALME」の2つのサービスを提供しています。今回は、プロダクト開発に携わっているCMO/PdM山口さん、CTO中田さんに開発へのこだわりや、今後の展望について聞きました。山口 翔大 / 取締役CMO兼PdM（写真左）同志社大学を卒業後、個人事業主として開業。PdM（プロダクトマネージャー）としてスマホゲームの開発企画・運用に携わる。その後、大手インターネット広...
前職は銀行の法人営業！スタートアップ企業ならではの成長スピードがスキル習得を後押しする【パートナーセールスインタビュー】
新卒採用の概念を変える就活生スカウトサービス『ABABA』を提供している株式会社ABABA。創業から5期目を迎え、新規事業の立ち上げにも積極的に取り組んでいます。今回、お話を伺ったのは「銀行」から転職した守屋さん。法人営業の経験はありますが、まったく異なる業界からの転身を果たしています。入社の決め手や、スタートアップ企業で働く魅力について聞きました。守屋歩 / パートナーセールス日本大学 危機管理学部を卒業後、岩手銀行に入社。営業として法人融資や投資信託などを手がけるも、さらなるチャレンジングな環境を求めて転職。2025年1月に株式会社ABABAへ入社。現在は、パートナーセールスとして代...
【業務内容紹介】マーケティング職のお仕事、大公開！
設立以来急成長を遂げているABABA。学生スカウトサービス『ABABA』を広く認知させる背景には、強力なマーケティングチームの存在があります。今回は、短期間でブランド認知度を高めたマーケティング業務について、特に「挑戦的な戦略設計」の重要性に焦点を当てて紹介します。マーケティングの果たす役割ABABAのマーケティング業務は、企業の成長に欠かせません。学生ユーザーを獲得するためには、まずABABAを知ってもらう必要があります。そのためには、ターゲットユーザーの深層インサイトを分析し、精度高くニーズを把握して最適な施策を打つことが求められます。競争が激化する中で、市場内でのポジションを確立し...
本当に自信のあるプロダクトを広めて最強の営業を目指したい 【FS社員インタビュー】
ABABA広報の尾上です。 就活市場で新たな挑戦を続けるABABAメンバーの人となりをお届けするインタビュー。今回はフィールドセールスの中山さんです。 負けず嫌いな中山さんの「本当にいいプロダクトをきちんと広めたい」という熱い思いが垣間見えるお話をぜひご一読ください。■負けず嫌いの根源？バスケ少女だった学生時代 小学校のころからバスケをずっとやっていて、特に高校時代はバスケが恋人でした。他のスポーツを習ってた時期も一瞬あったんですが、すぐに飽きちゃったんです。唯一ハマったのがバスケでした。そこで養われたものかもしれないですが、どこにいっても負けず嫌いって言われてきて、ABABAに採用さ...
人生最大級の挫折を味わった就活 次は自分が救う側に【FS社員インタビュー】
ABABA広報の尾上です。就活市場で新たな挑戦を続けるABABAメンバーの人となりをお届けするインタビュー。今回はフィールドセールスの川井さんです。就職活動で人生最大級の挫折を味わったという川井さん。新卒から2社は就活とは無縁の業界で働いてきましたが、ABABAに転職して「自分の原体験と合っていて、来るべくして来たのかもしれない」と話していました。そんな川井さんの挫折エピソードと今の働き方について詳しくお聞きしました。■社会人になるまでの経歴 出身は香川県の高松市です。3姉妹の末っ子で、小さい頃は「お姉ちゃんに負けたくない！」という負けず嫌いなタイプでした。 中学生のときから吹奏楽部に入...
【業務内容紹介】インサイドセールスのお仕事、大公開！
ABABAは、就活生スカウトサービス『ABABA』を通じて、多くの企業の採用成功をサポートしています。中でも「インサイドセールス」は、顧客となる企業と最初に接点を持つ「ABABAの顔」として重要なポジションを担う仕事です。今回は、インサイドセールスの具体的な仕事内容について詳しくご紹介します。インサイドセールスとは？ABABAのインサイドセールス（IS）は「企業の新規開拓」をミッションとしています。事業の特徴として、就職活動中である学生の登録数と、新卒人材を求める企業数のバランスを取り、より多くのマッチングを創出する必要があります。そのために、ABM（アカウントベースドマーケティング）を...
社員倍増スタートアップ CEOと執行役員が語る組織文化の考え方
ABABA広報の尾上です。去年は社員の数が大幅に増え、エンゲージメントの維持が組織の大きなテーマになったのではないでしょうかということで、組織作りをリードしているCEO中井さんと執行役員杉原さんに話を聞きました。■中井達也株式会社ABABA代表取締役CEO。共同代表の久保とこれまでにも2つの事業の立ち上げに関わり今に至る。ABABAで一番熱い漢！！■杉原航輝新卒から一貫して人材業界で法人営業、採用コンサルタントなどを経て2023年にABABA入社。現在は執行役員として採用・セールスの部門を管轄。忘年会でお店の店員さんに褒められるくらい司会が上手い。■組織急拡大で何が変わったかQ：2024...
【メディア露出まとめ】地上波・全国紙・有名雑誌…多数ご紹介いただきました！
ABABA広報の尾上です。この度はABABAにご関心を寄せていただきありがとうございます。弊社は新卒向けダイレクトリクルーティングサービス『ABABA』と就活版全国共通模試『REALME』を提供しているいわゆるHRtech領域のスタートアップ企業です。正社員数は40名ほどとまだまだ小さなスタートアップですが、ありがたいことにメディア露出やアワード受賞の機会に多く恵まれ、みなさんに知っていただくきっかけをいただいております。メディアで取り上げていただける＝世間の人々にとって有益な情報であると判断いただけている、ということ言い換えられます。ABABAがどんな切り口で社会にとって有益であると思...
採用活動に伴走！カスタマーサクセスのお仕事
ABABA広報の尾上です。今回は"企業様に『ABABA』をご活用いただくにあたっての要！”の役割を担うカスタマーサクセスのお仕事について掘り下げていきたいと思います。そもそも カスタマーサクセスとは？カスタマーサクセスとは、読んで時のごとくお客様(カスタマー)に成功体験(サクセス)を提供するための役割を担うポジションです。カスタマーサポートとの違いは何なのかということがよく疑問として挙げられますが、説明すると以下のようになります。企業によってはカスタマーサクセスという名前の部門でカスタマーサポート的な業務を行なっている場合もありますが、ABABAでは言葉の意味に沿った業務内容になっていま...
25卒新入社員内定式＆月初会！
ABABA広報の尾上です。10月に入り、メディアでも各社のユニークな内定式の様子が取り上げられていますね。ABABAでも次の春に入社する内定者を迎え、内定式と月初会を執り行いました。既存のメンバーにとっても気持ちを新たにする機会となった一日の様子をお届けします！①内定者のご挨拶今月で設立から丸4年を迎え、5期目に突入するABABA。新サービス『REALME』のリリースも行い、就活生の目線を大切にしながらサービス開発を加速するためにも来年の春に入社予定の内定者５名を採用しました。普通の自己紹介よりも深くみんなのことを知りたい……ということで今回は「ABABAに入社したいと思ったきっかけ」と...
着想から約半年でリリース！データドリブンのカルチャーが生んだ新サービスとは
ABABA広報の尾上です。ABABAは昨日、『ABABA』『ABABAアルムナイ(アバクル)』に続く新サービス『REALME』をリリースしました。今回はABABAの原点である「隣人を助けよ」の思いと、データドリブンでサービス開発を進めるカルチャーが生んだ新サービス『REALME』についてご紹介します。就活版全国共通模試『REALME』とはこのほどリリースした新サービス『REALME』は、AI面接で可視化した能力を志望する企業の最終面接まで進んだ就活生の能力と比較することで、エントリー前に内定を獲得できる可能性(内定判定※1）を確認できるサービスです。内定判定を行う就活生は『REALME』...
床面積約2.5倍に！オフィス引越し大作戦
ABABA広報の尾上です。この度、ABABAはオフィスを移転し、今週より新オフィスでの営業を開始しました。今回はオフィス移転のきっかけから新オフィスの様子まで、写真多めでお送りします。オフィス移転のきっかけ2023年12月、シェアオフィスを卒業し初の自社オフィスとして入居したリードシー恵比寿ビル。移転に際してチームビルディングの研修も実施したと聞いてます。「30人規模まで来年中に拡大させたいです！」という久保の願いは入居から半年余りで現実となり、あっという間にオフィスが満員状態になりました。(関西組も来る月初会の日は座る場所が足りないほど)というわけで物理的な限界を迎えて決まった今回のオ...
