マイナビAgentによると、転職活動において「新しい職場になじめるか」という悩みを抱えている方が多いようです(飯田、2022)。

そこで、この悩みを解決するべく…
「AgeWellJapan(以下、AWJ)に所属している人の傾向」を、最近流行のMBTI分析から皆様に公開したいと思います！

1、はじめに

【対象者】AWJに2024年2月時点で所属している人(55人)

【方法】16Personalitiesの無料性格診断テストを55人で実施。

【鍵概念】
MBTIとは？
…Myers-Briggs Typelndicatorの略。性格診断テストの一種で、人の性格を16種類に分類する心理学的な指標。現在では、自己理解や他者理解だけでなく、チームビルディングのために、教育やビジネスの場などで世界中で活用されている。MBTIは、以下の4つの対立する性格の特徴によって分類されている。

1. 外向性(E)と内向性(I)：人と話すことでエネルギーを得るか、一人でいることでエネルギーを得るか
2. 直観性(N)と感覚性(S)：未来や可能性を重視するか、現実や具体性を重視するか
3. 思考性(T)と感情性(F)：論理や真実を優先するか、感情や価値観を優先するか
4. 判断型(J)と知覚性(P)：計画や決断を好むか、自由や変化を好むか

2、結果&分析

【アンケート結果】
①全体統計
こちらは55人全員のアンケート結果をまとめたものです。

〈MBTIの各アルファベットの割合〉※小数点第二位を四捨五入
E(外向型):I(内向型)＝3.2:1.0
N(直観性):S(感覚性)＝2.4:1.0
T(思考性):F(感情性)＝1.0:4.0
J(判断性):P(知覚性)＝1.0:1.4

次は部門ごとに見ていきましょう。

②経営本部統計
こちらは本部メンバー19人のアンケート結果をまとめたものです。

〈MBTIの各アルファベットの割合〉※小数点第二位を四捨五入
E(外向型):I(内向型)＝19.0:1.0
N(直観性):S(感覚性)＝2.3:1.0
T(思考性):F(感情性)＝1.0:3.8
J(判断性):P(知覚性)＝1.2:1.0

③Age-Well Desinger資格取得者統計
最後に、現場で活動しているAge-Well Designer49人のアンケート結果をまとめたものです。

※Age-Well Designerとは？
…深い傾聴と対話を通じて、シニア本人も気づいていない潜在的な本音や知的好奇心を引き出し、そこから発見や学びの機会をデザインすることでシニアの自己効力感を高め、ポジティブな行動を生み出しシニアの行動変容までをデザインし伴走する人を指します。2024年から、Age-Wellに伴走する孫世代の相棒を”Age-Well Designer”と認定しております。詳細は下記の記事をご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000068494.html

〈MBTIの各アルファベットの割合〉※小数点第二位を四捨五入
E(外向型):I(内向型)＝2.8:1.0
N(直観性):S(感覚性)＝2.3:1.0
T(思考性):F(感情性)＝1.0:2.0
J(判断性):P(知覚性)＝1.0:1.7

どの結果を見ても、「ENFJ(主人公)」と「ENFP(広報運動家)」が圧倒的に多いことがわかります！
そこで、「ENFJ(主人公)」と「ENFP(広報運動家)」の共通点から、AWJに所属している人の傾向を分析してみました(mgram性格研究所、2023)。

【分析結果】
まずは、mgram性格研究所が提示している「ENFJ(主人公)」と「ENFP(広報運動家)」の共通点を、以下のように3つのジャンルに分けてみました！

〈「ENFJ(主人公)」と「ENFP(広報運動家)」の共通点〉
①人間関係について

• 人間関係を築くことや人々に影響を与えることを大切にしている
• 人とのつながりを重視し、友情を大切にすることから、他者に親愛の情を示す
• 自分自身や他人の感情、価値観に敏感である
• 人とのコミュニケーションを重視し、チームで働くことが好き
• 同情的であり、他者の感情やニーズを理解しようとする

②問題への意識について

• 正義感が強く、理想が高い
• 社会的な問題や人間関係の問題について、深い議論を行うことができる
• 自分が信じることに熱心で情熱的であり、その熱狂的な関心や情熱を共有する

③新しいことへの興味関心について

• 社交的な場で活躍することや、新しいアイデアを出し合って楽しむ傾向がある
• 新しいアイデアを探求することが好きで、クリエイティブなアイデアを共有し、そのアイデアを形にするために協力することができる
• 新しいアイデアを追求し、創造的な問題解決に興味を持つ

そして、3つそれぞれの項目の共通点を一言でまとめたものと、AWJに所属している人の傾向を照らし合わせてみると、以下のようになりました。

〈AWJに所属している人の傾向〉
①人間関係について
…良好な人間関係を重要視し、まずは他者を理解しようとする姿勢を示す

②問題への意識について
…自分が正しいと思うことに対しての思いが強く、他者と深く議論することを好む

③新しいことへの興味関心について
…新しいことを知る場所に積極的に参加し、そこから新たなものを創造することを好む

上記の3つの観点で、特に傾向一致が見られました！
その理由の一つには、弊社が掲げる5つのValuesが関係しています。

※弊社の5Value

①は「感謝尊敬・全員対等」に該当

②は「強みを磨き続ける」に該当　

③は「先駆者であり続ける」「期待を超える」「常に自分史上最高」に該当

3、最後に

【結論】
AWJには…
新たな人・場所との出会いに積極的で、相手との違いを認め合い他者と協力しながら、新たな「Age-Well(挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる)」という概念を本気で広めていきたいと思っている人が多い！

まさに「Age-Well」な人（挑戦と発見がうまい人）が多い会社、ということです！

皆さんも私たちと一緒にAge-Wellを体現し、Age-Wellな生き方を日本そして世界に広めていきませんか？
少しでも共感していただけたら嬉しいです✨

弊社では、オフィスでのミニパーティーを定期的に開催しております♫
ご興味ある方は、以下のリンクから詳細をご確認いただきますようお願いいたします。
https://www.wantedly.com/projects/1653468

※第1回オフィスピザパーティー(3/4)の様子↓

(参考文献)

• 飯田、2022、「転職で不安を感じる原因と解消する方法は？転職成功のコツも解説」
• 16Personalities、「無料性格診断テスト」
• 監修者TOBI、2024、「MBTIそれぞれの意味とは？性格タイプの基本を知ろう！」
• Questi、2021、「16タイプの性格分類「MBTI」について解説します」
• mgram性格研究所、2023、「ENFPとENFJの相性は？より関係を築くために大事なこと」