こんにちは！GOAL-B採用担当の安食です。
みなさんは、仕事をする中で「自分の強みをもっと発揮したい」と感じたことはありませんか？

「自分の力でもっと役に立てることがしたい」「強みを発揮して自分の可能性を広げたい」
GOAL-Bでは、そんな思いを持っている方と一緒に仕事をしたいと考えています。
少しでも共感した方に、ぜひ読んでいただきたいストーリーです！

私たちGOAL-Bが最も大切にしているのは、一人ひとりが持つ “強み” や “才能” の領域で活躍することです。これを「全ての人に可能性がある」という経営理念に表しています。

前提としてマインド面ももちろん大切ですが、熱量を高く持って取り組める理由は、その裏側にしっかりとしたロジカルな思考があるからなんです。

今回は、当社GOAL-Bが
　　経営理念の「全ての人に可能性がある」をどのようにして体現しているか
　　どのような理論に基づいて事業展開をしているか
など、これまで明かしていなかった面も含めGOAL-Bという会社について詳しくご紹介します！

––　目次　––
・経営理念と " GOAL-B MODEL "
・行動指針 "７SPIRITS "
・理念を体現するための事業展開
・読んでいただいた方へのメッセージ

-- 経営理念と“GOAL-B MODEL”

新しい仕事を選択するとき、“経営理念に共感できるかどうか” という観点で考えませんか？

「全ての人に可能性がある」

これがGOAL-Bの経営理念です。
全ての人が幸せな人生を送る可能性がある。これを体現することが私たちの理念です。

【幸せな人生】とは具体的にどのような状態となることか、２つの心理学の理論をもとにGOAL-Bが考える仮説を説明します。

一つは、マズロー氏が提唱した欲求５段階説。
マズローの欲求５段階説は、人間の欲求を下から順に、生理的欲求、安全の欲求、社会的欲求、承認欲求、自己実現の欲求に分類され、低次元の欲求が満たされると、さらに上の次元への欲求が強まるとされています。

このうち承認欲求までは欠乏している感覚があり、そこを超えると成長欲求のフェーズになります。ここまで到達すると人間は【幸せな人生】と感じるのではないかというのが、一つ目の仮説です。

二つ目は、ロバート・キーガン氏が提唱した成人発達理論。
ロバート・キーガンの成人発達理論は、人間の成人期における発達の段階を、利己的段階、他者依存段階、自己主導段階、自己変容段階の４つに分類したものです。

この理論では、成人はこれらの段階を経験し、上の段階に上がるほど幸せであるとされています。発達段階は1段階ずつしか上がらず、飛び越えたりはしません。その中で70%が「他者依存段階」とされており、自己主導的な人生を送ることができている人は少数派であるとされています。この「他者依存段階」から「自己主導段階」、さらに「自己変容段階」へ到達することで【幸せな人生】と感じられるのではないかというのが二つ目の仮説です。

これらの仮説をもとに、一人ひとりのGOALを【幸せな人生を送ること】と定義し、GOALを目指すにあたり向き合うことを表したのが“GOAL-B MODEL”です。

-- 行動指針 “７SPIRITS”

「全ての人に可能性がある」
この理念を体現するため、７つのSPIRITSを行動指針としています。

-- 理念を体現するための事業展開

GOAL-Bでは、理念を体現するための事業を展開しており、なかでも“GOAL-B MODEL”の「在り方」に向き合う人財研修事業、「仕事」に向き合うキャリア事業に注力しています。

人財研修事業

・コーチングスクール

人間の意思決定の99％以上を司っている無意識の領域（認知バイアスなどが含まれる）。こちらは生まれてから16歳くらいまでに固まると言われています。思い込みや刷り込み、親の期待、周りの常識、自信のなさなどの潜在意識の制限から解放されることで、自分の心に向き合い本来の自分を取り戻すことができます。

コーチングスクールでは、自分を抑えている無意識のブレーキを外して、自分の軸を手に入れるための体験型学習プログラムを実施しています。本来の自分を解放し、力を最大限に発揮できるようになることを目指します。

▼自分の心に向き合い本来の自分を取り戻す2DAYS
https://in.goal-b.co.jp/selfcoaching-school-2307

キャリア事業

・キャリアコーチング

“キャリアの軸を持てていない全ての社会⼈”の「より収⼊を上げたい」「より情熱を持てる仕事をしたい」という課題を“GOAL設定⽀援と転職⽀援”によって解決するサービスです。

・転職支援

キャリアコーチングを通して、「転職」が必要となったクライアント様に、実際に現実を変える⽀援を実施します。

GOAL-B代表が語る “創業から４年間のストーリー” では、現在の事業に至るまでの変遷や今後のGOAL-Bについて詳しくインタビューしていますので、ぜひご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/company_6730387/post_articles/490583

また各事業のメンバーが、GOAL-Bにかける思いやジョインした背景を語っているインタビューもありますので、あわせてご覧いただけますと幸いです！
https://www.wantedly.com/companies/company_6730387/stories

--「全ての人に可能性がある」を共に体現しませんか？

ここまで当社GOAL-Bについてご紹介させていただきましたが、いかがでしたでしょうか。

私がGOAL-Bにジョインしたきっかけは、WantedlyでGOAL-Bの理念と熱量に惹かれてエントリーしたことです。縁あってジョインさせていただき、中に入ってから熱さの裏側にあるロジカルな考え方や仕事の進め方にさらに魅了されました。

特に人事労務領域で学んできた理論が事業に結びついていることに説得力を感じ、また、理念を体現する行動指針の考え方も論理的で深く共感しました。これまで多数企業と関わってきた経験も踏まえて、フラットにGOAL-Bの魅力を伝えたいと思い、今回筆を取らせていただいたのが背景です。

雇用形態や働き方に関わらず、すぐに仲間として受け入れてもらい、メンバーの熱さや思いを肌で感じることができました。そして会社の変遷や理念、今後の方針などたくさんの情報に触れさせていただき、理念に共感していれば社歴に関係なくGOALに向けて挑戦していける組織であることを実感しています。

私たちGOAL-Bは、これからも進化を続けていきます。

GOAL-Bに共感していただける方と一人でも多く出会えるよう、これからもストーリーで状況を発信していきますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひGOAL-Bをフォローいただければ幸いです！