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【施工管理インタビュー】営業で入社した自分が「施工管理」へキャリアチェンジ。未経験スタートを支えた充実の教育制度と職場環境
自社で技能士を育成する施設「オンテックス・テクニカルスクール」をはじめ、育成に力を入れている株式会社オンテックス。未経験スタートでも入社後に基礎から知識・スキルを身につけ、一人前へと成長することができる環境が整っています。今回は、営業として入社した後に「施工管理」へキャリアチェンジした伊東さんにインタビューを実施。教育制度や資格取得支援制度を活用し、どのようにステップアップしてきたのかについてお話を聞きました。大阪本社 工事管理本部 統括責任者/伊東健太2002年に株式会社オンテックス入社。福岡支店にて2年間、営業の経験を積む。その後、施工管理にキャリアチェンジ。5年ほど現場での業務を行...
【施工管理インタビュー】高いコミュニケーション力とフットワークの軽さを活かし、未経験入社から半年でひとり立ち
株式会社オンテックスでは、未経験から施工管理を目指す先輩が多くいます。実務経験を通じて基礎から知識・スキルを学び、早ければ入社から半年ほどでのひとり立ちが可能です。今回は、まったくの異業種からキャリアチェンジを叶えた東さんにインタビューを実施。オンテックスへの入社の決め手や、お客様とのやり取りを通じてやりがいを感じたエピソードについてお話を聞きました。工事監理課 南関西監理係 /東 直弥大阪体育大学を卒業後、高校の保健体育講師として勤務。その後、障害者スポーツの指導員、営業、福祉施設スタッフを経て、2023年11月に株式会社オンテックスへ入社。未経験スタートで施工管理へのキャリアチェン...
【施工管理インタビュー】営業で入社した自分が「施工管理」へキャリアチェンジ。未経験スタートを支えた充実の教育制度と職場環境
自社で技能士を育成する施設「オンテックス・テクニカルスクール」をはじめ、育成に力を入れている株式会社オンテックス。未経験スタートでも入社後に基礎から知識・スキルを身につけ、一人前へと成長することができる環境が整っています。今回は、営業として入社した後に「施工管理」へキャリアチェンジした伊東さんにインタビューを実施。教育制度や資格取得支援制度を活用し、どのようにステップアップしてきたのかについてお話を聞きました。大阪本社 工事管理本部 統括責任者/伊東健太2002年に株式会社オンテックス入社。福岡支店にて2年間、営業の経験を積む。その後、施工管理にキャリアチェンジ。5年ほど現場での業務を行...
成績最下位から、入社4年目で支店長へ。成長を支えた3人の上司たち｜【連載】オンテックスの For you ストーリー~あなたは誰のために働く？~
「日本一、誰かのために頑張れる会社」を社是としている当社。今回ご紹介するのは連載企画「オンテックスの For you ストーリー~あなたは誰のために働く？~」。オンテックス社員が「誰かのために頑張ったこと」のみにフォーカスを当てた記事コンテンツとなっています。今回インタビューをしたのは、遠州支店 支店長の永塘（ながとも）さんです。入社当初、成果が出せず悩んでいたところに、まったく縁のない浜松支店への異動が決定。そこからの大躍進を支えたのが、3名の上司と周囲の方々の言葉でした。遠州支店 支店長 永塘 拓也2016年にオンテックスに中途入社。名古屋支店に配属となるも、入社2年目には浜松支店へ...
上司が支えてくれたように、部下の成長をサポートしたい。その思いの裏にある「恩返しの心」｜【連載】オンテックスの For you ストーリー~あなたは誰のために働く？~
「日本一、誰かのために頑張れる会社」を社是としている当社。今回ご紹介するのは連載企画「オンテックスの For you ストーリー~あなたは誰のために働く？~」。オンテックス社員が「誰かのために頑張ったこと」のみにフォーカスを当てた記事コンテンツとなっています。第2回目は、浜松第1支店で支店長を務める奥村さんが登場。入社10年目を迎えた奥村さんは、上司から教わって成長できた経験を、部下に対して再現することで頑張れた経験をお持ちです。その時のエピソードについて、じっくりとお話を伺いました。浜松第1支店 支店長 / 奥村 翔一2014年にオンテックス入社。名古屋支店にてリフォーム工事の提案営業...
【制度紹介記事】オンテックスの名物制度？個人の実力に加えて、チーム全体の頑張りも評価する「支店キャンペーン制度」とは？
オンテックスでは「実力主義」によって社員を公正に評価し、成果報酬システムを採用しています。その一環として、支店ごとに導入されている「支店キャンペーン制度」があります。今回インタビューをしたのは、北新宿支店で支店長を務める平さん。個人だけでなく、支店のメンバーがチーム一丸となって目標達成を目指し、組織強化を実現している様子について詳しく聞きました。北新宿支店 支店長 / 平 真幸2016年に株式会社オンテックスに入社。新宿第一支店 支店長代理を務めた後に、2023年9月に異動。北新宿支店 支店長に就任。自由な裁量で報酬内容を決める「支店キャンペーン制度」ーーオンテックスでは支店ごとにユニー...
学生結婚をした僕が支店長になれたのは、家族と部下に言われたある一言があったから｜【連載】オンテックスの For you ストーリー~あなたは誰のために働く？~
「日本一、誰かのために頑張れる会社」を社是としている当社。今回から「オンテックスのFor you ストーリー~あなたは誰のために働く？~」と題して、オンテックス社員が「誰かのために頑張ったこと」についてご紹介します。第1回目は、姫路支店 支店長の鷲尾さんにインタビュー。誰かのために頑張ろうと思えたきっかけや、自分の頑張りが誰かを幸せにできることを実感したエピソード、そこから得た学びがその後の仕事人生にどのような影響を与えたのかについて聞きました。姫路支店 支店長 / 鷲尾 駿介2011年にオンテックスへ新卒入社。神戸支店で経験を積み、2017年より支店長に昇格。2019年から姫路支店立ち...
実力主義だけじゃない！研修や仕事のやりがい、プライベートを充実させる制度などのオンテックスの魅力についてご紹介します！【23卒社員対談記事】
年功序列ではない、実力主義を導入した組織づくりを実現してきたオンテックス。スピード感を持って成長したい若手社員も多く、社内は活気に溢れています。ただ、その活気の根底にあるのは実力主義制度だけではありません。今回は研修やインセンティブ、インセンティブを得ることでの人生の充実感、仕事のやりがいについて、お二人の23卒入社の方々にインタビューを実施しました。鈴木 太稀／浜松第一支店 工事企画部谷川 壮琉／成田支店 工事企画部実力主義による社内体制のもとでスピーディな成長を───どのような学生時代を過ごしていましたか？鈴木：学生時代は建築の専門学校に通っていました。建物の設計や、不動産を扱うため...
【選考内容紹介】面接には全力で楽しむくらいのマインドで来て欲しい！実際に選考を受けた社員に、選考フロー＆面接の極意を聞いてみた！
2025年卒の新卒採用が3月1日に解禁されました。会社説明会やエントリーシートの作成を始めている方も多いでしょう。オンテックスでも、これから面接が本格化していきます。「面接に慣れていなくて緊張する」「本来の自分の魅力が伝えきれていない」といった就職活動の悩みも、よく耳にします。そこで今回は、実際にオンテックスの選考を受けて新卒入社した井阪さんに、オンテックスの面接の雰囲気や選考時のポイントについて伺いました。第5企画課 / 井阪 勇生(いさかゆうせい)2021年新卒として、株式会社オンテックスに入社。学生時代はサッカーに打ち込んでいた。実力を評価する社風に惹かれ、自分の力を試してみたいと...
オンテックスの全てがわかる記事をまとめました！【2024年5月最新版】
こんにちは！オンテックスにご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！この記事では、オンテックスが何を成し遂げたいか、何を大切にしているかといったビジョンや価値観、どんな人がどんな思いで働いているかなどの仕事や人、社風について記載した情報をまとめています！随時更新していきますので、会社の最新情報を知りたい方はぜひこのページをチェックしてくださいね！社員インタビュー職種ごとのインタビュー記事を公開中！具体的な仕事の内容や入社の動機、やりがいや今後の目標、社風などをお伝えしています。人や社風をもっと知りたい方は、ぜひ、希望職種以外もチェックしてみてくださいね！セールス/事業開発技能士（...
【イベントレポート】新卒向け就活セミナー「採用担当者×元パーソルトップセールスが伝える、失敗しない就職活動」を開催致しました！
2024年2月28日、新卒採用に力を入れている株式会社オンテックスと、元パーソルトップセールスが就活セミナー「失敗しない就職活動」を共催しました。オンテックスは、戸建住宅向けの外壁塗装や、内装リフォームを手がける企業です。今回は、これから就職活動を本格化させる学生向けに行われた本セミナーの内容をご紹介します。イベント概要本イベントでは、用意した6つのテーマに沿って「企業の人事が、採用の際に注視するポイント」が語られました。さらに後半ではセミナーに参加した学生からの質疑応答も受け付け、活発なディスカッションが行われました。オンテックスでは「自社の企業説明会」以外にも、こうした「就職活動」に...
入社1年目で係長に昇格。自分の実力が公平に評価される環境で挑戦中【23新卒社員インタビュー】
「成長できる環境で自分の力を試したい」「若手のうちからしっかり稼ぎ、プライベートも充実させたい」と希望し、就職活動を考えている方は少なくないでしょう。今回は新卒入社でオンテックスを選んだ先輩社員の声を、ご紹介します。入社の決め手や、実際に仕事を始めてみて感じた率直な感想について聞きました。中村 紗英／千葉中央支店 工事企画部 係長自分の実力を試したいと思い「営業」を選択───どのような学生時代を過ごしていたのですか？スポーツ科の大学に通い、バレーボール部で活躍していました。就職活動では4社にエントリーし、すべて営業職を希望していましたね。───さまざまな仕事があると思いますが、なぜ営業職...
【体験入社紹介記事】入社後の活躍がリアルにイメージできる「体験入社」とは？
戸建住宅向けの外壁塗装や、内装リフォームを手がけているオンテックス。ユニークな社内制度を導入し、社員にとって活躍しやすい職場環境を整えています。特に注力しているのが、「入社後のミスマッチの軽減」。入社後、イメージとギャップがあって退社をするといった事象は、誰も幸せにならないことだと考え、できるだけ入社後のギャップを無くす制度を設けています。今回は、入社前にオンテックスについて深く知っていただける、入社後のミスマッチを極力無くす「体験入社制度」についてご紹介します。「体験入社」を始めたきっかけ「入社前の“働くイメージ”と入社後の現実。そのギャップを埋めることができたら、もっとパフォーマンス...
【オンテックスの組織カルチャー創造！】働きやすい職場環境を生む「プロジェクト制度」とは？
住宅リフォーム市場において、国内トップの売上を誇るオンテックス。「生活総合支援企業」として、積極的な新規事業拡大にも取り組んでいます。若手社員の発想を重視した自社ブランド製品の開発にも力を入れており、社員自らが考えながら組織カルチャーを創造する風土が根付いています。今回は働きやすい環境を自分たちで整え、組織を活性化していくための「プロジェクト制度」についてご紹介します。「プロジェクト制度」誕生のきっかけ「プロジェクト制度」が生まれたのは、今から2年ほど前。社員にとってより働きやすく、長く活躍しやすい環境を整えていくことを目指して誕生しました。組織課題に対する改善点を洗い出し、解決策を模索...
【福利厚生紹介記事】奨学金応援制度まで！？オンテックスの充実した福利厚生をご紹介します！
「企業は人がいなければ発展しない」──オンテックスはそう考え、社員の活躍・満足度向上を目指してさまざまな福利厚生制度を導入しています。ここ数年力を入れている業界No.1と労働環境の両立に関して説明している記事もございますのでご覧くださいませ。その中でも、実際に社員からの評価が高い「自慢の福利厚生」をご紹介します。「自慢の福利厚生」を３つ、ご紹介します！１｜育児時短制度働く社員を応援するために、お子さんが6歳になるまで時短勤務が可能！「育児介護休業法」では3歳までとなっていますが、小学校入学時までパパ・ママをしっかりサポートします。２｜スペシャルホリデー制度個人のお客様相手のBtoC営業に...
