「営業経験ゼロ…」「新しい挑戦は不安…」その気持ち、BeFreeなら”強み”に変わる。

転職や新しいキャリアへの挑戦。それは、未来への期待とともに、少なからず不安が伴うものですよね。「営業なんてやったことないけど、大丈夫かな…」「新しい環境に、うまく馴染めるだろうか…」「スキル不足で、チームの足を引っ張ってしまったらどうしよう…」そんな風に、一歩踏み出すことをためらってしまう気持ち、とてもよく分かります 。

でも、もし、その「経験がないこと」や「不安な気持ち」を、弱みではなく”可能性”として捉え、あなたの成長を全力で後押ししてくれる会社があるとしたら、どうでしょうか？

私たち株式会社BeFreeは、まさにそんな場所です。私たちのミッションは「関わる人の未来を明るく照らす」 。それは、学歴や職歴といった過去のラベルではなく、一人ひとりが持つ「挑戦したい」「成長したい」という未来への熱意に光を当てることを意味します。だから、BeFreeでは「経験がないこと」は、決してハンデではありません。むしろ、まっさらな視点や、学ぶことへの意欲は、組織に新しい風を吹き込む”強み”にすらなり得ると考えています。

その証拠に、現在BeFreeで活躍しているメンバーの約6割は、異業種や営業未経験からのスタートなんです 。なぜ未経験からでも安心してキャリアを築き、成果を出せるのか？ それは、私たちが培ってきた、未経験者の不安に徹底的に寄り添い、一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すための、独自の”成長支援フルコース”があるからです。このサポート体制が機能しているからこそ、私たちは自信を持って未経験の方を積極的に採用し、共に成長していくことができています。これは、単なる制度の存在証明ではなく、その有効性の証明でもあるのです。

この記事では、あなたの「不安」を「自信」に変え、”なりたい自分”へと力強く導くBeFree独自の多角的なフォローアップ体制について、具体的なエピソードも交えながら詳しくご紹介します。あなたの「やってみたい！」という気持ちを、私たちがどのように全力でサポートするのか。経験ゼロからでも、安心してプロフェッショナルへと成長できる理由が、きっと見つかるはずです。読み終わる頃には、あなたの心の中にある不安が、未来へのワクワク感に変わっていることを願っています 。

もう一人で悩まない！BeFree流「成長スパイラル」を生み出す6つのサポート

BeFreeでは、社員一人ひとりが安心して業務に取り組み、着実に成長できる環境を何よりも大切にしています。私たちが提供するのは、単なる研修やマニュアルではありません。日々の業務からキャリア形成、そしてメンタル面に至るまで、あなたを多角的に支え、ポジティブな「成長スパイラル」を生み出すための、6つの具体的なサポート体制です。ここでは、それぞれの制度が、特に未経験からスタートするあなたにとって、どのように役立つのかを詳しく見ていきましょう。

学びとスキルを加速させるエンジン

新しい環境でまず大切なのは、知識とスキルを吸収し、自信を持って業務に取り組めるようになること。BeFreeには、あなたの学びを加速させる強力なエンジンが用意されています。

1、ことのは道場：社員が先生！実践スキルが身につく学びの場

「ことのは道場」は、教科書的な知識ではなく、現場で活きる”生きた知恵”を学び合える、BeFree独自のプラットフォームです。毎週、社員が自らの専門知識や経験（例えば「健康的なダイエット法」から「AIを活用した業務効率化」「成果に繋がる営業アプローチ術」まで！）を共有するプレゼンテーションを実施。参加は自由で、多様なテーマから新しい視点や具体的なスキルを直接吸収できます。重要なのは、講師役も社員自身であること。つまり、日々の業務で成果を出している先輩から、リアルなコツや考え方を直接学べるのです。 さらに、「こんなテーマの話が聞きたい！」とリクエストすることも可能。あなたの「知りたい」という気持ちが、次の学びの機会を創り出します。これは、会社から与えられるだけでなく、自ら学びをデザインできる、主体性を尊重する文化の表れでもあります 。未経験の分野でも、ここでの学びを通じて、着実に実践的なスキルを身につけていくことができます。

2、ステップアップ研修：キャリアの階段を確実に上るための羅針盤

場当たり的な学びだけでなく、体系的なスキルアップの道筋も用意されています。BeFreeでは、入社前の導入研修から始まり、リーダーへの昇格時など、キャリアの節目ごとに求められる役割やミッションに応じた研修を実施しています。 それぞれのフェーズで必要となるマインドセットやスキルセットを段階的に習得できるため、「次に何を学ぶべきか」が明確です。これは、まるでキャリアの地図を持っているようなもの。特に未経験からスタートする場合、「ちゃんと成長できているかな？」という不安を感じやすいものですが、この研修制度があることで、自分の現在地と目指すべき方向を確認しながら、着実にステップアップしていくことが可能です 。

あなたの隣で、成長をフルサポート

スキルや知識の習得と並行して、日々の業務における不安解消や、個々の状況に合わせた細やかなサポートも欠かせません。BeFreeでは、常にあなたの隣に”頼れる存在”がいる、そんな安心感を提供します。

3、1on1ミーティング：何でも話せる「心の安全基地」

月に一度、担当リーダーとの1対1の面談時間を設けています。これは、単なる業務進捗の確認の場ではありません。業務上の課題や悩みはもちろん、キャリアプランの相談、時にはプライベートなことまで、安心して話せる「心の安全基地」となることを目指しています。 リーダーはあなたの状況や気持ちに寄り添い、一方的に指示するのではなく、共に考え、解決策を探るパートナーとなります。特に、新しい環境で人間関係に不安を感じる方や、自分の考えをうまく表現するのが苦手な方にとって、この定期的な対話の時間は、信頼関係を築き、安心して業務に取り組むための大きな支えとなるでしょう。仕事のパフォーマンスだけでなく、あなたのWell-being（心身の健康）にも配慮する、BeFreeの姿勢がここに表れています 。

4、ルーチンフィードバック：毎日の「できた！」を積み重ねる

「今日やった業務、これで良かったのかな…」「もっと良い方法があったかもしれない…」日々の業務では、小さな疑問や不安が生まれやすいものです。BeFreeでは、そんなあなたの”もやもや”を放置しません。毎日の業務報告（日報）に対して、担当リーダーが必ず目を通し、フィードバックを行います。 単に「OK」だけでなく、「今日のこの提案、すごく良かったね！」「次はこういう視点も加えると、もっと良くなるかも」といった具体的なコメントが、スキル面だけでなく、時にはメンタル面での気づきや改善点についても提供されます。この日次での振り返りとフィードバックのサイクルがあるから、未経験の方でも「間違っていたらどうしよう」と過度に恐れることなく、日々の業務を通じて着実にスキルアップし、課題を克服していくことができます。毎日の小さな「できた！」の積み重ねが、やがて大きな自信へと繋がっていくのです。この手厚いフィードバック体制は、私たちがメンバー一人ひとりの成長に真剣に向き合っている証拠です。

チームで壁を壊し、喜びを分かち合う

個人の成長を支える仕組みに加え、チーム全体で目標に向かい、互いに助け合う文化もBeFreeの大きな特徴です。一人で抱え込まず、仲間と共に乗り越えていく。そんな一体感を育む制度があります。

5、ユニット制度：一人じゃない！仲間と目指す目標達成

BeFreeでは、チーム（ユニット）単位での活動を重視しています。個人だけでなく、チームで目標達成を目指し、達成した際にはインセンティブが支給される制度もあります。 ユニット内では、直属のリーダーにいつでも気軽に相談できる環境が整っていますし、同じプロジェクトのメンバーとは、日々の業務を通じて自然と協力し、切磋琢磨する関係が生まれます。困ったことがあれば、すぐに周りのメンバーがサポートしてくれる。目標を達成した時には、達成会などを開いて喜びを分かち合い、チームとしての連帯感を深める機会も大切にしています 。未経験からスタートしても、決して一人ではありません。頼れるリーダーと仲間が、あなたの挑戦を力強くバックアップします 。

6、成長ラボ：全社があなたの知恵袋！部署を超えたオープン相談室

「この業務、専門外だから誰に聞けばいいか分からない…」「もっと効率的な方法はないかな？」そんな時、あなたの疑問を解決する”知恵袋”が、社内コミュニケーションツール（ChatWork）上にあります。それが「成長ラボ」です。 ここでは、部署やチームの垣根を越えて、誰でも自由に質問や相談を投稿できます。直属の上司や同僚だけでなく、社内の様々な経験を持つメンバーから、多様な視点でのアドバイスや回答を得ることが可能です。これにより、問題解決のスピードが格段に上がり、同時に、部署を超えた社員同士の繋がりも生まれます。これは、BeFreeが目指すオープンなコミュニケーション と、会社全体の知見を共有し合う文化を象徴する仕組みです。特に、これから組織が拡大していく中で 、このような部門横断的な連携を促進する場は、個人の成長だけでなく、会社全体のイノベーションにも繋がっていくと考えています。

多層的なサポートが生み出す”成長のスパイラル”

ここまでご紹介した6つのサポート体制は、それぞれが独立して機能するだけでなく、互いに連携し合うことで、より強力な”成長のスパイラル”を生み出します。

例えば、「各フェーズ研修」で体系的な知識を学び、「ことのは道場」で実践的なスキルに触れ、日々の業務での疑問は「成長ラボ」や「ユニット」の仲間と解消し、「ルーチンフィードバック」で軌道修正しながら、「1on1ミーティング」で個別の課題やキャリアについて深く対話する…。このように、構造化された学び（研修）、個別最適化されたサポート（1on1、FB）、仲間との協働（ユニット）、そしてオープンな知の共有（道場、ラボ）が組み合わさることで、未経験からでも安心して、かつ加速度的に成長できる環境が実現しています 。これは、BeFreeが社員の成長に本気でコミットしているからこそ構築できた、多層的なセーフティネットであり、同時に成長のアクセルでもあるのです。

「やってみたい！」その気持ちが、最初の才能。BeFreeで未来への扉を開こう！

BeFreeは、「挑戦したい！」というあなたの熱い気持ちを何よりも尊重し、その実現を全力で応援する会社です。この記事でご紹介してきた多角的なサポート体制は、私たちが本気で社員一人ひとりの成長に向き合っている証です。経験やスキルは、入社してから身につければ大丈夫。大切なのは、未来への可能性を信じ、一歩踏み出す勇気です。

私たちが目指しているのは、関わる全ての人が、経済的な制約やキャリアの悩みといった”不自由さ”から解放され、心から「なりたい自分」を実現できる社会です。その大きなビジョンの実現に向けて、あなたの力を貸してくれませんか？

BeFreeで働くことは、単に仕事をするだけでなく、あなた自身の可能性を解き放ち、より自由で豊かな未来を創造していくプロセスそのものです。この価値観に共感し、共に未来を創っていきたいと感じていただけたなら、これほど嬉しいことはありません。

「少し興味が湧いた」「もっと会社の雰囲気や具体的な仕事内容について聞いてみたい」

そう感じたら、まずは一度、カジュアルにお話ししませんか？ 選考とは関係なく、あなたの疑問や不安に率直にお答えします。オンラインでの面談も大歓迎です。私たちは、一方的な説明ではなく、対話を通じてお互いの理解を深めることを大切にしています。

あなたの可能性を広げるポジションが、ここにあるかもしれません。現在募集中のポジション一覧は、こちらからご覧いただけます。ぜひ、あなたにフィットする挑戦の舞台を探してみてください。

経験は、後からついてきます。一番大切なのは、あなたの「やってみたい！」という、その最初の才能です。

私たちは、あなたのその熱意を、未来への扉を開く鍵だと信じています。

BeFreeで、新しい自分に出会う旅を、一緒に始めませんか？

あなたからのご連絡を、心よりお待ちしています！