会社で夏祭り！？オールブルー縁日2026

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です🐋2026年8月28日、オールブルーで夏祭りをやりました。社内では「会社縁日」と呼んでいます。屋台のごはんがあって、射的があって、最後は花火をしました。ここまではよくある社内イベントの話です。ひとつだけ変わっていたのは、その日の会社のKPIを「笑った人数」に置き換えたことでした。KPIを、1日だけ入れ替えましたKPIというのは、会社が「これを追いかけます」と決めた数字のことです。売上だったり、契約数だったり、稼働率だったり。会社によって中身は違いますが、だいたい業績に関わる数字が入ります。その日は、それを笑った人数にしました。やり...

「流されて生きてきた」僕が、自分の意志でエンジニアを選んだ理由。

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。「未経験からエンジニアになれるって、本当ですか？」カジュアル面談でよくいただくこの質問に、一番リアルに答えられるメンバーを紹介します。 元営業マン、元介護士。IT経験ゼロからオールブルーに飛び込み、今ではミドルエンジニアとしてお客様のDXプロジェクトを推進するToa Kです。 プロフィールToa K 部署：ノーコード・ローコード開発事業本部 前職：Wi-Fi・保険の営業 → 訪問介護事業の立ち上げ「流されて生きてきた」── 大学時代までの自分大学時代まで、Toa Kは自分の言葉でこう振り返ります。「流されて生きてきた」。周りに...

マインクラフトで！？　目標を決めて、作戦を立てて、ふりかえる。それを練習しています

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。🌊2026年8月から12月までの5か月間、オールブルーでは部署対抗でマインクラフトをやっています。目標は、1チームあたり300エメラルド。持ち時間は毎月4時間、5か月で合計20時間です。……はい、ゲームです。ただ、これは息抜きの話ではありません。私たちが仕事で大事にしていることを、そのまま遊びの形にしたらこうなった、という取り組みです。今日はその話をさせてください。 ルールはシンプル！決まっているのは、この5つだけです。・期間は2026年8月から12月までの5か月 ・持ち時間は毎月4時間、合計20時間 ・目標は1チームあたり30...

取締役CFO・小宮功一が語る──ITで「障害」が障害じゃなくなる社会へ。オールブルー"第二章"は「限界値を上げたい人」の場所

初めまして、採用広報担当です！「ITは、“できないこと”を治すものじゃない。“できる形”に翻訳するものだと思っています」取締役CFO・小宮功一は、静かにそう言い切りました。福祉の現場から、IT、そして経営へ。まったく違う景色を歩いてきたこの人が見据えているのは、「ITで“障害”が障害じゃなくなる社会」。2025年4月にジョインし、オールブルーの“第二章”を担う小宮に、これから何を成し遂げたいのか、そしてどんな仲間と冒険したいのかを聞きました。返ってきたのは、穏やかな口調の奥にある、人の可能性を信じ切る強さでした。プロフィール小宮 功一（こみや こういち ） / 取締役CFO 福祉業界で、...

旗の会 —事業部の“旗”を掲げた日

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です🐳海賊旗を作る会社があると聞いたら、どう思いますか？「変わった会社だな」で終わるかもしれません。でも、その旗に込められた意味を知ったら、見え方が変わると思います。オールブルー株式会社には、「旗の会」というワークショップがあります。各事業部が自分たちの「海賊旗」をデザインし、掲げる。「なぜ海旗なのか？」その答えは、オールブルーという社名そのものにあります。 社名「All Blue」はONE PIECEから生まれたオールブルーの社名の由来をご存知でしょうか。「All Blue」は、ONE PIECEに登場する伝説の海の名前です。東の海...

All Blue Night 第2回！自社オフィスで初開催！

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です🐳2026年7月23日（木）の夜、北品川の本社でミートアップイベント「All Blue Night」の第2回を開催しました。軽食とお酒を片手に、社員・役員とフラットに話すだけの会です。選考ではありません。そもそも、なぜ飲みながら話す会をやるのか理由はシンプルで、選考の前にお互いを「素」で知っておきたいからです。会社の実際のところは、求人票やスカウト文だけでは伝わりません。どんな人が働いていて、どんな空気で、どこまで任されて、逆にまだ整っていないところはどこなのか。文章をどれだけ丁寧に書いても、そこは届かない。面接という場も、あまり...

数字で見るオールブルー。設立4年の“軌跡”を、全部公開します。

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。「この会社、実際のところどうなんだろう」採用ページを見て、ストーリー記事を読んで、それでもまだモヤモヤが晴れない。そんな経験はありませんか？どんなに美しい言葉を並べても、数字は嘘をつきません。今回は、オールブルーという会社を「数字」だけで語ってみます。設立から4年。小さな会社の、等身大の軌跡です。良いところも、まだ道半ばのところも、すべてオープンにします。2023年1月 ── すべてはここから始まった設立: 2023年1月オールブルーの創業は2023年の1月。まだ4年目の、若い会社です。「設立4年で大丈夫なの？」と思う方もいるか...

取締役COO・飯田大和が語る「迷ってるなら、やめたほうがいい」──それでも一歩を踏み出す君へ、成長の舞台を用意する。

初めまして、オールブルー採用広報担当です！🐳「迷ってるなら、やめたほうがいい」挑戦を迷っている人へ、取締役COO・飯田大和は、まっすぐ目を見て、静かにそう言い切りました。突き放すように聞こえるかもしれません。でも、この短い一言の奥には、真逆の想いがありました。「それでも一歩を踏み出してくれた人のことは、何があっても、絶対に成長させきる」——飯田の言葉には、その覚悟がまっすぐ通っています。オールブルーは4期目。創業からの数年を第一章とすれば、ここからは“第二章”です。組織の動かし方も、任せ方も、ここから大きく変わっていく。第二章で何が始まるのか。これから仲間になる人に、飯田は役員として何を...

オールブルーのコーポレートサイトを、リニューアルしました！私たちが何者かを、まっすぐ書き直した理由

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。このたび、オールブルーのコーポレートサイトを全面的にリニューアルしました。デザインを新しくしただけではありません。「自分たちは何者で、どこへ向かうのか」を、もう一度ちゃんと言葉にし直しました。この記事では、リニューアルに込めた想いと、新しくなったサイトの見どころを紹介します。 なぜ、いま作り直したのかオールブルーの始まりは、代表・佐藤涼太が前職で感じた一つのモヤモヤでした。700社を超える企業に研修を届けてきたなかで、それでも「技術だけでは、現場は変わらない」「学ぶ時間の余裕が、現場にはない」という声が消えなかったそうです。だっ...

制度に、“冒険”の名前をつけました。──オールブルーの新制度「All Adventure」

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です🐳Wantedlyのお題企画「#私の推し社内制度」に乗っかって、今回はオールブルーの社内制度をまとめてご紹介します。実はこのたび、社内の制度をひとつのパッケージとして「All Adventure」という名前でまとめ直しました。いくつかの制度には、新しい名前もつけています。「制度に名前をつけただけでしょ？」と言われれば、半分はその通りです。でも、私たちにとってこの“名前をつける”という行為には、ちょっとした意味があります。その話も含めて、お付き合いください。 なぜ、制度に“冒険”の名前をつけたのか私たちの社名「オールブルー（ALL ...

【新入社員】入社1ヶ月でもう馴染んだ2人。実は、経歴も国籍も共通点なし！？

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。ここに、まるで正反対の2人の新入社員がいます。一人は、化学系商社などで法人営業をしていた日本人のK.Yusuke。もう一人は、AIコンサルタントを経て、いまはAI駆動開発エンジニアとして働くK.Aakash。機械工学から経営学まで学び、インドから来日してキャリアを重ねてきた、異色の経歴の持ち主です。前職も、専門も、育ってきた国さえも違う2人。共通しているのは、ともに6月入社で、ほぼ同期だということだけでした。それぞれの道を歩いてきた2人が、まったく同じ会社にたどり着きました。そして入社から1ヶ月、最後には同じひとつの言葉を口にす...

2026.07.23(木)開催決定！All Blue Night──求人票では伝わらないので、飲みながら話す会をつくりました。

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。いきなりですが、正直に思っていることがあります。会社の"実際のところ"は、求人票やスカウト文だけでは、たぶん伝わりません。どんな人が働いていて、どんな空気で、どこまで裁量があって、正直しんどいのはどこなのか。こういうことは、文章をどれだけ盛っても伝わらない。結局は、中の人と直接話すのが一番早い。だから私たちは、「All Blue Night」という会をやっています。おいしいご飯とお酒を片手に、社員・代表・役員と、フラットに話すだけの夜です。All Blue Night って、何をする会？ひとことで言うと、立食で、ゆるく話すだけの...

【オールブルー株式会社】ファッション事情

スーツ？私服？ オールブルーに“服装規定”がない理由ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。 今回は、オールブルーの「服装」についてのお話です。一般的には「会社の看板」。でも、うちは少し違います。会社勤めといえば「スーツ」または「オフィスカジュアル」が一般的です。それは、社員一人一人が会社の看板を背負っているから。 ところが、弊社には明確な服装の規定はありません。それは、社員一人一人がTPOに合わせた服装を、自ら選択できているからです。ある日のオフィス、三者三様本社に出社したある日のメンバーの服装は—— ① 午後からクライアント先へ。スーツにネクタイを締めて、ビジ...

化学系商社の営業マンが、ノーコードエンジニアになった。

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。社員インタビュー第3弾は、ケンタさん。化学系商社で4年間営業を経験した後、IT未経験でオールブルーに入社したエンジニアです。「化学の研究者になるか、化学産業を支える側に立つか」── 大学時代に悩み抜いた末にたどり着いた答えが、まさかノーコードエンジニアという道に繋がるとは、本人も想像していなかったそうです。プロフィールS Kenta 部署：ノーコード・ローコード開発事業本部 （エンジニア） 前職　化学系商社— PET・包材の営業 泣きながら始まった「探究心」の原点中学受験の宿題を、泣きながら解いていた。仲の良い友達が「やる」と言...

AllBlueのコーポレートキャラクター、できました。

はじめまして！オールブルー株式会社、デザイナーです。「AllBlue（オールブルー）」という社名は、どこから来ていると思いますか？由来は、ある海洋冒険マンガに描かれる“すべての海の魚が集まる幻の海”。あらゆる業界のプロフェッショナルが集い、交わり、新しい価値が生まれる——そんな海のような場所でありたい、という想いが込められています。この世界観を、もっと身近に、もっとわかりやすく伝えたい。そう考えて、コーポレートキャラクターを作りました。全部で4人。海を渡る船のクルーたちです。「海賊団」が生まれるまでAllBlueが目指しているのは、「誰もがテクノロジーを活用して冒険できる社会」です。"O...