What we do
▍“誰もがITで冒険できる社会”を創る、ノンプログラマーのDX集団
私たちオールブルーは、「誰もがITを活用し冒険することができる社会を創ること」をビジョンに掲げ、事業を立ち上げたばかりのスタートアップです。Microsoft Power Platformに特化したDXコンサルティングを提供しています。
「ITの知識がないから、業務改善は専門家に任せるしかない」
「便利なツールがあるのは知っているけど、どう使えばいいかわからない」
多くの企業が抱えるそんな悩みを解決するのが、私たちの役目です。プログラミングの複雑なコードを書かずに、まるでレゴブロックのようにアプリやツールを作れる「ノーコード・ローコード」という技術を使い、お客様の理想を次々と現実に変えています。
私たちの特徴は、単なる開発会社ではないこと。お客様の課題解決のために、3つのアプローチを柔軟に組み合わせます。
▍3つのアプローチ
1. 開発支援：お客様の課題に最適な業務アプリや自動化ツールを、オーダーメイドで開発します。
2. 内製化支援：お客様自身がツールを使いこなせるように、研修やコンサルティングを通じてノウハウを「伝承」します。お客様が自立してDXを推進できる状態が、私たちの理想です。
3. パートナー支援（SES）：専門知識を持つエンジニアが、お客様のチームの一員としてプロジェクトに参画し、開発を力強くサポートします。
創業からわずか2年ですが、業界や企業規模を問わず、大手通信会社から飲食チェーン、中小企業まで、多くのお客様へ、継続的にご支援させていただいています。
▍新たな「冒険」
ミッションである「誰もが」を実現するため、新たな挑戦を始めています。
その一つが「福祉×IT」の新規事業。障がいを持つ方々がノーコード・ローコード技術を学び、社会で活躍できる仕組みを創っています。これも、私たちが目指す「冒使」の新しいかたちです。
テクノロジーの力で、昨日までできなかったことができるようになる。そのワクワクを、日本中に広げていきます。
Why we do
仕事は、もっとワクワクする冒険であっていい。
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「仕事だから、我慢しなくちゃ」
「どうせ言っても、何も変わらない」
そんな風に感じながら、多くの時間を費やすのは、もったいない。私たちは本気でそう考えています。人生の大きな部分を占める仕事だからこそ、もっと楽しく、もっと挑戦に満ちた「冒険」であるべきです。
この想いは、代表の佐藤がITコンサルの現場で感じた課題意識にも通じています。素晴らしい技術があるのに、それが一部の専門家だけのものになっている。多くの人が「自分には関係ない」と諦めてしまい、非効率な業務に悩み続けています。
この壁を壊したいのです。誰もがITという武器を手に、自分のアイデアで仕事をもっと面白くできる。そんな世界を作れないだろうか。
その答えが、オールブルーの「ONLY DIGITAL ADVENTURE」というミッション。私たちは社会の課題を解決するだけでなく、関わる人すべての心に「ワクワク」の火を灯していきます。
お客様が新しいツールで業務を劇的に改善できた時の、驚きと喜び。
未経験から始めた仲間が、自分の手でアプリを完成させた時の、達成感。
そんな「成功体験」の連鎖こそが、私たちの原動力です。自分たちが楽しみながら壁を突き破り、イノベーションを起こしていく。その熱量が、お客様への提供価値となり、社会を動かす力になると信じています。
あなた自身の人生を、もっと豊かにするための「冒険」を、一緒にしませんか？
How we do
▍平均年齢27歳。フラットな組織
チームは、元看護師、元寿司職人、元リクルーターなど、IT業界未経験のメンバーがほとんど。多様なバックグラウンドが集まるからこそ、新しい発想が生まれます。平均年齢は27歳。若手が中心となり、役職や年齢に関係なくフラットに意見を交わしながら、全員で会社を創っています。
▍挑戦を歓迎するカルチャー
設立3期目のスタートアップだからこそ、決まりきったルールはまだありません。「こんなことをやってみたい」という手を挙げたメンバーの挑戦を、全力で応援する文化があります。実際に、未経験で入社したメンバーが、1年ほどでリーダーに抜擢されたりする事例も珍しくありません。
▍成長を加速させる、ユニークな制度
・360度評価制度
上司からだけでなく、同僚からも評価を受ける仕組みです。仕事の成果だけでなく、「弱みを克服しようと努力していた」といったプロセスやスタンスもしっかり評価されるため、誰もが納得感を持って成長に向き合えます。
・資格取得支援
Microsoft認定資格などの勉強・受験費用は会社が負担し、スキルアップを積極的に後押しします。
・休暇制度
「生誕休暇」や「ハッピー記念日休暇」など、人生を楽しむための制度も自分たちで考えて導入しています。
▍働き方と、未来のオフィス
お客様先に常駐する場合もありますが、基本的にはリモートと出社のハイブリッド。入社後のOJT期間は先輩が隣でしっかりサポートします。
また、現在は事業拡大に伴い、2025年内には、より広く、コミュニケーションが活性化するようなオフィスへの移転を計画中です！
