「みらいのお金をデザインする」仲間へ。アーリークロスの金融教育「おかねの教室」第3回レポート

先日9月24日に、第3回「おかねの教室」を開催しました。今回の参加者は14名と過去最大。うち3名は2回目の参加で、11名は初参加の方でした。はじめは少し緊張感もありましたが、時間が経つにつれて会場は笑いがありつつ、質問が上がるなど、にぎやかな空気に包まれました。 当日の流れ今回の「おかねの教室」は、「未来のお金を理解し、制度を活用して行動に移す」を目的に、次のような流れで進めました。オープニング：趣旨説明と自己紹介第1部 基礎講座：資産運用の原理原則、制度の基本を学ぶ第2部 参加型座談会：参加者の質問をもとにディスカッション第3部 実践共有：マネーフォワードMEを用いた家計・資産の見える...

「アーリークロスってどんな会社」Wantedlyの会社ページだけでは伝わらない！魅力あふれる福岡発信金融ベンチャーです。

1. アーリークロスってどんな会社？アーリークロスは、「みらいのお金をデザインする」 をグランドデザインに、福岡から挑戦を続ける金融ベンチャーです。主な事業は 企業型確定拠出年金（DC）の導入支援。老後資金や金融教育といった社会課題に対して、制度の力で解決策を提供しています。でも、私たちが伝えたいのは「制度」だけではありません。「誰と働くのか」「どんな空気感の中で挑戦できるのか」こそが大事だと考えています。2. Wantedlyページでは伝えきれない“リアル”をまとめました私たちの雰囲気や文化をもっと知っていただけるように、カルチャーブック “アーリークロスガイド” を公開しました。この...

アーリークロスが目指す、王道のその先へ

2025年3月末で、私は税理士法人を卒業しました。この節目に、自分自身の想いをnoteに綴っています。よろしければ、お時間のあるときにご覧いただけると幸いです。※あわせて、アーリークロス創業期についてはこちらの記事もご参照ください：「創業メンバーが語る、アーリークロスの原点とこれからの挑戦」税理士法人では、クラウド会計や財務支援を通じて、中小企業の経営インフラを支える取り組みを続けてきました。そして、株式会社アーリークロスでは企業型DCの導入支援に取り組んでいます。いずれの領域も、「中小企業を強くする」という軸で、取り組んできた事業です。社会にとって必要な制度を、信頼あるかたちで届けてい...

生産性を追求したら、自然と「子育てしやすい環境」になっていた話

子育て中のメンバーが多い会社。でも、最初から「子育てしやすい環境」をつくったわけじゃない？「子育てしながら仕事するのって大変そう…」そんなイメージを持つ人も多いかもしれません。でも、当社では実際にパパとして育児に奮闘しながら働くメンバーがたくさんいます。意外に思われるかもしれませんが、最初から「子育てしやすい環境を整えよう！」と決めたわけではないんです。むしろ、みんなが「どうやったらもっと生産性を上げられるか？」と考え、工夫を重ねていった結果、気づけば育児と仕事を両立しやすい環境になっていました。今回、そんなパパたちが集まって「子育てと仕事のリアルな両立事情」について語り合いました！リア...

“やり続けること”が大切。自分の成長を促す環境で挑戦し続ける

入社後の新たな気づきと変わらない想い―塩山さんとのインタビューから約3ヵ月。入社当初のきっかけや目的について、現在の伊豆丸さんの考えや感じ方に変化はありましたか？変わった点は特にないですね。当初の目的はそのままで、良い意味でギャップもなく、今も変わらずやらせてもらっています。自分が成長できる環境に身を置きたかったという点は、入社前から変わらず思っていました。個人の裁量が大きい環境に魅力を感じており、「整備はされていないかもしれないが、その自由度がある」というのを聞いていたので、その通りだったと感じています。※伊豆丸さんの入社時インタビューはこちら「アーリークロスでの成長と挑戦：塩山さんと...

創業メンバーが語る、アーリークロスの原点とこれからの挑戦

— 税理士法人と一緒に株式会社も立ち上げた背景について、教えてください。花城：そうですね。まず「アーリークロス」という名前の由来からお話しします。経営には、「ヒト」「モノ」「カネ」の三大リソースが必要ですが、そこに「時間」という要素も加わると考えています。サッカーに例えるなら、企業経営におけるゴールは社会課題の解決やミッションの達成です。ゴールを決めるフォワードが「モノ」、つまり製品やサービスだとすると、「ヒト」と「カネ」は経営上の守備的な要素、いわゆる総務や採用などのバックオフィスに該当します。これら守備的な要素を持つ私たちが、必要な情報や支援を最速で提供することが重要だと考えています...