こんにちは！
今回はセブンデックスのデザイン部の活動をまとめた記事をご紹介します。
働きたい会社を探すとき、「成長できる環境か」を重視する方は多いのではないでしょうか。
まだまだ発展途上のデザイン部ですが、セブンデックスのデザイナーたちが実務以外でどのように成長機会を作っているのか気になる方はぜひ読んでみてください！

こんにちは！セブンデックスのsakuです。

入社して約4ヶ月経ち、現在はリモート（時々出社）でサービスのUIやロゴデザインなどをやっています。

コロナの影響でリモート出勤となったのもあり、リモート当初はデザイナー同士で特にコミュニケーションをとらない日々が続いていました。
個々のスキルが属人化してしまうと会社としてデザインクオリティを高めづらくなってしまいます。
さらに、仕事をこなしているだけではデザインスキルの大幅な向上は難しいと思います。

そのためセブンデックスのデザイン部では、SEVENDEXのデザイン能力を高めることにアイデアを開発し、デザインの効率向上、クオリティ向上の企画推進に取り組んできました。

週1で開かれるデザイン部会では

• 先週のタスク確認
• KPT

を行っていました。

ここでのタスクは、業務のタスクとは別の

• 自分もしくはチームに足りていないスキルを向上するためのアクション
• セブンデックスのデザインフローを効率化させるためのアクション
• その他社内のクリエイティブに関する様々なもの

です。

Trelloに上記のタスクを自分のタイミングもしくはデザイン部会で追加していきます。

現在もデザイン部の運用そのものの試行錯誤真っ只中ですが、デザイン部の取り組みについて今までどんな活動をしてきたか、取り組んだアクションとその結果を一部紹介したいと思います！

目次

1　UIトレース
2　Atomic Design勉強会
3　タイムマネジメント
4　参考デザインの整理
5　KPT共有
6　デザイン質問&ナレッジ共有
7　チャンネルの設置
8　おわり

続きはこちらで！

ココロうごかすを体現したい方募集中！

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少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽にお話を聞きに来ていただければと思います！