【MVVシリーズ#6】「私の仕事じゃない」を捨てる。境界線を越えて動く「行動指針」

前回からスタートした、RePathの【行動指針（コンピテンシー10項目）】シリーズ。第1弾の「待たず、考え、行動する」に続く今回は、価値観①「誰もが人生の主役になれる圧倒的当事者意識を持つ」を具体化する2つ目の指針、【「自分の仕事と責任の境界線」をなくす】についてお届けします！■ 職種の枠や役職の壁は、責任を限定するものじゃない「私の役割ではないから」「自分のチームの仕事だけやればいい」営業、企画、管理といった職種の枠組みや、役職による上限の仕切り。これらは円滑に組織を動かすための「役割分担」であって、あなたの責任範囲を限定するための壁ではありません。「リーダーだから部長の領域には踏み込...

【MVVシリーズ#5】「誰かがやる」を待たない。自ら動く「行動指針」

前回までの記事で、私たちが大切にしている「理念」と「3つの価値観（バリュー）」をお伝えしてきました。今回からは、その価値観を日々の業務でどう実践しているのか、RePathの【行動指針（コンピテンシー10項目）】を1つずつ、ひも解いていきます！記念すべき行動指針の1つ目は、価値観①「誰もが人生の主役になれる圧倒的当事者意識を持つ」に直結する、【待たず、考え、行動する】です。■ 「誰かがやってくれるだろう」という静かな依存を捨てる「誰かがやってくれるだろう」「指示が出たら動こう」こうした小さな依存や受け身の姿勢は、組織のスピードを奪い、個人の成長を止める最大の原因になります。RePathにお...

【MVVシリーズ#4】損得を超えた愛を届ける。「家族を超える存在」へ込めた約束

これまで3回にわたり、RePathの根幹である「理念」や、1つ目の価値観「圧倒的当事者意識」、2つ目の「挑戦と成長の連鎖」についてお話ししてきました。MVVシリーズの締めくくりとなる今回は、私たちが最も大切にしている最後の価値観【愛をもって家族を超える存在になる】についてひも解いていきます。RePathは、単に求人情報を右から左へ流すだけの「効率重視のエージェント」ではありません。目の前の人のキャリア、そしてその先にある人生そのものを、本人以上に真剣に考える「人生のパートナー」でありたいと考えています。■ 「こんなことまで話していいのかな」を預けられる場所私たちが目指すのは、家族以上に信...

【MVVシリーズ#3】過去の自分を越えていく。「挑戦と成長の連鎖」がRePathの文化

前回の記事では、私たちが大切にしている1つ目の価値観「誰もが人生の主役になれる圧倒的当事者意識」についてお話ししました。今回は、MVVシリーズ第3弾として、2つ目の価値観【挑戦を称賛し、成長の連鎖を生み、成功を文化にする】をひも解いていきます！RePathは、ただ決められた仕事を淡々とこなすだけの場所ではありません。ここは、メンバー一人ひとりが「なりたい自分」へと脱皮し続けるための挑戦の舞台です。■ 過去の自分に縛られる必要は、どこにもない「これまでの経歴に自信がない」「今まで大きな成果を出したことがないから…」そんな風に、過去の自分に縛られる必要はどこにもありません。自分を本気で変えた...

【MVVシリーズ#2】誰も脇役じゃない。「圧倒的当事者意識」に込めた本気

前回の記事では、私たちの根幹となる企業理念「その一歩が変わるきっかけ」と、社名「RePath」に込めた想いをお届けしました。今回は、私たちが大切にしている3つの価値観（バリュー）の第1弾として、【誰もが人生の主役になれる圧倒的当事者意識を持つ】についてお話しします。RePathのMVVは、まずは「自分たちが目指す理想の組織像（状態）」を徹底的に描き出し、それを実現するための「価値観（RePathらしさ）」を言語化。さらに具体的な日々の「行動指針」へと落とし込んだ上で、すべての根底にある「理念」へと昇華させていったのです。つまり価値観とは、私たちが理想の組織をつくり、全員で夢を叶えるために...

【MVVシリーズ#1】社名に込めた想いと、私たちがブレずに急成長を続ける理由

前回の記事では、結果だけでなくプロセスも評価するRePathの「評価制度のリアル」をお届けしました。手厚い研修があり、努力が報われる評価制度がある。では、そのすべての根幹にある「RePathという会社は何のために存在し、どこを目指しているのか？」という問いについて、お話しさせてください。数年内の上場を見据えて急成長を続ける私たちの「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）」はなにか。そして、社名「RePath」に込めた想いを、初公開します！■ 急成長の裏で直面した「組織の壁」売上面でも、メンバーの純増でも急成長を遂げているRePath。しかし、組織が大きくなるにつれて、私たちはある壁に直...

RePathが「結果」と同じくらい「どう動いたか」を評価する理由

前回の記事では、未経験からトッププレイヤーを育てる「入社3ヶ月のロードマップ」についてお話ししました。成長した先で「結局、ベンチャーだから数字（結果）だけで判断されるんじゃないか…」と不安に思う方もいるかもしれません。結論から言います。RePathは、結果だけで社員を評価するような会社ではありません。今回、私たちが数年内の上場を見据えて本格的に導入した「評価制度のリアル」を、初公開します！■ 評価の目的はシンプル。「公正に判断する」ことまず、この制度の目的は「従業員の等級昇格を公正に判断する」ことです。私たちが定義する「公正」とは、単に売上金額が大きい人だけを優遇することではありません。...

未経験からトッププレイヤーを育てる「RePath流・入社3ヶ月の全貌」

前回の記事では、私たちが目指す人材紹介の「第3世代」や「上場」に向けた熱いビジョンをお届けしました。「数年内に上場を目指す急成長メガベンチャー」そう聞くと、もしかしたら「未経験の自分についていけるだろうか…」「入社したらいきなり現場に放り出されるのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。実際、面談でも「ちゃんと教えてもらえる環境ですか？」という質問をよくいただきます。安心してください！私たちは「想い」だけで突っ走る組織ではありません。私たちが誇っているのは、その「密度の濃さ」と、メンバーを絶対に置き去りにしない「伴走のカルチャー」です。RePathでは、先輩がペア制（マンツーマン）で...

業界は10年に1度の変革期へ。RePathが創る「第3世代」の幕開け。

前回の記事では、私たちがなぜ「大手と同じ戦い方をしないのか」、そのリアルな戦い方についてお話ししました。大手とは違う道を歩む私たちが、今、具体的にどこに向かっていて、何を成し遂げようとしているのか。オフィスを千駄ヶ谷へと移転し、勢いを加速させている今。私たちが本気で仕掛ける「上場を見据えた、直近数年のビジョン」についてお届けします。■ 10年に1度の変革期。私たちが創る「第3世代」日本の看護師特化型の人材紹介は、時代とともに進化を遂げてきました。私たちは今、まさに「10年に1度の変革期」の真っただ中にいると考えています。【第1世代】質より量の時代（約20年前）：看護師特化の人材紹介という...

大手と同じ戦いはしない。RePathのリアルな戦い方。

「看護師特化の人材紹介会社」は、日本に大小合わせて約100社あると言われています。その中で、私たちRePathがなぜ創業2年目という後発でありながら爆速で成長できているのか。その理由をお話します。1．「大手と同じ戦い方はしない」理由はシンプルです。競合のほとんどが都市部に集中する中、私たちは明確に「地方特化」を掲げているから。この戦略をとる競合は、業界を見渡しても1〜2社あるかないかです。「人手不足が最も深刻な地方の医療を、私たちが救う」 綺麗事ではなく、誰もやらないブルーオーシャンに全員でフルスロットルで突っ込んでいく。それがRePathの戦い方です。2．RePathの「3つの強み」。...

「まだ1年」焦りを捨て、泥臭い試行錯誤の果てに手に入れた「再生」への執念

RePathに入社して、ちょうど1年。未経験からこの世界に飛び込み、誰よりも真っ直ぐに自分自身と、そして目の前の仕事と向き合い続けてきた大川さん。壁にぶつかり、葛藤する日々さえも自らの糧に変えてきた彼は今、4月からリーダー候補という新たなステージへと進もうとしています。「結果が出るまで、とにかくやり抜く」大川さんがこの1年で手に入れた、静かなる「執念」の正体とは。大川さんの愚直で熱気あふれる成長の軌跡を辿ります！１．限界を決めない、「やる」という執念の獲得1年前の自分と今の自分を比べて、一番変わったなと思うのは、スキル以上に物事に対する「向き合い方」です。以前の僕は、どこかで「これくらい...

２つのDNAが交差する。新ロゴに込めた、RePathが受け継ぐ『意志』と『カルチャー』の物語

2024年12月、「RePath株式会社」は新たな一歩を踏み出しました。私たちの出発点には、前身である「clutch communication」という大切な存在があります。その事業を「Recovery International」へ譲渡するという大きな転換期を経て、誕生したのがこの「RePath株式会社」です。私たちが最も大切にしたかったのは、これまでの歩みを否定するのではなく、そのDNAを正しく受け継ぎ、さらに昇華させていくこと。その決意を形にしたのが、今回お披露目する新しいロゴデザインです。単なる「新しさ」の追求ではなく、旧クラッチとリカバリー、2つの意志が交差することで生まれたこ...

「本気」の基準が塗り替えられる場所。RePathで手に入れた、一生モノの誇りと熱狂

今回は、RePathの組織を支え、メンバーからの信頼も厚いRA（リクルーティングアドバイザー）の斎藤さんのインタビュー記事です！「もっと自分の可能性を広げたい。家族を幸せにできる力をつけたい」スタートアップや個人事業主としての活動を経て、自分一人で戦うことの限界を感じていた彼を、「君の力が必要だ」と温かく迎え入れたのがRePathでした。ひたむきな努力で道を切り開き、今では「次世代にこの熱狂を繋ぎたい」と語る斎藤さん。RePathの温かさと情熱を体現する、等身大のストーリーに迫ります！１．「何者でもない自分」から、組織で戦う決意まで学生時代は理学療法士を目指して学んでいました。しかし、実...

RePath株式会社のすべてがわかる！厳選記事まとめ

本日はこれまでWantedlyで出した記事の中で、特にみなさんに読んでいただきたい記事をまとめてみました！！【記事一覧】①RePathに「合う人・合わない人」を正直に話します！採用のミスマッチを防ぐために、当社に「合う人・合わない人」を言語化した記事です。事前にRePathの特徴を知っていただくことで、私たちの魅力がお分かりになるのではないかと思いますし、どんなメンバーがいるかのイメージをつけていただける記事となっております^^②【求職者の皆さまへ】RePathの面接前に読んでほしい記事面接でよく質問される内容だけでなく、RePathの面接で採用担当は一体どんなことを求職者の皆さまから聞...

逆張りのビジネスモデル！？RePathの他社との違いとは

「RePathの他社との違いってなんですか？」面接を実施していると、よくこんなご質問をいただきます。世の中には何万社も人材紹介会社があり、それぞれに特徴があり、各社得意分野をもって事業運営されています。これまで当社のカルチャーや大切にしている精神など、エモーショナルな部分は度々お伝えしておりますが、本日は当社がもつ事業としての具体的な特徴や強みをお話いたします！当社の事業内容当社は医療・介護特化型の人材紹介事業を行っています。現在は、看護師さんをメインに人材紹介事業を行っており、求職者様のご登録からご入社に至るまでのサポートを行うのが当社のメイン事業です！求職者様のご登録後、当社から紹介...