【社員の働き方紹介】livepass初の女性営業マネージャーの1日に密着！

こんにちは！livepass HR担当です。面接でみなさんからよく聞かれるご質問営業マネージャーって、実際どんな1日を過ごしているんですか？忙しそうだけど、どんな働き方をしていますか？そんな疑問にお答えするため、今回はlivepass営業マネージャーの1日をご紹介します。【プロフィール】A.Oさんビジネスデザインユニットマネージャー2023年入社【とある1日のタイムスケジュール】8:30｜子どもを幼稚園へ送迎朝は子どもを幼稚園に送るところからスタート。家庭との時間を大切にしながら、1日を始めます。9:00｜在宅で業務開始帰宅後はそのまま自宅でPCを立ち上げ、仕事モードに切り替え。移動時間...

【プロダクト紹介】動画なのに「触れる」「入力できる」大手企業が導入する理由とは？

こんにちは！livepass HRです。突然ですが、企業から届くDMやメールあなたは最後まで見ますか？保険の更新案内サービスの使い方契約内容のお知らせ企業は一生懸命作っています。でも正直、「自分には関係ないな」そう感じて閉じてしまった経験、ありませんか？実はこれ、企業側も長年悩んでいる課題なんです。企業は伝えたい。でも、伝わらない。多くの企業では、動画を作るメールを送るといった形で、お客様への情報提供を行っています。でも実際には、最後まで見てもらえない内容が理解されない問い合わせが減らないということが頻繁に起きています。一体なぜでしょうか？この問いを考える中で、私たちはある事実に気づきま...

【社員インタビュー】安定した環境を離れて、なぜlivepassを選んだのか？

こんにちは！livepass HRです。突然ですが、最近、仕事でワクワクしていますか？毎日忙しい。成果も出している。周りから見れば順調。でも、どこか物足りない。もっと大きな挑戦がしたいもっと事業を動かす側に回りたいもっと自分の可能性を試してみたいそんな気持ちを抱えながら、今の環境で頑張っている人は少なくありません。livepassには、まさにそんな想いを持ったメンバーがたくさん集まっています。広告代理店、コンサル、メーカー。異なる業界で活躍していたメンバーたちが、なぜ、あえて成長途中のスタートアップを選んだのか。そして、入社後に何を感じ、どんな挑戦をしているのか。今回は、実際にlivep...

【プロダクト紹介】LPを100回改善してもCVRが上がらない理由。

「もっとCVRを上げたい」これは、私たちがお客様から最もよく聞く言葉のひとつです。だから企業は、LPを改善するCTAを変更するABテストを回すそんな努力を繰り返しています。でも、私たちは現場である違和感を持つようになりました。LPは改善され続けている。でも、ユーザーは本当に救われているのか？ある企業では、何度もLP改善を行っていました。ファーストビューを変える導線を見直すコピーを書き換えるそれでも、CVRはほとんど変わらない。それは一体なぜなのか。私たちは、実際のユーザー行動を見続けました。そして、あることに気付きます。ユーザーは「ページ」に迷っているのではないユーザーは、「ページ」では...

【社員アンケート調査！】「livepassって実際どう？」社員に聞いてみた。

こんにちは！livepass HR担当です。こちらのストーリーでは、livepassのミッションやプロダクトについて日々お伝えしていますが、「実際に働いている人はどう感じてるの？」「会社の雰囲気ってどんな感じ？」「スタートアップって大変そうだけど、実際どうなんだろう？」そんなふうに感じている方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、livepassで働く社員に“リアルな声”を聞いてみました。入社して驚いたこと仕事の面白さ正直大変なところまで、率直なコメントをまとめています。livepassのことを良く見せるための言葉ではなく、今のlivepassをできるだけそのまま知っていただける内容...

【会社紹介】livepassって一体何をしてる会社？

こんにちは！livepass HR担当です。今回は、改めて「livepassって、結局何をしている会社なの？」というテーマで、私たちが目指していることや、作っているプロダクトについてできるだけわかりやすくお話ししたいと思います。「伝えているのに、伝わらない」私たちは、ずっとこの違和感に向き合ってきました。メルマガは開かれない。動画は途中で閉じられる。FAQは読まれない。LPも改善を重ねるほど複雑になる。企業は、本気で伝えようとしている。それなのに、なぜかユーザーには届かない。でもそれって、ユーザーの理解力の問題ではなく、「企業側が、まだ“伝えきれていない”だけなんじゃないか」私たちは、そ...

【女性社員座談会】「正直どう？」女性メンバーだけで“リアル”を話してみた！

女性が働きやすい会社って言ってるけど、実際どうなの？そんな疑問にちゃんと答えたくて、今回はlivepassで働く女性メンバーだけで、本音の座談会をやりました。いいことだけじゃなくて、しんどいことも、迷いも、全部そのまま話しています。【今回の参加メンバー】■ 今、どんな仕事をしているのか今回集まった4名は全員職種が異なっています。ですが、全員に共通していたのは、 “決まっていない仕事を、自分の頭で考えながら日々進めている”ことです。クライアントの課題からプロジェクトを設計するユーザー体験をゼロから考えるプロジェクト全体を止めないように動かす採用コンテンツや制度を作るlivepassの仕事は...

livepass「Marketing Agenda 2026」出演決定！私たちが今、“顧客体験”に本気で向き合う理由。

このたびlivepassは、6/2（火）〜6/4（木）に沖縄で開催される国内最大級のマーケティングカンファレンス「Marketing Agenda 2026」への出演が決定しました！公式サイト：https://marketingagenda.jp/okinawa/大変ありがたいことに、昨年に続いての登壇となります。今日私たちが伝えたいことは、単に“イベントへ出演すること”の告知ではありません。なぜ今、私たちが「顧客体験の変革」に本気で向き合っているのか。今日のストーリーでは、その背景についてお話ししたいと思います！「広告」だけでは、選ばれなくなっているここ数年で、マーケティングのあり方は...

【livepassの福利厚生】仕事と家庭の両立に、本気で向き合うlivepassの考え方

こんにちは！livepass HR担当です。突然ですが、ベンチャー企業に対してこんなイメージありませんか？経営が不安定そう長時間労働が当たり前そう制度やルールが整ってなさそう評価が曖昧そう教育体制がなさそうlivepassはベンチャー企業ですが、上記には当てはまらない、とてもユニークな環境です。と言うのもlivepassはベンチャー企業でありながら「TOPPANグループ」という大手企業のグループに属しています。なので、安定した経営基盤の上で、ベンチャーならではのスピード感をもって働くことが可能です。"ベンチャーと大企業のいいとこ取り"が実現できる会社と言うわけです。私たちはこの環境を「ハ...

【社員の働き方紹介】1ピクセルに理由がある。細部で勝つ、フルリモートデザイナーの働き方

その余白、なぜ8pxですか？そのボタンの角丸、なぜこの丸みですか？その文言の順番、本当に最適ですか？もしこの問いに、少しでもワクワクするなら。この記事は、あなたのためのものです。「なんとなく整える」デザインに、物足りなさを感じていませんか？・綺麗にはなった。でも、どこか浅い・スピード優先で、詰め切れなかった・もっと考えたいのに、時間がない・“いい感じ”で終わらせたくないlivepassのデザインは、“それっぽい”ではなく細部までとことん詰めていきます。私たちが向き合っているのは、画面そのものではなく、ユーザーの体験そのものだからです。【プロフィール】氏名：東さん所属：クリエイティブ＆ディ...

livepassの新規プロダクト開発、全部お見せします！

「新規プロダクト開発に関われる」そう書いてある求人は多いですが、実際にどこまで任されるのかは入ってみないと分からないことがほとんどです。そこで、今回はlivepassの新規プロダクト開発がどのように進んでいるのか、そしてPMがどこまで関わるのかを、具体的にお伝えしていきます。PMやPdMに興味がある方新規プロダクト開発に興味がある方はぜひ最後までご覧ください！① スタートは「課題」か「技術」② コンセプトを作る③ プロダクト設計④ ロードマップを引く⑤ 仮説検証を回す⑥ ステークホルダーを巻き込む⑦ PMの役割まとめ⑧ 今、このタイミングで入る意味① スタートは「課題」か「技術」live...

フルリモートでも“チームが強くなる”理由。全社会ワークショップの裏側を大公開！

こんにちは！livepass HRです。livepassでは、リモートワークを柔軟に取り入れています。また、ご自宅からフルリモートで活躍しているメンバーも多く在籍しています。「どこでも働ける」って魅力的ですよね。でも正直に言うと、それだけではチームは強くなりません。・ちょっと相談しづらい・相手の人となりが見えない・気軽に話せる関係になりにくいリモートだからこそ、こんな課題もあります。だからこそ私たちは、「意図的に関係性をつくる場」を大事にしています。そのひとつが、3ヶ月に1回全社員が東京で集まる「全社会」です。普段はフルリモートで働くメンバーも多い中で、「どうすればもっとチームとして機能...

【海外出張レポ③】「AI時代に、人は何をする？」現場で見えた答え。

こんにちは！livepass HRです。アメリカで行われた「GTC 2026」の話も、今回で最後となります。今回は、参加したメンバーたちに「今後、自分たちはどうするのか？」「livepassにはどう活かせそうか？」を聞きました。AIがここまで進むと、人の役割ってどうなると思いますか？Iさん：大きく変わると思いますね。AIは“答える存在”から“仕事する存在”に変わってきているので、人は「作業をする人」じゃなくて「決める人」になると思います。具体的には？Mさん：例えば、何をやるべきか決めるAIに任せる設計をするみたいな役割を人がやってその先の作業についてはAIにお願いするみたいなイメージです...

【海外出張レポ②】「生成AIはもう古い？」GTCで見えた3つの変化

こんにちは！livepass HRです。前回に続き、アメリカで開催された「GTC 2026」に参加したメンバーに話を聞きました。今回は、現地で感じた「これからのAIの変化」についてインタビューを公開します！今回のGTCで、一番重要だと思ったテーマは？Mさん：重要だと感じたテーマは、大きく3つありますね。①推論するAI②GaaS（AIエージェント化）③Physical AIです。この3つは、理解しているかどうかで、今後の競争力が変わる領域だと思います。まず①「推論するAI」って何ですか？Iさん：簡単に言うと、「AIが“考えて動く”ようになる」ということです。今までは「生成するAI」だったの...

【海外出張レポ①】アメリカの展示会に行ってきました！メンバーに話を聞いてみた。

こんにちは！livepass HRです。先日、弊社のメンバー2名がアメリカで行われた「NVIDIA GTC 2026」に参加してきました。今回は、展示会に参加した2人に、「実際どうだったの？」「どんな学びがあったの？」と気になることをインタビューしてみました。■ 今回インタビューをしたメンバーIさん2024年入社職種：エンジニアMさん2022年入社職種：PMまず、GTCってどんなイベントですか？Iさん：NVIDIAが主催する、世界最大級のAIカンファレンスです。来場者は1.5万人以上、セッションも1,000以上あって、GoogleやAWS、Metaみたいな企業も普通に出展しています。「A...