「もう掛けてくるな」とまで言われた僕が、営業を好きになるまでの半年間

オーサムエージェントに所属する社員の大切にしていることや、成長エピソードを赤裸々に語ってもらう従業員インタビュー企画。今回はその第５弾として、2025年8月に入社した長濱さんに話を伺いました。営業未経験からの挑戦でしたが、「数字で評価される仕事がしたい」という想いを胸にオーサムエージェントへ入社。決して順風満帆とは言えないスタートを切りますが、日々の実践を積み重ねる中で少しずつ営業としての手応えを感じ始めていると言います。今回は、そんな長濱さんが語る「入社半年で感じた自分の変化」と、「これからの目標」についてお届けします。技術職から営業へ。未経験でのキャリアチェンジ――まずは簡単に自己紹...

採用はゴールじゃない。手厚いアフターフォローとクリエイティブで“働きがい”を生み出すオーサムエージェントの挑戦

こんにちは！株式会社オーサムエージェントの人事部の鈴村です。これまで、株式会社オーサムエージェントの会社概要や事業内容についてお伝えしてきました。今回は、私たちの“採用のその先”まで伴走する支援の在り方について、ご紹介します。私たちオーサムエージェントが向き合っているのは、エッセンシャル領域の中でも、特に運送・物流業界。社会にとって必要不可欠なエッセンシャルワーカーが活躍する業界です。モノが当たり前に届く日常の裏側には、多くのドライバーや物流従事者の努力があります。しかし、運送・物流業界は慢性的な人材不足という大きな課題を抱えているのが現状です。だからこそ私たちの仕事は“契約を獲得して企...

新人営業の1日に密着！～一人前までの道のりとは～

こんにちは！！株式会社オーサムエージェントの人事部の鈴村です。これまで、社員インタビューの他に、会社概要や事業内容についてお伝えしてきました。今回は、入社1年目の先輩がどのような1日を過ごしているのかをご紹介します。営業として入社した1年目は、どのような業務を行うのか、どのように成長できるのかが具体的にイメージできる内容となっていますので、ぜひ、ご一読ください。■営業の使命は、採用に関するお客様の課題を解決すること。営業が担当する主な業務は、新規顧客獲得のための活動と既存顧客への契約継続に向けた活動の2種類があります。新規顧客獲得のための活動は、テレアポがメイン業務です。架電リストを作成...

「“自分が羨ましいと思える私”でいたい」右も左も分からなかった私が、営業を面白いと思えるまで

オーサムエージェントに所属する社員の大切にしていることや、成長エピソードを赤裸々に語ってもらう従業員インタビュー第4弾です！今回お話を伺ったのは、オーサムエージェントで4年目を迎える営業の近藤桃子さん。現場の最前線で売上を立てながら、チームの中心メンバーとして活躍しています。「予算ってなに？」「数字を追うってどういうこと？」と戸惑いながらスタートした社会人生活。それでも、日々の経験や仲間との関わりを通して、少しずつ仕事への向き合い方が変わっていったと語ります。今回は、“営業”という仕事と向き合い、やりがいを実感できるまでの歩みを、振り返ってもらいました。――まずは、学生時代について教えて...

4月からの社会人生活で完璧なスタートダッシュを切るために。

こんにちは！株式会社オーサムエージェントの人事部の鈴村です。これまで、社員インタビューの他に、株式会社オーサムエージェントの会社概要や事業内容についてお伝えしてきました。今回は、新卒で採用された人たちが行う「内定者インターンシップ」について、ご説明したいと思います。スケジュールからカリキュラム、そしてインターンシップの目的などをご紹介しますので、ぜひ、ご一読ください。■インターンシップは新しい出会いから。インターンシップは、9月に開始。まずは内定が決まった新卒メンバーの顔合わせからスタートします。その後、10月半ばくらいから週2日～4日のペースで研修を実施。本社や東京オフィスに通える方は...

オーサムエージェントの強み、ちゃんと話します！業界特化の主力サービス「ドラピタ」「ドラピタエージェント」

こんにちは！！株式会社オーサムエージェントの人事部の鈴村です。前回の記事では、当社がなぜ運送・物流業界にこだわり、事業展開を行うのかについてお伝えしました。私たちが向き合う物流業界は、日常生活に欠かせない存在にもかかわらず、慢性的な人材不足という深刻な課題を抱えています。「モノが届くことが当たり前になった生活」の裏側で、多くの運送会社やドライバーが厳しい状況に置かれているのです。当社は、この課題から目を背けることなく、物流業界の採用の仕組みそのものを変えることで、現場で働く人たちに貢献したいと考えてきました。今回は、課題解決のために私たちが展開する2つのサービス「ドラピタ」と「ドラピタエ...

「1人で頑張らなくていい」チームに支えられ成長した営業3年目の本音

オーサムエージェントに所属する社員の大切にしていることや、成長エピソードを赤裸々に語ってもらう従業員インタビュー第三弾です！今回お話を伺ったのは、営業職としてオーサムエージェントで2026年4月に3年目を迎える穴井咲来さん。入社当初は「自分の数字を追いかけること」を目標にしていたそうですが、経験を重ねる中で、仕事への向き合い方に少しずつ変化が生まれていきました。営業として数字と向き合う日々の中には、うまくいかないことや落ち込む瞬間も少なくありません。それでも、チームの先輩や仲間に支えられながら働くことで、自分のためだけでなく「チームのために頑張りたい」と思えるようになったそうです。入社か...

圧倒的な「成長」を手にいれる！自分が目指す理想の社会人になろう。

こんにちは！！株式会社オーサムエージェントの人事部の鈴村です。これまで、社員インタビューの他に、株式会社オーサムエージェントの会社概要や事業内容についてお伝えしてきました。※コチラ※今回は、そんな当社に入社すると、いったいどんな社会人へと成長できるのか。数年後には、どんな人材になれるのかをお伝えしたいと思います。（この投稿は新卒向けの記事ですが、当社でのキャリアや働き方を具体的にイメージいただける内容ですので、中途入社をご検討中の方もぜひご覧ください。）■あなたにとって「成長」とは？数年後の自分を具体的にイメージしてみましょう。数年後、どんな社会人へと成長し、活躍していたいですか？例えば...

魚の研究に没頭していた大学時代から一転。未知の環境でつかんだ成長の手応え

こんにちは！！株式会社オーサムエージェントの人事部の鈴村です。オーサムエージェントに所属する社員の大切にしていることや、成長エピソードを赤裸々に語ってもらう従業員インタビュー第二弾です！今回お話を伺ったのは、2025年に新卒でオーサムエージェントに入社した本庄さん。大学時代の様子から社会人として成長するまでの、リアルな過程を伺いました。入社前は自分に自信が持てずに悩んでいましたが「苦手から逃げたくない」「新卒の今だからこそ挑戦したい」と、あえて営業職という未知のフィールドに飛び込みました。成果が出ない悔しさと日々向き合いながら、周りの仲間に支えられ少しずつ積み重ねてきた成功体験。気づけば...

―当たり前を支える業界の「未来を変える」―オーサムエージェントが運送業界にこだわり続ける理由

こんにちは！株式会社オーサムエージェントの鈴村です！！前々回の記事では、株式会社オーサムエージェントの会社概要についてご紹介しました。※まだ見ていない方は、ぜひこちらをご確認ください！！※今回は、当社の事業についてもう少し詳しくお伝えができればと思っております！！当社が果たす役割と目指す姿についてお伝えしていきます！■オーサムエージェントのミッション・目指す姿オーサムエージェントは『エッセンシャルワーカーの働きがいを増やし続ける』ことをミッションに掲げ、求人メディアの運営や人材紹介事業など、エッセンシャル領域で働く人たちを支えるサービスを提供している会社です。社会基盤の維持に関わる人たち...

新卒入社3年目でユニットリーダーに大抜擢！その躍進の裏で“人知れず取り組んでいたこと”とは。

オーサムエージェントに所属する社員の大切にしていることや、成長エピソードを赤裸々に語ってもらう従業員インタビュー第一弾です！！大学を卒業後、新卒でオーサムエージェントに入社。たった3年でメンバーをまとめるユニットリーダーに大抜擢された別府さん。上司や会社に認められるためには、その3年の間に人並みならぬ努力を続けてきたに違いありません。今回は、別府さん本人にインタビューを行い、3年間どんなことに取り組んできたのか。また、どういった想いを胸に歩んできたのかをお伺いしました。ユニットリーダーに大抜擢されるまでの軌跡に迫りたいと思います。別府尚哉／東日本グループ　営業3課　ユニットリーダー大学卒...

「若いうちから挑戦し、社会を動かす人」｜オーサムエージェントの会社概要をご紹介します！

こんにちは！株式会社オーサムエージェント人事の鈴村です。「チャンスは、挑まなきゃ掴めない」これは当社が大事にしている価値観の1つ。社会を支える仕事を通じて、若手が本気で挑戦し成長できる環境を常に整えてきました。今回はそんな「株式会社オーサムエージェント」の歴史、商材、こだわり、経営理念についてご紹介します！ ■株式会社オーサムエージェントの事業◎オーサムエージェントの歴史2016年に設立された当社は、2017年にはドライバーに特化した求人サービス『ドラピタ』の運営を開始しました。2020年には事業規模拡大の為、東京都中央区に東京オフィスを開設。「運送・物流業界＝きつい仕事」というイメージ...

2度の産休育休を経ても管理職のキャリアを維持！女性だから。子どもがいるから。「そんなことは関係なく、平等というか配慮がないというか（笑）」

【社員インタビューNo.12】株式会社オーサムエージェントクリエイティブグループ　グループトレーナー　松井　涼オーサムエージェントの2期目となる2018年6月に入社。前職での制作職としての経験を活かしながら大活躍し、クリエイティブグループのグループトレーナーに就任。その後2度の産休育休を取得しながらも、キャリアダウンすることなく現在も管理職を任されています。そんな松井さんがどのようにキャリアを築いてきたのか、良かったことも大変だったことも含め教えてもらいました。そもそもグループトレーナー（以降:GT）ってどんな役職なのでしょうか？クリエイティブグループの責任者がグループマネージャー（以降...

義務を果たさなければ、権利を得られない。やりたいことに挑戦するための3つのルール｜【連載】オーサムルール#004

オーサムエージェントのメンバーが、仕事を行う上で大切にしている3つのルールを紹介する連載「オーサムルール」。第4回目となる今回は、アカウントセールスのチームリーダーを務める鈴村さんにインタビューを実施しました。「3つのルールは全て、義務を果たし権利を得るためのもの」と語る鈴村さん。どのようなルールなのか、なぜ大切にしているのか、詳しく伺いました。鈴村 俊介 / アカウントセールスチーム チームリーダー大学卒業後、株式会社オーサムエージェントに入社。半年間新規事業に携わった後、西日本セールスチームへ異動し、セールスリーダーを務める。2023年4月から、アカウントセールスチームのリーダーとし...

人間性を高めてくれた上司との出会い。前職で学び今も大切にしている3つのルール｜【連載】オーサムルール#002

オーサムエージェントのメンバーが、仕事を行う上で大切にしている3つのルールを紹介する連載「オーサムルール」。第二回目となる今回は、関東のアカウントセールスチームリーダーを務める菅谷さんにインタビューを実施しました。「前職で教えてもらったことが3つのルールになっている」と話す菅谷さん。どのようなルールなのか、なぜ大切にしているのか、前職での経験と共に詳しく伺いました。菅谷 篤志／アカウントセールスチームリーダー大学中退後、アパレル会社にて、アルバイトとして勤務。その後、中学校の先輩でもある代表竹村の誘いを受け、オーサムエージェントへ入社。関東のアカウントサービスチームリーダーを務めている。...