安心して成長できる環境、キャリアを広げられる選択肢など、エンジニアととことん向き合っている当社。

今回はそんな当社の文化や考え方、そしてその環境でどのようなキャリアを歩めるのかを紹介していきます。

■スキルファーストが当社の普通

当社で大切にしているのは、「どんなスキルを身につけたいのか」「どんなエンジニアを目指しているのか」といった、エンジニアの理想を尊重すること。

当社にとってエンジニアは、我慢して働く存在ではなく、スキルを積み上げ続ける存在です。だからこそ、評価やアサイン、育成の軸もすべて“スキルファースト”で設計しています。今身につけたいスキルは何か。次のステップに必要な経験は何か。この案件は、それらにつながっているか。

こうした視点で一つひとつを整理し、納得できる形でアサインを行っています。スキルを軸にキャリアを考えることは、当社では特別なことではなく「当たり前」のスタンスです。

■根性論ではなく、人が育つロジックがある

案件が少なく選べない。キャリアについて相談できる相手がいない。結果として、「今は耐えるしかない」という、いわゆる根性論のような状況に陥ってしまう。そんな話も業界的に珍しくありません。

当社では、こうした構造そのものをなくすことが必要だと考えています。

その一つが、20年以上かけて積み上げてきた案件基盤です。常時3000件以上の案件を保有しているのは、「逃げ道」を用意するためではなく、エンジニアが選べる状態をつくるためです。

そしてもう一つが、2019年に設立された「組織デザイン部」の存在です。この部署の役割は、エンジニアのキャリアに伴走し、営業都合を排除すること。エンジニア一人ひとりと向き合い、長期視点でキャリアを設計しています。

ときには、「その希望は、将来的にマイナスになるかもしれない」と正直に伝えることもあります。短期的には魅力的に見えても、スキルの積み上げにつながらない選択肢は、あえて本音で伝えるようにしています。

当社が大切にしているのは、目先の満足ではなく、その先の成長。だからこそ、希望をそのまま通すのではなく、理由を言語化しながら一緒に考えます。

根性論ではなく、設計によって人が育つ。それが当社の考える育成のロジックです。

案件選択の際も単発で物事を考えるのではなく、「この経験が、次にどうつながるのか」を常に意識し、キャリアを線で設計しています。

だからこそ、派手な成長スピードを煽ることはありません。

一歩ずつでも、確実に前に進んでいく。その積み上げこそが、長くエンジニアとして活躍するために最も重要だと考えています。

我慢を前提にしない。気合いに頼らない。エンジニアの成長にロジックは欠かせない。

それが、当社の変わらないスタンスです。