What we do
当社はSES事業を軸に、金融・製造・医療・通信・公共、さらにはエンタメや人材業界まで、幅広い業界の案件を扱っています。
けれど、ただ“人を案件に割り当てる”会社ではありません。
私たちが本当に提供しているのは、「エンジニアがスキルを磨くためのフィールド」です。
案件は常時3,000件以上。JavaやC#、Python、JavaScript、さらにはAWSやAzureといったクラウド案件、そして要件定義や設計などの上流工程まで、キャリアに応じて挑戦できる環境を整えています。
また、営業体制も30名規模で構築されており、新規開拓・案件確保の専門チームが常に動いています。これにより、エンジニアが「次に挑戦したい領域」に挑戦できる環境が整っているのです。
「今の自分の経験を活かしながら、次はどんなスキルを手に入れるか？」
「5年後・10年後に市場で通用するエンジニアになるには、どのプロジェクトに挑戦すべきか？」
当社は、こうした問いに答えられる場を用意しています。
さらに、私たちのチームの平均年齢は32歳。特にエンジニア歴1〜10年のメンバーが多く、キャリアの節目に立つ仲間が揃っています。東京を拠点に、大阪オフィスにも50〜60名のメンバーが在籍。地域を問わず、刺激し合える仲間と共にキャリアを磨いていけるのも当社の魅力です。
テスト要員から設計者へ、運用担当からクラウドエンジニアへ。
ひとり一人が新しいステージへ挑戦し、確実に市場価値を積み上げられるキャリアの階段を整えているのです。
Why we do
私たちの根底にあるのは、「エンジニアの成長なくして未来は切り拓けない」という揺るぎない信念です。
エンジニアはプロジェクトに参画するたび、新しいスキルを磨き、未知の技術に触れ、次のキャリアの可能性を広げていきます。
しかし、現実の業界には壁があります。営業の都合で案件が決められたり、会社の体制上選択肢が限られたり――本来持っている可能性を発揮できずにキャリアが停滞してしまうことは少なくありません。
だからこそ、当社は「個人のキャリアを最優先に考える」ことを徹底しています。
営業や会社の利益ではなく、まずは一人ひとりのエンジニアが「どんな未来を描きたいのか」を出発点にする。
その未来像を軸に、案件の選択やスキルアップのステップを一緒に組み立てていきます。
私たちが信じているのは、ひとりのエンジニアが成長すれば、その先の選択肢は必ず広がるということです。
挑戦できるフィールドがあれば、未来に安心を持てる。
安心感があるからこそ、大胆な挑戦ができる。
そしてその挑戦の積み重ねが、人生そのものを大きく広げていくのです。
「エンジニアのスキルアップこそが最大の社会貢献である」――。
当社が事業を続ける理由は、ここにあります。
エンジニア一人ひとりが未来を切り拓く力を身につけることこそが、社会全体を前進させる原動力になると、私たちは信じています。
How we do
スキル第一主義を形にしたのが、2019年に設立した「組織デザイン部」です。
営業のインセンティブに左右されず、エンジニア本人と将来のキャリアの方向性を徹底的に話し合い、長期的なスキルアップに直結するプロジェクトへの参画を調整します。
「希望を叶える」だけでなく、「その希望が本当に将来の市場価値を高めるか？」を一緒に考える。
ときには耳の痛い提案をすることもありますが、それはエンジニアの未来を本気で見据えているからです。
そしてもう一つの強みが、20年間続けてきた新規開拓営業。
SES業界では既存顧客に依存する企業が多い中、当社は地道に新しい取引先を開拓し続けてきました。
効率的とは言えないかもしれません。けれど、この積み重ねこそが他社には真似できない圧倒的な案件数を生み出し、常時3,000件以上の選択肢を確保しています。
豊富な案件数 × 組織デザイン部の伴走 × 学びを支える制度。
この3つの仕組みがあるから、エンジニアはキャリアを自分の意思で選び、挑戦を続けることができます。
当社は派手なことはしません。
ただ、地道に積み重ねてきた“選択肢の多さとスキルを伸ばす仕組み*で、エンジニアの未来を支えています。
