フューチャー・アンティークス株式会社

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東京都

20年間の積み重ねが実現する幅広い案件と成長機会

当社は20年間、新規開拓営業を愚直に続け、常時3,000件以上の案件ネットワークを築き上げてきました。効率よりも積み重ねを重視してきたからこそ、他社にはない挑戦の幅を提供できます。さらに2019年に誕生した「組織デザイン部」が営業都合を排し、エンジニア一人ひとりのキャリア形成を最優先に調整。経験や希望に応じて未来を描ける仕組みがあるからこそ、安心してスキルアップに専念でき、長期的に自分らしいキャリアを歩むことが可能です。

Values

当社は「会社のために個人がある」のではなく、「個人の成長が会社を支える」という考えを大切にしています。エンジニア一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を第一に考え、その実現をサポートする仕組みを整備。個人が力を発揮できるからこそ、結果として会社も強くなる――そんな思想のもとで運営されています。

当社には、バックグラウンドもキャリアも異なる多様なメンバーが集まっています。エンジニア経験半年から経験豊富なベテラン、インフラからアプリ開発、クラウドやネットワークなど専門領域も幅広く、多彩な視点が交わることで新しい発想や学びが生まれています。互いの経験を尊重し合いながら刺激を受けられる環境が、エンジニアとしての成長を加速させています。

当社では、過去の経験だけでなく「これから挑戦したいこと」を大切にする文化を築いています。その中心となるのが、エンジニアの中長期的なキャリアに焦点を当てた組織デザイン部です。例えば、テストから実装へ、運用から構築へといったスキルチェンジを支援し、職種や工程を超えた成長を後押ししてきました。多様な選択肢を通じて、一人ひとりの可能性を広げています。

当社は若手エンジニアが安心して挑戦でき、着実に力をつけられる環境を整えています。豊富な案件の中からスキルに合わせたステップアップを支援し、組織デザイン部が伴走することで成長の方向性を一緒に描けます。先輩エンジニアからのサポートや月1回の帰社日での交流もあり、知識や経験を吸収しやすい文化があるため、若手が早い段階から活躍できる場が広がっています。

私たちは、最後まで責任を持ってプロジェクトに取り組むことを重視しています。これは、会社や営業の指示で参画するのではなく、エンジニア自身が案件参画を意思決定できる体制があるためです。自分で選んだプロジェクトだからこそ、主体性と責任感が自然と高まり、お客様の期待を超える成果につながると考えています。

当社は、エンジニア一人ひとりの挑戦を尊重し、創造性と革新性を発揮できる環境を用意しています。豊富な案件と幅広い技術領域に触れられるからこそ、既存の枠にとらわれない発想が生まれ、新しい価値を創り出す力へとつながります。技術の進化を自ら切り拓いていける――そんな文化が当社には根づいています。

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サポートメンバー

採用担当

林高浩

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