【開催レポート】期初キックオフ 「Bloom」を開催！完全オフラインで全国の仲間が集結した、熱気あふれる1日をレポート

2026年4月10日（金）、コンフィデンス・インターワークス（CIW）グループの期初キックオフ 「Bloom」を開催いたしました！ 昨年まではリアル（会場）／オンラインのハイブリッド型にて実施していましたが、今年は念願の「完全対面（オフライン）」での開催が実現！全国から社員が集まり、会場は例年以上の熱気に包まれました。 今回は、笑いあり、涙あり、そして未来への期待感にあふれたBloom当日の様子をレポートします！ Bloomとは？Bloomは、新しい期の始まりに全社方針や重要な事項などを共有して、全社の士気を高めること、そしてCIW AWARDにて前期に活躍した方々を称えることを目的とし...

大好きなゲーム業界に貢献したい！引っ込み思案だった25卒が信頼される営業へ進化した理由

今年1年を一言で表すと、『好きこそものの上手なれ！序章』そう語るのは、HRソリューション事業部に配属された2025年度新卒の森 杏さん。当初は、引っ込み思案で失敗を恐れていたという彼女。しかし、大好きな業界に貢献したいという一途な想いで、今や企業から厚い信頼を寄せられる営業へと進化しました。 大好きなゲーム業界への情熱を原動力に、苦い挫折をも糧に変えて突き進む彼女の軌跡は、まさに「好きこそものの上手なれ」を体現しています。2025年新入社員インタビュー第3弾として、今回は、森さんの成長の軌跡に迫ります。Profile森 杏：株式会社コンフィデンス・インターワークス/派遣事業2025年度新...

仕事も遊びも全力投球。部署の垣根を越えて盛り上がった野球大会の舞台裏

今回は、CIWの部活動の様子をお届けする外部活動レポートです！ 先日開催された「第51回TJK軟式野球大会」に、CIW野球部が出場しました⚾️実はCIW野球部、昨年の3部リーグで見事優勝を果たし、今年は満を持して2部リーグへと昇格して挑んだ大一番。部署の垣根を越えて熱くなった大会の軌跡を、当日のエピソードと共にご紹介します！TJK野球大会とは？「TJK野球大会」とは、主にIT企業などの情報サービス産業が加入する「東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）」が毎年春に開催している事業所対抗の軟式野球大会のことです。 加入企業の健康増進と、職場のチームワーク醸成・親睦を深めることを目的とし...

【オフィス統合】さらなる事業成長へ！開所式＆新・新宿本社を大公開✨

2026年6月1日(月)、私たちはさらなる事業成長と組織のシナジー強化に向けて、東京エリアのオフィスを統合いたしました！これまで東京エリアの拠点は、虎ノ門オフィスと新宿本社（ビックス新宿ビル）の2つに分かれていましたが、この度、拠点を新宿本社へと一新し、新たなスタートを迎えました。今回は、当日に実施した開所式の様子と、新しくなったオフィスをお届けします✨新宿本社アクセスビックス新宿ビルの4階と10階にオフィスを構えています。新宿駅、新宿三丁目駅ともに地下道から直結しており、アクセスの良い場所となっております！・『新宿三丁目駅』C8出口直結・『新宿駅』徒歩10分（地下直結）・『新宿御苑前駅...

【社内報紹介】社員全員がファン＆インフルエンサーに！CIWのWeb社内報『aida（あいだ）』の歩みとこれから

今回は、コンフィデンス・インターワークス（CIW）で名前を変えながら約6年にわたり愛されているWeb社内報『aida（あいだ）』についてご紹介します！元々は旧インターワークスで生まれた社内報ですが、2023年の合併を経て、現在のCIWでも組織を繋ぐ大切なコミュニケーションツールとして運用を続けています。会社の成り立ちはこちらの記事をご覧ください。「社内でどんな発信がされているの？」「会社の雰囲気を知りたい！」という求職者の方はもちろん、社内のメンバーの皆さんにも、改めて『aida』のこれまでの歩みと、私たちが目指す未来像をお届けできればと思います🌈 始まりと目的：コロナ禍の危機から生まれ...

ミスを隠したくなる自分をどう変えた？臆病な自尊心をへし折った新卒1年目のリアル

今年1年を一言で表すと、『自分の可能性を見出した一年』そう語るのは、メディア事業に配属された2025年度新卒の西岡 直美さん。「自分に自信がなく、不得意や失敗を隠すことばかり考えていた」という彼女が、自らの 臆病な自尊心と向き合い 、周囲の温かい支えを経て、「不器用でも地道な行動で頂点を目指す」という強い決意を抱くようになりました。2025年新入社員インタビュー第2弾として、今回は、西岡さんの成長の軌跡に迫ります。Profile西岡 直美：株式会社コンフィデンス・インターワークス/メディア事業2025年度新卒入社後、メディア事業へ配属。営業職としてキャリアをスタートした後、現在は同事業部...

20代で圧倒的な市場価値をつくるには？新卒1年目で事業を0から任された僕のリアル

今年1年を一言で表すと、『プロとしてのスタートラインに立った1年』そう語るのは、事業開発部に配属された2025年度新卒の松本 大輝さん。1年目から新規事業に挑み、自らの手で「0→1」を完遂させるまでの苦闘と、そこで直面した「1件の成約」の重みと悔しさを糧に、泥臭くプロへの道を歩み始めました。目指すは、誰も歩いていないところに道を作る「事業開発のスペシャリスト」。2025年新入社員インタビュー第1弾として、今回は、松本さんの成長の軌跡に迫ります。Profile松本 大輝：株式会社コンフィデンス・インターワークス/事業開発部大学在学中より、コンフィデンス・インターワークスにてインターンとして...

【2026年度入社式】13名の新入社員を迎えました🌸

2026年4月1日（水）新宿本社にて2026年度入社式が執り行われ、CIW新卒三期生、計13名を当社の社員として迎えました。本日は、そんな入社式当日の様子を写真でお届けします🌼入社式の様子温かい拍手で迎えられながら入場しました。式直後、緊張の眼差しです。社長祝辞澤岻社長より新入社員へ向けた温かな激励とともに、彼らが次世代のコンフィデンス・インターワークスを担う原動力として成長していくことへの熱い期待が語られました。辞令交付祝辞に続き、辞令交付が行われました。新入社員一人ひとりの名前が読み上げられ、澤岻社長から辞令が手渡されました。決意表明続いて行われた決意表明では、新入社員全員がこれか...

20代から経営を学ぶ。急成長組織を率いる「次世代リーダー（GRIPS Lab)」の育成環境

企業が成長していく過程で、事業を牽引できる次世代のリーダーや経営人材の継続的な輩出は重要なテーマです。現在、コンフィデンス・インターワークス（CIW）では、M&Aや分社化を見据えてグループ会社や事業がさらに拡大していくフェーズを迎えています。それに伴い、今後、社長や取締役、事業責任者のポストは確実に増えていく見込みです。そのため、次世代のコアとなる経営人材の拡充が急務となっています。そこで今回は、CIWが次世代のリーダー・経営幹部候補を育成・発掘するために立ち上げた独自の社内教育機関「GRIPS Lab（グリップス・ラボ）」について詳しくご紹介します。次世代の経営人材を創出する機関GRI...

【キャリアチャレンジ制度】「会社を変えずに、キャリアを変える」社員の挑戦を全力でサポートする仕組み

「今の仕事は好きだし、会社の仲間も大切。でも、新しい領域に挑戦したい」そう思った際、転職をして新たな環境に活路を見出す方も多いのではないでしょうか。しかし、積み上げてきた信頼や人間関係をリセットするのはもったいないと思いませんか？株式会社コンフィデンス・インターワークス（CIW）には、「キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）」があります。今回は、社員の「挑戦したい」気持ちを全力で応援するこの仕組みについて、その裏側にある想いとともにご紹介します。制度導入の背景社内でキャリアチャレンジする3つのメリット応募から異動までのステップ🌟ここがポイント！求人がない・迷っている人も。「相談」からスタ...

【グループ会社紹介】各社の強みと、コンフィデンス・インターワークスが目指す未来

前回のストーリーでは、２社が合併した成り立ちや、「プロフェッショナルの力と可能性を信じ、共に未来を創り出す」というビジョンについてご紹介しました。今回は、当社のグループ会社を5つご紹介します！各社が持つ強みと、グループ化したことによって生み出されるシナジーを詳しく解説します。拡大し続ける私たちの事業領域と、そこから生まれる新しい可能性をお伝えします！2023年4月 株式会社コンフィデンス・プロ 設立2024年2月 株式会社プロタゴニストを子会社化2025年4月 株式会社レッツアイを子会社化2025年7月 ＢＲＡＩＳＥグループ（ＢＲＡＩＳＥ ＆ ジーズ・コーポレーション）を子会社化結びに2...

コンフィデンス・インターワークスってどんな会社？

「プロフェッショナルの力と可能性を信じ、共に未来を創り出す」2023年8月の合併から数年が経ち、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」という名前も少しずつ皆さまに浸透してきた頃かと思います。合併により事業ポートフォリオが拡充。人材派遣・人材紹介・求人メディア・受託と主要人材サービスを一気通貫で提供可能な体制となりました。では、それぞれの事業はどのように生まれたのでしょうか？そんな疑問にお答えすべく、今回は改めて私たちのルーツと、2社が一緒になったからこそ描ける未来についてお話しします。まさに「第二創業期」の熱気あふれる今だからこそ伝えたい、私たちのストーリーです。コンフィデンスの会...

「他部署の人と遊ぶ」と支援金支給！？事業部の垣根を超える、当社のユニークな『外部活動支援制度』をご紹介！

皆さんは、仕事をしていて「他の部署の人がどんな仕事をしているのか分からない」「もっと社内で横のつながりが欲しい」と感じたことはありませんか？組織が大きくなると、どうしても部署ごとの「壁」ができがちですよね🤔そこで今回は、そんな壁を取り払い、社員同士の交流を活性化させるために当社が導入している「外部活動支援制度」についてご紹介します！なぜ、会社が「課外活動」を応援するのか？どんな制度？「支援金」のリアルここがポイント！「支給の条件」どんな活動ができる？最後になぜ、会社が「課外活動」を応援するのか？単刀直入に言うと、この制度の目的は「社員の皆さんに積極的に事業間交流をはかっていただくこと」で...

「俺は秀吉になる」入社半年で大阪支店を立ち上げた20代マネージャーの野心

「入社当時は、ここまで早く責任あるポジションを任されるとは思っていませんでした」そう冷静に振り返るのは、派遣事業の始関（しせき）さん。彼は入社からわずか半年で、会社として初の地方拠点展開となる「大阪支店」の立ち上げメンバーに抜擢。見知らぬ土地、顧客ゼロという状況下でマーケットを開拓し、現在は20代にしてプレイングマネージャーとして組織を牽引しています。一見するとクールで淡々とした雰囲気の彼ですが、その内側には「絶対に勝ち切る」という静かな闘志が秘められています。なぜコンフィデンス・インターワークス（以下CIW）を選び、正解のない環境で成果を出し続けることができたのか。20代で圧倒的な成長...

「挑戦したい」が早期昇格に直結！中途入社・若手リーダーが明かすCIW営業のリアルな1日

前職でe-sportsイベントの企画から運営までを一人で担っていた村林さん。ワークライフバランスの改善と、「チームでの成果への貢献」「新たな役割への挑戦」を求め、株式会社コンフィデンス・インターワークス（CIW）へ転職しました。その結果、入社後、早い段階から活躍が認められ、若くしてリーダーポジションに昇格。彼の早期キャリアアップの鍵は、キャリアの道筋を具体的に示し、「やりたい」と声を上げる若手の挑戦を活かすCIWの環境にあります。早期昇格の秘訣と、メリハリをつけて働きながらも温かい繋がりを感じる彼のリアルな一日を公開します。Profile村林 佑樹：株式会社コンフィデンス・インターワーク...