今年1年を一言で表すと、『好きこそものの上手なれ！序章』

そう語るのは、HRソリューション事業部に配属された2025年度新卒の森 杏さん。
当初は、引っ込み思案で失敗を恐れていたという彼女。
しかし、大好きな業界に貢献したいという一途な想いで、
今や企業から厚い信頼を寄せられる営業へと進化しました。 

大好きなゲーム業界への情熱を原動力に、苦い挫折をも糧に変えて突き進む彼女の軌跡は、まさに「好きこそものの上手なれ」を体現しています。

2025年新入社員インタビュー第3弾として、今回は、森さんの成長の軌跡に迫ります。

Profile

森 杏：株式会社コンフィデンス・インターワークス/派遣事業
2025年度新卒入社後、派遣事業へ配属となり、一貫して派遣営業に従事。

入社当初の自分と、今の自分。

――入社当初の自分と比較して、気持ちの面で最も大きく変化したことは何ですか？

入社当初は失敗を恐れるがあまり前進することをためらう日々でしたが、
「勇気をだしてやってみたら案外できる」と前向きなマインドを持つようになりました。

「やってみる」という自分の考えを受け止めて、
背中を押してくださる先輩方のおかげであるとひしひし感じています。

――社会人生活で、最も記憶に残り、心が動いたエピソードを一つ教えてください。

幼少期から大好きだったゲームのプロデューサーの方にお会いするという長年の夢が叶ったことです。

そのプロジェクトの募集は要件が高く、書類通過が非常に困難なポジションでした。

しかしながら「どうしてもこのプロジェクトの方にお会いしたい」という強い一心で、
候補者様へ企業が求める細かな経験のヒアリングを行い、
魅力を余すことなくメールに込めて企業へご紹介しました。

その結果、見事書類選考を通過。
お顔合わせの場で、ついに憧れの方と名刺を交換することができました。

去り際、溢れる感謝と作品への愛を精一杯お伝えしました。

仕事の場で、自らの手でこの機会を掴み取れた喜びは、何物にも代えがたい宝物です。

実感した手応えと、向き合うべき壁。

――入社後、「できるようになった」と強く実感する業務やスキルは何ですか？

紹介後の後追いや、候補者と企業ヒアリングによる書類通過率の向上です。

募集要件が低く、他社との競争が予想される案件が、
なかなか書類通過せずに悩んだことがございました。

しかし、グループの先輩方のアドバイスをもとに、
企業に対する電話での後追いや通過しない理由のヒアリング、
その情報をもとにした候補者への提案前のヒアリングを通して、
なかなか通過の壁を突破できなかった案件で
お顔合わせの実施までたどり着くことができました。

――その経験を通して、あなたは社会人としてどのような能力が身についたと思いますか？

提案力と交渉力です。
企業に対しても、候補者や派遣社員の方々に対しても
魅力を伝える力や先を見据えた解決策を考え、
問題解決への道を切り開く力が身につきました。

――この1年で、最も「壁にぶつかった」「苦労した」と感じた経験は何ですか？

ミスマッチにより、初回に定められた契約期間で終了となった時です。

ゲーム開発における進行管理ポジションの募集があり、
経験豊富なベテラン層の方がいたため、企業へご紹介しました。

即オファーをいただくほど企業側からの期待も高いマッチングでしたが、
実際に就業開始すると、企業側が求めていた業務のスピード感や進め方との間に
少しずつズレが生じてしまい、結果として、初回の契約期間での終了となってしまいました。

契約終了の告知は私からしたのですが、
お力になれなかった申し訳なさと、ショックを受けているご本人の姿を見て本当に心苦しかったです。

参画初日、1週間、その後は約1ヵ月ごとで定期的にヒアリングを行っており、
ご本人からは、「良い方ばかりの職場で環境が良く、分からないことも聞きながら頑張っている」とお話しいただいており、私自身がその言葉だけで「順調にいっている」と安心しきってしまっていました。

ご本人の言葉を受け止めるだけでなく、企業側の本音や現場での実際の状況にまで深く踏み込み、早期に違和感に気が付くことが大事だったと感じました。

表面的な情報だけで安心し、一歩踏み込んだフォローができていなかった自分の考えの甘さを実感した、苦い経験です。

――その経験を通して、ご自身の「弱み」として浮き彫りになったことは何ですか？また、それを克服するために現在どのような努力や工夫をしていますか？

「企業・求職者双方への、一歩踏み込んだヒアリングの徹底」です。

この経験は、早い段階から企業側とも密にコミュニケーションを取り、
小さなズレを察知できていれば、軌道修正のフォローができたのではないかと思っています。

参画してから、次回の商談を待たず、早めに企業に対しても就業の様子を聞けていたら、
状況は変わっていたかもしれません。

この苦い経験から、就業中の社員の方のフォローはもちろん、私は企業側へのヒアリングをこれまで以上に深め、小さな違和感も早期に察知することを心がけるようになりました。
単にマッチングを生み出すだけでなく、その後の長期的な安定就業にまでしっかりと伴走する。
その強いこだわりが、今の私の営業スタイルの原点になっています。

CIWグループの一員として思うこと。

――業務面、プライベート面問わず、会社の人との特に印象深い「思い出」や「エピソード」を教えてください。

昨年のGWに新卒でバーベキューをしたことです。
この時に皆のことを知ることができましたし、同期がこの人たちで良かったな、
と感じました。
まだ入社して間もない時期でしたが、関係がぐっと深まった時間であったと思います。

――当社に対して、改めて感じている「思い」や「愛着」を教えてください。また、自身が会社にどのように貢献していきたいかも教えてください。

人の温かさを日々感じています。

立ち止まったときは手を差し伸べてくださり、
上手くいったときは一緒に喜んでくれて、苦しいときは励ましてくれる。
そんな温かい皆様が大好きです。

私に費やしてくださった時間や力を、結果で恩返しするべく、
まずは与えられた目標を着々と達成していきます。

次の一年、その先のビジョン。

――社会人2年目は、どんな目標を持って、どんなことに挑戦したいですか？

企業にとって一番の営業になることを目標として、
部署開拓と独占受注を得ることに挑戦したいです。

月1の商談や積極的なアプローチを通して関係性を確立し、
新規の部署の紹介や独占受注の獲得につなげていきます。

――今から数年後、あなたはCIWグループの社員として、どのような姿になっていたいですか？

常に「超えたい」と思われる営業になりたいです。

私の抱えている業界への「好き」という気持ちが
企業や技術社員、ゲーム業界を夢見る方の助けになり、
これから出会う後輩からも目標とされる存在になることを目指します。

新人賞に懸ける、私の決意。

大事にしている言葉に「虚仮の一念岩をも通す」ということわざがあります。

これは、才能のない凡人や愚物でも
ひたすら努力を続ければ難事を実現できるという意味のことわざです。

私は、この言葉を支えに、これまで駆け抜けてきました。

はじめは、営業を任せるには心もとない人間であったかと思いますが、
幼少期から大好きで憧れている業界に貢献したいという一途な想いから、
多くの人の手を借りながら、強く・敏腕な営業になることを一途に追及してきました。

学生時代、大きな賞を獲った経験は特にありません。

積み上げてきたものを証明するため、
「KING of ROOKIE」という一度しかない大きな賞をつかみ取ります！

森さんの挑戦はまだ始まったばかり。さらなる成長を期待しています！