株式会社ポテンシャライト

ポテンシャライトで見つけた自己実現。「迷いを成長」に変えるキャリアの選択。

皆さん初めまして、ポテンシャライトの坂本です！HRパートナーとして、いつもは採用企業さまの採用支援内で採用広報を実施しているのですが、今回は、自社の採用広報の執筆をしております。◾️坂本輝（さかもと ひかる）https://www.wantedly.com/id/pote_sakamoto2017年に社会人キャリアをスタートし、営業・人事・教育領域での経験を積む。法人営業や人事責任者としてのキャリアを経る中で、「人や組織の成長を支援すること」に強い関心を抱くようになる。特に、採用を通じて個人のキャリアの可能性を広げること、組織の成長に貢献することにやりがいを感じ、2025年1月にポテンシ...

転職プロデューサー!? 転職のリアルを経験したからこそ、導き出した答え

こんにちは！2023年10月にポテンシャライトに入社したAgent Div.の三浦 公裕です。転職をご支援させていただく立場ですが、私は誰よりも転職のリアルを経験してきました。そんなリアル「転職活動での失敗談」や「キャリアアドバイザーをしている理由」などを本音で綴っています。- 転職を考えている方- 転職に失敗してしまったかも...- チャレンジする人生にしたい！このように思われている方にはぜひご覧いただきたい内容となっております。どうぞよろしくお願いいたします！順風満帆の1年目新卒で株式会社マイナビという人材系企業に入社し、中途採用を支援する部門で法人営業担当として奮闘しました。振り返...

〜30歳を目前にしての未経験初転職〜　どうしても転職への一歩が踏み出せない方へ！

初めまして。2023年10月にポテンシャライトに入社した堀岡大輝です。現在29歳の私ですが、昨年までは業界も職種も全くの未経験の状態で入社しました。1年前まではHRベンチャー企業でエージェントの仕事をやっていることは全く想像していませんでした。そんな私がいかにしてポテンシャライトに入社に至ったのか、転職を通して何を得たかったのか、理想と現実のギャップとは、赤裸々にお話ししたいと思います。　・現職に大きな不満はないが、漠然とこのままでいいのか悩んでいる　・年齢的に異職種はラストチャンスだが、何が自分に向いているのかわからないそんなお悩みを持つ方の気持ちが少しでも楽になればと思います！順風満...

ポテンシャライトで #性格診断受けてみた

こんにちは！ポテンシャライト Agent div.の濱口です。何やらWantedlyさんで楽しそうな企画をされていましたので、私たちエージェント事業部でもランチの合間にサクッとやってみました^ ^# 性格診断とは？仕事上での16の性格タイプから、個人の傾向がわかる診断ツールです。▼こちらから診断できます😊（10分くらい）https://assessment.wantedly.com/personality/questionsふむ、キャラクターがかわいいですね！ ↑ 個人傾向は、チームビルディングやオンボーディングにも活用できそうな感じ🤔性格タイプは全部で16こ！- 予想は当たるの...

ポテンシャライトが今、新卒採用を始める理由

「ポテンシャライトさんの仕事内容の難易度は高いと思うのですが、なぜ新卒採用を実施されるのでしょうか？」先日、面接をさせていただいていた学生様から、こんなご質問をお受けしました。確かに当社の対象顧客、仕事内容のレベル感は高く、やりがいが大きい仕事である一方で、中途採用でメンバーを固めたほうが良い、という見方はあります。ただ、「このタイミング」で「新卒採用」を実施するのは、確固たる理由があり、本ブログではそれらについて記載したいと思います。※これまで新卒採用は行っていましたが、本格的な取り組みは行っておりませんでした。0. (前提) ポテンシャライトの求める人物像についての考え方まず前提とし...

創業二人目社員が激白！「ポテンシャライトに人生狂わされた」その真相は・・・

はじめまして！ポテンシャライトの採用担当です。今回、創業初期メンバーとしてポテンシャライトに入社し、退職後はデジタルマーケティング業界で活躍されている free web hope 黒須(クロス)さんにインタビューを行いました！〜〜黒須さんのプロフィール紹介〜〜1994年。茨城県守谷市出身。大学卒業後、2017年新卒として外国籍に特化したメディア・人材紹介会社に入社。1年目で新規開拓・新規事業開発・新卒採用を経験。その後2018年8月に4人目のメンバーとしてポテンシャライトにジョイン。1年半で20社以上のスタートアップの採用支援に携わる。2020年3月、free web hope にプラン...

ポテンシャライトが取り組む、(おそらく) 日本で唯一の「コミュニケーショントレーニング」を4つご紹介！

とてつもなく奥が深く、そして永続的に向上させることができる「コミュニケーション力」。当社のようなヒューマンタッチのビジネスにおいて、非常に重要な能力となります。僕は前職エージェントで仕事をしておりましたが、ご提案をするのは「登録者様(人材)」であり、その登録者様のキャリアによって採用していただけるかは決まります。言い換えると、登録者様が「商材」になるわけですが、当社のHRインキュベート事業部においては、言うなれば、商材は「自分」です。そのため、いかに良い商材となるためには、「メンバー」のスキルアップが必須であり、スキルアップをすべき能力が多岐に渡る中で、「コミュニケーション力」は欠かせま...

ポテンシャライトのHRノウハウの貯蓄庫である「do con lab」について

ポテンシャライトのHRインキュベート事業部において、「全メンバーが同じような支援クオリティにするために何ができるのか？」という課題があり、2023年1月に立ち上がったのは「do con lab」という取り組みです。本ブログをご覧いただいている方は、おそらくポテンシャライトにご興味をお持ちいただく前、もしくはご応募後、そして選考中の方もいらっしゃるかもしれないのですが、下記の疑問を感じたことがあるかもしれません。それは、「ポテンシャライトって、HRノウハウがたくさんあることはわかったのだが、そのノウハウをどのように管理しているのかな？」当社が設立してから6年弱が経過していますが、ノウハウは...

エンジニアからキャリアアドバイザー？！市場価値を履き違えた私が新卒1年でキャリアの軌道修正をした話

こんにちは。 Agent Div. の畠山千春です。現在社会人2年目、前職エンジニアの私が「大迷走したキャリア設計」や「ポテンシャライト入社後の激動の半年間」などを本音で綴っています。市場価値を高めたいと思っているがどうしたら良いかわからないキャリアを修正するために第二新卒枠で転職を考えているベンチャーになんとなく興味はあるけど一歩踏み出せないこのように思われている方の参考になれば幸いです。よろしくお願いします！▶︎順風満帆な学生生活。市場価値を履き違えた就職活動私は昔から海外への興味があり、発展途上国の現地調査ができる中央大学へ入学しました。大学生活は期待以上に本当に楽しくて、毎日のよ...

究極の「Customer First」とは？営業なし / ノルマなし組織が、”1ヶ月間” 顧客思考に振り切ったらすごかった話 | 2022/9 スローガン振り返り

こんにちは！ポテンシャライトの阿部です。本ストーリーは、ポテンシャライトで実施している『スローガン』についてご紹介です。当社では、1ヶ月で1つの『スローガン』を決定し、それに対して組織全体で取り組んでいます。💡 スローガンとは？会社が定める売り上げ目標 / OKR等とは別に、全社 / 全部署横断で一体感を持って追いかけていく方針のようなもの。ポテンシャライトの毎月恒例の取り組みです。また、スローガンの取り組みを推進する「大使」としてプロジェクトリーダーを設定しています。今回は私、阿部が担当することになりました！（本ストーリーは、大使としてプロジェクトを推進した側の目線や想いも綴っています...

ポテンシャライトに新卒入社してから2年間どうだったか？を聞いてみた

こんにちは！ポテンシャライトの採用担当です。ポテンシャライトのHRインキュベート事業部では、スターアップ/ベンチャー企業様に対して、採用ブランディング〜実際の採用実務の代行〜人事組織領域の活動支援など「HR」というくくりで、幅広いご支援を行なっています。今回は、そんなHRインキュベート事業部で唯一の新卒入社でHRインキュベート事業部に入り、2年目を終えようとしている和佐田(ワサダ)さんにこれまでのポテンシャライト生活に対して感じている内容は？というインタビューを行なってみました！💡 和佐田 遼 (ワサダ リョウ)25歳(2022年11月現在)。2021年4月にポテンシャライトに新卒社員と...

【第3回 ポテンシャライトカンファレンス】を開催しました | イベントレポート

こんにちは！ポテンシャライトの阿部です。今回は2022年9月22日に開催した、ポテンシャライト最大のイベントである「ポテンシャライトカンファレンス（通称・ポテカン）」の様子をレポートします！当社では、2021年9月より半年に1度のペースで、現在及び過去にお付き合いさせていただいたお客様をご招待し、採用ノウハウの共有と各社の交流を深める大規模カンファレンスを開催しております。2021年9月、2022年3月と過去2度の開催は大変好評をいただいており、今回は当社が中目黒のオフィスに移転して初めての開催となりました！また第3回となったこの度から、対面とオンラインのハイブリッド形式での開催となりま...

ポテンシャライトの選考における求める人物像ver.2を公開します

当社ポテンシャライトでは「Grow Up Ventures」というMissionを一緒に達成していただけるメンバーを募集しています。ベンチャー・スタートアップの採用・組織支援を行なっている会社ということもあり、全員で採用活動に取り組んでいるわけですが、代表の山根もカジュアル面談に積極的に出ており、相性が合いそうな方には当社の求める人物像のアウトプットをさせていただいております。ちなみに以前、求める人物像についてはアウトプットさせていただきました。このブログを公開してから半年ほどが経過し、メンバーは2倍に・オフィスも移転しました。まさに激動の半年。組織にも様々な変化があった気がします。それ...

ポテンシャライト オフィス移転の総決算！ 2022/06 スローガン「Good bye SAWADA」を振り返ります。

はじめまして！株式会社 ポテンシャライトの福島と申します。Wantedlyや各メンバーのSNSでの発信をご覧いただいている方はご存知かと思いますが、2022年6月に当社はオフィスを移転いたしました。新オフィスの詳細や代表山根の想いについては👇のストーリーをぜひご覧ください。非常にボリューミーな内容ですが、写真も多く新オフィスの雰囲気が伝わるかと思いますので、ぜひご覧いただけると嬉しいです！本ストーリーでは、移転に伴って実施したスローガン「Good bye SAWADA」の大使(=PL)を務めた振り返りと、年次問わず挙手をすれば大役であっても挑戦できる環境であるポテンシャライトの空気感をお...

HRパートナーの「目標」って？ポテンシャライトのOKRを公開します！

こんにちは、ポテンシャライトの寳田（ほうた）です。「ポテンシャライトはどのよう目標を引いているのですか？どんな点で評価されるのですか？」 最近選考でお会いいただく方によく聞かれるこの質問。突然ですが、ポテンシャライトのHRインキュベート事業部ではご支援させていただいた採用企業様の採用決定人数や売上などで目標管理をしておりません。弊社では目標管理の手段として「OKR」を導入しています。OKRとは、米国発の目標設定のフレームワークです。Objectives and Key Results（目標と主要な結果）の略であり、O（Objective:成し遂げたいこと）とそれを判断する指標のKR（K...