株式会社ポテンシャライト

HR×AIで0→1を連続創出する仲間を募集！ 💡 募集背景 私たちは採用戦略・採用ブランディング・採用マーケティング・採用実務支援、組織開発・人材開発・人事制度支援、人材紹介までを一気通貫で提供するHRカンパニーです。 最近は「HR×AI」にフォーカスし、社内でもAIエージェントや関連サービスが多数立ち上がっています。 一方で、新規事業の推進にはマンパワーが必要です。 1000万文字規模のブログや社内ナレッジ、高い顧客満足（CS 9

事業開発（新規事業推進）｜0→1の仮説検証をリード 💡 募集背景 「HR×AI」領域で複数の新規事業が同時進行中！ まずは副業コミットでMVP検証やGTMの素地づくりを一緒に進めていただき、成果や相性次第でコミット拡大も検討しています。 🛠 職務内容（例） 重点テーマの選定、仮説リスト化と検証設計 MVP要件のすり合わせ、PoCやユーザーヒアリングの実施 施策のミニマム運用（LP／リード獲得／テストセールスなど） 週次の結果レビューと

事業開発（新規事業推進）｜MVP～GTMを伴走 💡 募集背景 「HR×AI」をテーマに、複数の新規事業が同時進行中！ 稼働量やご希望に応じてテーマをアサインし、MVPの検証から初期グロースまで伴走していただける方を募集します。 🛠 職務内容（例） テーマごとのロードマップ・マイルストーン設計（MVP→β→本実装） ユーザーディスカバリーと検証指標の定義 LP/デモ/営業資料など初期GTMアセットの制作・運用 収益モデルやプライシングの見直

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 複数社（4〜5社）のHRパートナーとして、採用戦略〜実行まで一貫支援 ✔ CxOクラスや事業責任者と並走し、経営に直結する採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 企業ごとに課題も支援フェーズも異なるからこそ、マニュアル通りの対応ではなく、 「目の前の企業にとって最適な施策を、自ら考え、提案・実行する」こ

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 担当は4〜5社。採用戦略の立案から、媒体運用や広報企画、スカウトまで一気通貫で推進 ✔ 経営者やマネージャーと共に、企業の未来をつくる「採用」を支える ✔ 顧客のフェーズや業種に応じて、最適な採用手法を自ら考え、実行する仕事 人と組織の根幹を支える「採用」。 その戦略設計から実行まで、伴走しながら企業の成長に

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 担当は4〜5社。採用戦略の立案から、媒体運用や広報企画、スカウトまで一気通貫で推進 ✔ 経営者やマネージャーと共に、企業の未来をつくる「採用」を支える ✔ 顧客のフェーズや業種に応じて、最適な採用手法を自ら考え、実行する仕事 人と組織の根幹を支える「採用」。 その戦略設計から実行まで、伴走しながら企業の成長に

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 担当は4〜5社。採用戦略の立案から、媒体運用や広報企画、スカウトまで一気通貫で推進 ✔ 経営者やマネージャーと共に、企業の未来をつくる「採用」を支える ✔ 顧客のフェーズや業種に応じて、最適な採用手法を自ら考え、実行する仕事 人と組織の根幹を支える「採用」。 その戦略設計から実行まで、伴走しながら企業の成長に

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 担当は4〜5社。採用戦略の立案から、媒体運用や広報企画、スカウトまで一気通貫で推進 ✔ 経営者やマネージャーと共に、企業の未来をつくる「採用」を支える ✔ 顧客のフェーズや業種に応じて、最適な採用手法を自ら考え、実行する仕事 人と組織の根幹を支える「採用」。 その戦略設計から実行まで、伴走しながら企業の成長に

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 担当は4〜5社。採用戦略の立案から、媒体運用や広報企画、スカウトまで一気通貫で推進 ✔ 経営者やマネージャーと共に、企業の未来をつくる「採用」を支える ✔ 顧客のフェーズや業種に応じて、最適な採用手法を自ら考え、実行する仕事 人と組織の根幹を支える「採用」。 その戦略設計から実行まで、伴走しながら企業の成長に

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 複数社（4〜5社）のHRパートナーとして、採用戦略〜実行まで一貫支援 ✔ CxOクラスや事業責任者と並走し、経営に直結する採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 企業ごとに課題も支援フェーズも異なるからこそ、マニュアル通りの対応ではなく、 「目の前の企業にとって最適な施策を、自ら考え、提案・実行する」こ

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 担当は4〜5社。採用戦略の立案から、媒体運用や広報企画、スカウトまで一気通貫で推進 ✔ 経営者やマネージャーと共に、企業の未来をつくる「採用」を支える ✔ 顧客のフェーズや業種に応じて、最適な採用手法を自ら考え、実行する仕事 人と組織の根幹を支える「採用」。 その戦略設計から実行まで、伴走しながら企業の成長に

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 担当は4〜5社。採用戦略の立案から、媒体運用や広報企画、スカウトまで一気通貫で推進 ✔ 経営者やマネージャーと共に、企業の未来をつくる「採用」を支える ✔ 顧客のフェーズや業種に応じて、最適な採用手法を自ら考え、実行する仕事 人と組織の根幹を支える「採用」。 その戦略設計から実行まで、伴走しながら企業の成長に

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 複数社（4〜5社）のHRパートナーとして、採用戦略〜実行まで一貫支援 ✔ CxOクラスや事業責任者と並走し、経営に直結する採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 企業ごとに課題も支援フェーズも異なるからこそ、マニュアル通りの対応ではなく、 「目の前の企業にとって最適な施策を、自ら考え、提案・実行する」こ

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 複数社（4〜5社）のHRパートナーとして、採用戦略〜実行まで一貫支援 ✔ CxOクラスや事業責任者と並走し、経営に直結する採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 企業ごとに課題も支援フェーズも異なるからこそ、マニュアル通りの対応ではなく、 「目の前の企業にとって最適な施策を、自ら考え、提案・実行する」こ

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 複数社（4〜5社）のHRパートナーとして、採用戦略〜実行まで一貫支援 ✔ CxOクラスや事業責任者と並走し、経営に直結する採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 企業ごとに課題も支援フェーズも異なるからこそ、マニュアル通りの対応ではなく、 「目の前の企業にとって最適な施策を、自ら考え、提案・実行する」こ

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 複数社（4〜5社）のHRパートナーとして、採用戦略〜実行まで一貫支援 ✔ CxOクラスや事業責任者と並走し、経営に直結する採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 企業ごとに課題も支援フェーズも異なるからこそ、マニュアル通りの対応ではなく、 「目の前の企業にとって最適な施策を、自ら考え、提案・実行する」こ

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資

💡こんなことをやります！ 「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサ