【会社について】評価基準に込めた想い ー『頑張り』を正しく報いる仕組みとは

こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！前回の記事では「深化×探索」「思想統一×経営分散」というグループ全体の経営哲学についてお伝えしました。今回は、その哲学が個人の働き方や成長にどうつながっているのか、評価制度を切り口にご紹介します。なぜ、評価について語るのか評価の考え方：なぜ2つの軸で見るのか成果評価とバリュー評価の中身①成果評価②バリュー評価評価のサイクル：半年に一度、対話を重ねる等級制度：役割と成長の物差し自己評価シート：まず自分自身と向き合う終わりに＜関連記事は下記＞なぜ、評価について語るのか前回の記事でお伝えした通り、私たちは「心を満たす、ビジネスを・」というPurp...

【社内イベント】神宮球場でヤクルト観戦してきました⚾️

こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！ 今回は、大畑さんが幹事となって開催してくれた社内イベント「神宮球場でのヤクルト観戦」についての記事です⚾️✨チケット手配からユニフォーム準備まで、大畑さんが奔走してくれたおかげで実現した一夜。アイス祭りやまさかのハプニングまで、盛りだくさんの内容になったのでレポートします！🏢 試合前、まさかの追いかけ組発生📣 試合開始、モンテルファンが爆誕🤫 裏話コーナーよく食べよく飲むメンバーたち🍽️おわりに＜過去の社内イベント記事はこちら＞🏢 試合前、まさかの追いかけ組発生18時の試合開始を目指し、17時15分にオフィス出発！のはずが、相馬さんとBa...

【社内イベント】#大運動会アフタートーク ー 実はランチから始まっていた、大運動会の舞台裏。

こんにちは！Bamosグループ広報の音辻です！準備編・前編・後編とお届けしてきた大運動会シリーズ、いよいよ最終回の「アフタートーク」です！ 今回は本編では触れきれなかった、開始前のランチタイムの様子と、打ち上げの盛り上がりをたっぷりお届けします🎉🍱 実は、運動会はランチから始まっていた。✍️ ランチタイム、みんな地味に忙しかった説。🏃 運動会ハイライト🍻 乾杯、そして打ち上げスタート。🎤 大運動会シリーズを終えて。📣 そんなBamosグループが気になった方へ＜関連記事はこちら＞🍱 実は、運動会はランチから始まっていた。前編では選手宣誓からスタートしましたが、実はその前に、もうひとつの「本...

【社内イベント】#大運動会前編 ー 選手宣誓で、心はひとつに。開幕、そして前半戦、まさかの展開連発！

こんにちは！Bamosグループ広報の音辻です！「準備編」に続いて、今回はいよいよ「前編」です！ 準備に数ヶ月かけてきた大運動会、当日の様子を開会式〜前半の競技までをお届けします✍️🔥「今年の運動会、去年よりもっと面白くできないか。」🎤 選手宣誓、まさかの本気トーン。🎨 各チーム、スローガンが個性強すぎる件。🙆‍♂️ ラジオ体操は、毎年恒例・人事 越野さんの独壇場。🏐 第1種目：ドッジボール、序盤から容赦なし。📦 第2種目：宅急便リレー、名前がもう面白い。🪢 第3種目：綱引き、大人の本気を見た。📊 前半戦終了、中間発表！📣 そんなBamosグループが気になった方へ＜過去の社内イベントレポー...

【Bamos】目標達成に向けて、いま本気で動いていること

なぜ今、この話をするのか。こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！Bamosには、いま全員で目指している一つの数字があります。「100億」。この数字を聞いて、「大きい目標だな」と感じる人もいれば、「なぜその数字なのか」と疑問に思う人もいるかもしれません。今回は、Bamosがなぜ100億という目標を掲げているのか、そして今この瞬間、その目標に向けてどう動いているのかを、できるだけ具体的にお伝えします。なぜ今、この話をするのか。100億という目標の背景・意義100億に向けた基本戦略：「深化」と「探索」今、Bamosはこう動いている ー 単月最高売上に向けてこの目標に向けて、現場では次...

【社内イベント】仕事もBBQも、結局は『連携』がすべてだった一日🔥

こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！今回は、先日開催した社内イベント「Bamos BBQ 大会」について、ご紹介します🍖買い出しからBBQ、まさかのモルック対決、そして川遊びまで、盛りだくさんの一日になったので、レポートします！🛒 まずは買い出しから！🚚 到着後は、まさかの総重労働🔥いよいよBBQスタート！係ごとにフル稼働🎲 満腹のあとは、モルックタイム🏞️会場のすぐそばの川で、まさかの水遊び🧹 最後はやっぱり、息ぴったりの片付けおわりに🛒 まずは買い出しから！集合は8時45分、目黒駅。9時にはBBQ会場に向けて出発です。先発隊として買い出しに向かったのは、役員陣、原田さん、...

「いい人」が集まると、会社はどう変わる？Bamosグループの採用基準と社員のリアル

こんにちは！Bamosグループの音辻です！今回は、Bamosグループの「採用基準」について改めてご紹介します。Bamosグループでは、採用において大切にしている基準があります。それは、「いい人であること」です。実は、この採用基準は今年新しく決めたものではありません。昨年から変わらず、Bamosグループが大切にしてきた考え方です。では、なぜ今あらためて「いい人」という採用基準についてお話しするのか。それは、最近社員への1on1インタビューを行う中で、「この採用基準が、実際の組織の中でどんな形になっているのか」を、社員自身の言葉から改めて感じる機会があったからです。今回は、社員の声だけでなく...

Bamosグループが採用で大切にしている5つのこと。

「何ができるか」だけではなく、「どう向き合うか」を見ています。こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！今回は、私たちが採用で重視している5つの考え方をご紹介します。「どんな人と一緒に働きたいですか？」01｜失敗は挑戦の証、成功は挑戦の成果02｜全部自責思考03｜動きながら考える。考えながら動く。04｜やり切る05｜Give・Give・Give特別な人じゃなくていい。＜マーケター募集要項＞「どんな人と一緒に働きたいですか？」私たちが採用を考えるとき、大切にしている問いです。もちろん、経験やスキル、これまでの実績も重要です。でも、Bamosグループが採用で最も大切にしているのは、「人...

Bamos｜グループの中でBamosが担っている役割とは

◎Bamosは「現場」だけの会社ではないBamosというと、デジタルマーケティングや戦略支援の会社、 というイメージを持たれることが多いかもしれません。もちろんそれも事実ですが、 グループの中でのBamosの役割は、それだけではありません。◎Bamosがこれまで担ってきたことBamosは創業以来、 顧客の課題に向き合い、戦略を考え、実行してきました。その過程で培ってきたのは、 - 本質を捉える力 - 構造的に考える力 - 意思決定を支える視点これらは、事業を越えて活かせる強みです。◎グループにおけるBamosの役割現在のBamosは、 グループ全体の戦略の起点としての役割を担っています。...

Bamosグループが、これから目指している未来図

◎数字だけでは、語れない未来事業計画や目標数字は大切です。でも私たちは、それだけで未来を語りたいとは思っていません。「どんな組織でありたいか」「どんな状態を良しとするか」その部分を、しっかり共有することが重要だと考えています。◎グループとして目指す状態Bamosグループが目指しているのは、事業ごとに分断された組織ではありません。それぞれが役割を持ち、必要なときに連携し、刺激し合いながら成長していくグループです。◎人にフォーカスした組織であること私たちが一貫して大切にしているのは「人」です。成果だけでなく、 - どう考えたか - どう行動したか - どう向き合ったかそうしたプロセスを大切に...

成長フェーズに入った今、必要な価値観とは

◎成長＝うまくいく、ではない成長フェーズに入ると、物事が進むと思われがちです。でも実際は、困難があり、苦戦することが多くあります。判断が難しくなり、関係者が増え、正解が見えにくくなる。だからこそ、スキルや経験以上に「価値観」が重要になってきます。◎これまで大切にしてきた価値観これまでのBamosグループでは、 - 自責で考える - 失敗を挑戦の証として捉える - 動きながら考えるこうした姿勢が、自然と根付いてきました。少人数だったからこそ成立していた面もありますが、今後も守り続けたい、大切な土台です。◎成長フェーズで求められる変化一方で、成長フェーズでは新たに求められる価値観もあります。...

〖採用基準〗本気で成長し続けたいマーケター集まれ！｜Bamosグループの『採用基準』と『求める人物像』

Bamosグループ広報の音辻です！「どんな仲間と、どんな空気の中で働くか」で、キャリアは本当に大きく変わる。転職を考えるとき、給与・職種・勤務地．．．気になるポイントはたくさんありますよね。でも、実際に長く働いてみると、一番大事だったのは「どんな人と、どんな温度感で働いているか」だったりしませんか？Bamosグループが大切にしているのはスキルや経歴よりも、『その人が持っている熱量』「本気で成長したい」「変化の中で、自分を試したい」そんな想いを持った人と、同じ方向を向いて走りたいと思っています。この記事では、Bamosグループが『どんな人と一緒に働きたいのか』その採用基準をリアルにお伝えし...

【11/20（木）＠目黒】人事ってどんな仕事？未経験からのキャリア交流会

こんにちは！Bamosグループ人事の越野です。11月20日（木）、「人事の仕事って実際どうなの？」をテーマにした、未経験歓迎のキャリア交流イベントを開催します！🌼 こんなイベントです「人事に興味はあるけど、中身がよくわからない…」「面接や採用ってどんな流れでやっているの？」「未経験から転職するって実際どう？」そんな疑問やモヤモヤを、現役の人事メンバーが“ざっくばらん”にお話しするカジュアルな交流会です。採用、面談、研修、組織づくり…人事のリアルな裏側を知りたい方に、ぴったりの2時間。ドリンク片手に、リラックスしながらキャリアのヒントを見つけてみませんか？☕️💡 このイベントで得られること...

【社員密着取材】『誠実で、着飾らず』｜人と向き合う採用を追求する人事・志水さんの挑戦

こんにちは！Bamosグループ広報の音辻です！🟨「誠実で着飾らない姿勢が、良い出会いを生む。」——人事として大切にしている価値観とは？今回は、6月に入社したばかりの志水さん（経営管理部・採用担当）に密着インタビュー！前職ではフィットネス業界でトレーナーからエリアMGRまで多様なキャリアを積まれてきた志水さん。今は人事として、「人の可能性を引き出す出会いづくり」に日々取り組んでいます。そんな彼の素顔と想いに、ぐっと迫ってみました！🟨 志水さんの1日の流れ「採用」と一言でいっても、面談だけではありません。志水さんの1日は、応募者対応・社内ミーティング・採用戦略の見直しなど、幅広いタスクで構成...

【社員密着取材】『採用で事業を伸ばす』｜経営管理部人事・越野さんの想いと1日

こんにちは！Bamosグループの音辻です！「この会社、なんだか良さそうだな」そう感じてもらえるかどうかは、人事の働き方にかかっているのかもしれません。今回は、2025年4月に新卒でBamosに入社し、現在は経営管理部で人事業務を担当する越野さんの1日に密着。採用の最前線で活躍する越野さんの「想い」と「日常」をお届けします。🔹 医療従事者から人事へ。越野さんのこれまでと現在新卒で医療の現場に立った越野さん。前職では、医療系職種の新卒採用も担当していたそうです。そこからキャリアを転換し、現在はBamosで人事業務に従事。趣味は筋トレ、アウトドア、アニメとアクティブで多趣味な一面も。「採用した...