今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！
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解決策②人が集まらない会社は採用計画・手法を見直す

2つ目の解決策は「採用計画・手法を見直す」です。
まず採用が上手くいかない会社の特徴として「採用活動に時間をかけていない」というものがあります。
採用活動を始める前に、採用計画や採用手法をしっかり定めていないといつまでにどの職種が何人欲しいかといった計画が定まりません。
まずはここからしっかり時間をかけ社内で指針を決定しましょう。
正しい方法で、時間をかけて丁寧に行えば採用活動は成功します。
そのため、一度自社の採用を見つめなおすことが必要でしょう。

次に人材が集まらない会社の特徴として考えられるのは、「採用活動を片手間で行っている」というものです。
特に中小企業などは採用担当者がおらず、様々な業務を兼任しながら片手間に採用活動を行っていることが多いです。
そのため採用活動以外の業務が忙しいとなかなか応募者対応をすることができなかったり、応募があったとしてもそれに気づかないということが発生してしまいます。
もし、社内で採用活動に時間を割くことができなかったり迅速な応募者対応ができない際は「採用代行」というサービスを利用するのも非常に効果的です。
ぜひ社内で検討してみてください！

▼こちらの記事で詳しくご紹介しております！

この解決策では、下記の課題を解決することができます。

・自社の課題がわかっていない
・求人媒体をつかっていない（合っていない媒体を使っている）
・求人の集まりにくい時期に募集している

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