今回も、人が集まらない会社の待遇面での特徴をご紹介します。

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②残業が多い

2つ目の特徴としては残業時間が多いということです。
例えば「プライベートを充実させたい」「子育てと両立させたい」のに求人票に残業時間が45時間と記載があるなどといった事例があげられます。
競合他社の平均残業時間を把握し、再度残業時間を見直すことで改善へと繋がることでしょう。

③福利厚生が悪い

3つ目の特徴としては、福利厚生の制度が悪いということです。
例えば、社会保険の制度が完備されていない、最低限の福利厚生しか用意されていないといった事例があげられます。
自社では福利厚生を作れない場合は福利厚生のアウトソーシングを行っている企業に委託し、福利厚生の充実を実現させるといった策をとることも効果的です。

④完全週休2日制でない・休日出勤が発生する

4つ目の特徴としては完全週休2日制ではないまた、休日出勤が発生するといったことです。
例えば、完全週休2日制ではなく週休2日制で隔週土曜日は出勤、シフト制、夜勤があるといった事例があげられます。
この際に休みが少ない分給与が高かったり、福利厚生を充実させるといった代打案を求人に打ち出すのも効果的です。

⑤転勤に伴う転居が発生する

5つ目の特徴としては転勤に伴う転居が発生するということです。
例えば独身のうちなら1人で荷物も少なく簡単に転居の準備や手続きを行うことができますが、結婚して子供がいる方は転居を簡単にすることができません。
また、親の面倒を見ている方なども難しいといったことがあげられます。
単身者のみや希望者のみといった文言を求人票や採用ＨＰに記載することで、以上のような方からの応募も集まるようになります。
その際に転勤可能者には月々の家賃補助やインセンティブなども付与するといった文言もつけるとより応募が集まるようになります。

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