ここまで、中途採用における面接の質問例についてご紹介しました。
ぜひ自社の採用ニーズにあわせて、アレンジを行ってみてください。

中途採用の面接質問では、尋問のようになってしまう可能性もありますので、適宜選択したり、自社にとって重要な質問項目をピックアップするなどの工夫も必要です。

また、中途採用面接の質問と回答だけで、人を判断するのは難しいのも事実です。
中途採用の面接質問に対する回答も人により異なりますし、回答の良しあしの判断も面接官や人事より異なるようでは困りますので、自社の中で想定回答やベストな回答を予め準備しておくことも良いと思います。

話し方や目線、服装、靴、所作振る舞いなど総合的な観点も含めて、中途採用面接に臨んで頂ければと思います。

役員・社長の役員面接や最終面接などは、自社のこだわりなどオリジナルの質問を用意して中途採用の面接を行うことも大切です。

有名な質問で、松下幸之助さんは、面接の最後に「あなたは運がよろしいですか？」と聞いていたといいます。

中途採用面接の目的は、大きく分けて２つあります。
①人を見抜く判断すること（中途採用質問）
②自社の魅力を伝えること

中途採用の面接では転職希望者の方も自社を面接しているという意識を持って相互理解の場になり、より長くしっかり活躍してくれる転職者の方が増えることを期待しています。

求人広告代理店である株式会社bサーチは、中途採用の広告支援（dodaやマイナビ、リクナビNEXT）の取り扱いだけでなく、面接時における課題解決もサポートします。

これまでの実績、ノウハウを駆使し採用のお手伝いをさせていただきます。
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