今回も、前回に引き続き、求められる職務要件別の中途採用の面接質問例についてご紹介していきます！

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④ストレス耐性
1,今まで仕事において1番辛かったことや大変だったことを教えてください。
2.仕事の中で、大きなミスをしたことはありますか？どう乗り越えましたか？
3.逃げたい・避けたいと思う仕事があった場合はどう取り組みますか？
4.ストレス発散法や気分転換の方法はありますか？

1.今まで仕事において1番辛かったことや大変だったことを教えてください。
1点目はストレスを感じた出来事についての面接質問です。

自社で募集している業務と関連するような内容で求職者がストレスを感じやすい場合は、同じことが起こりうるため注意が必要です。
募集職種の仕事内容において、大変なことや壁に当たるポイントなどがあれば、事前に伝えてあげると入社後のギャップも生まれないためぜひ実践してください。

2.仕事の中で、大きなミスをしたことはありますか？どう乗り越えましたか？
2点目はストレスの処理能力を確認する面接質問です。

ストレスを抱えた場合、どのように処理をするのか確認することは非常に重要です。
自分なりのミスの処理方法を明確に説明できた場合は、処理能力が高い方であると考えられます。

3.逃げたい・避けたいと思う仕事があった場合はどう取り組みますか？
3点目はストレスを受け入れる力があるかどうかを確認する面接質問です。
トラブルや問題があった際の乗り越え方を確認すると良いでしょう。

求職者にとってマイナスな仕事に対しても、しっかり受け入れポジティブに変換し対応できる方であれば成長性が高い人材であると言えます。

4.ストレス発散法や気分転換の方法はありますか？
4点目はストレスの転換能力を確認する面接質問です。
エピソードを聞きながらストレスをどのように発散しているのかを判断しましょう。

この質問に対し、具体的な経験やエピソードをスムーズに答えられた場合は、自覚的にストレス発散ができる方であると分かります。

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