前回に引き続き、求められる職務要件別の中途採用の面接質問例についてご紹介していきます！

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②リーダーシップ・マネジメント力
1．リーダーとして、プロジェクトや業務に取り組んだ経験はありますか？
2．リーダーに必要な要件はありますか？
3．あなたがリーダーになった場合、チームのモチベーションをどのように維持しますか？

1．リーダーとして、プロジェクトや業務に取り組んだ経験はありますか？
1点目は、リーダーとしての経験を確認する面接質問です。

募集職種や役職により、リーダーや管理職の経験についても確認する必要があります。

「リーダーとして活躍していた際、どのようにリーダーシップを発揮していたのか具体的なエピソードを教えてください」と過去の体験、エピソードを聞くと求職者がどのようなリーダーシップを発揮する人物なのかを確認できます。

2．リーダーに必要な要件はありますか？
2点目は、リーダーシップとは何か価値観を聞く面接質問です。

リーダーシップとは何か、マネジメントとは何かについて、どのような価値観を持っているのか深掘りすることで、求職者への深い理解へと繋がります。

さらに深掘りする質問としては、「良いリーダーシップは何だと考えていますか？ご自身の体験を交えて教えてください。」「駄目なリーダーシップとは、どのようなものだと考えていますか？」など。
自社でリーダーシップを発揮できる人材かを見極めましょう。

3．あなたがリーダーになった場合、チームのモチベーションをどのように維持しますか？
3点目はリーダーになった場合の行動に関する面接質問です。
リーダーとしてマネジメントを行う場合、チームのメンバーとのコミュニケーションは欠かせません。

日頃メンバーとどのようにコミュニケーションをとり、チームの共通理解を深めていけるのか確認する必要があります。

「チームにフィードバックを行う際、気を付けるところはありますか？」などコミュニケーション方法やフィードバック方法を深掘りすると良いでしょう。

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