今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！

⑧内定後、入社後のフォロー体制強化をする

内定後や入社後には、その方のフォローを徹底しましょう。

どうしても内定や入社が決まると一安心してしまいますが、大事なのはその後です。
内定や入社が決まった求職者は入社まで～入社後の2週間ほどは期待と不安でいっぱいです。

また、内定者は複数内定を獲得している方もおり、アフターフォローの質によって内定辞退となることもあります。
ですので、内定後にもう一度お互いに疑問点や不安点などを払しょくするための面談を設けたり、同期入社の方とのイベントを組む、研修を手厚く行うなど、内定や入社後のアフターフォローを強化・徹底し、離脱を防ぎましょう。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎