今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！

⑥求人広告、採用媒体の効果を測定し、分析する

選考フローまで確認し実際に、採用活動がスタートしたらその広告効果を測定し分析しましょう。

1週間に1度、「閲覧数・応募数・面接数・内定数・入社数」主にはこの5つの指標を測定し、どこに原因があるか分析しましょう。

閲覧数が少ないのか、面接設定数が少ないのかなど原因を分析し、修正・改善を進めましょう。

また、測定したデータはその時の採用活動にも活かすことができますし、それ以降の採用活動にも活かしていくことができるので、大切に記録・保管をしておきましょう。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎