今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。

■採用コストの外部コストは社外に支払う費用
外部コストとは、求人を行う際に社外に支出した費用、求人広告費用や人材紹介の紹介手数料などのことです。

▼外部コストの具体例（求人サイト、ダイレクトリクルーティング、他）
中途採用求人広告：リクナビNEXT、マイナビ転職、ビズリーチ、doda、
新卒採用求人広告：リクナビ、マイナビ、チアキャリア　
アルバイト・パート求人広告：タウンワーク、フロムエーナビ、バイトル
採用ツール：採用動画、採用ピッチ資料、採用漫画、採用HP、採用LP
フェア：就活フェア（新卒）、転職フェア（中途）
求人検索エンジン：Indeed、求人ボックス、キャリアジェット、スタンバイ

就職説明会の会場費や求人広告の出稿費用、エージェントや人材紹介会社への手数料の支払いなどが主に挙げられます。

お金の流れがわかりやすいためコスト削減がしやすい部分ですが、安易なコスト削減は応募数の低下、採用数の未達など中長期では不利益につながる可能性があるため注意が必要です。

費用対効果や年度ごとの成果などを確認し、採用コストカットしたことによる長期的な影響の考慮など、さまざまな視点で検討を行いましょう。

また、コストを削減せずとも出稿先や会場、人材紹介会社を変更することで費用対効果が高まることがあります。

安易な採用コストカットだけでなく、コストパフォーマンスも含めて検討を行うと良いでしょう。

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