今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！

ステップ４　「採用コンセプト」を言語化する
採用コンセプトに正解はありませんが、上記の定義をもとに、社内（関係者）に向けて、終始一貫した考え方ができるように作成していきます。

▼採用コンセプト・採用キャッチコピー例
採用コンセプト例①：「子供が好きで仕事にすることを諦めていた方」が日々楽しく接客をし、お客様と喜びを分かち合い『多くの子育て家族に利用してもらえる繁盛店を目指す』などが採用コンセプトになります。

採用キャッチコピー例①：「人が子供が好き、優しい空間を共に作り成長する」

※職種により強みや解決できることが異なる場合は、採用コンセプトも異なる形が望ましいです。
仕事や事業のコンセプトが異なるのであれば、当然採用コンセプトも異なるからです。

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