今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！

【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】
⑥採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）

採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。
終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセスの改善、求職者とのコミュニケーションの充実などを行っています。
これにより、求職者と企業の相互理解を深め、採用の質やマッチングの向上を図ることができます。

採用コンセプトの作り方に正解はありませんが、採用コンセプトを作る際の考え方や重要な要素について説明します。

ステップ１　「誰に」「何を」届けるかを決める
ステップ２　価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考える
ステップ３　企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考える
ステップ４　「採用コンセプト」を言語化する

採用コンセプトを作る４ステップに、今回の飲食店の設定事例、「小さいこどもと一緒に楽しめる、子育て家族にやさしいレストラン」というコンセプトのお店がすでに存在しており、スタッフを募集する際の採用コンセプトの作るステップを考えていきます。

次回からは、具体的に説明していきます。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎