今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！

【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】
④採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）

採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。

終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセスの改善、求職者とのコミュニケーションの充実などを行っています。

これにより、求職者と企業の相互理解を深め、採用の質やマッチングの向上を図ることができます。

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